Используя общетеоретическое понимание правонарушения в полном объеме необходимых элементов, как основание для взятия на себя юридической ответственности, рассмотрим элементы юридического состава правонарушения в отношении субъекта-работника, находящегося в трудовых отношениях с работодателем на основании трудового договора.
Противоправное действие может проявиться как в активных действиях работника, так и в его бездействии. Важное значение для возможности привлечения работника к материальной ответственности имеет наличие причинной связи между действиями работника и возникновением ущерба у работодателя, что подтверждает возможность отнесения действий работника к противоправным. Для привлечения работника к материальной ответственности причиной причинения ущерба должно быть именно его действие, а не другие обстоятельства. Объективная связь, при которой противоправное действие работника вызывает ущерб, признается юридически значимой только тогда, когда ущерб становится непосредственным, неизбежным результатом противоправного поведения работника. Вина работника в действиях (или бездействии), приведших к ущербу, может выражаться в форме умысла или неосторожности, что влияет на определение вида и степени его ответственности.
В Постановлении пленума Верховного Суда РФ от 16 ноября 2006 года № 52 «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю» указаны противоправность поведения (действий или бездействия) причинителя вреда, вина в причинении ущерба, наличие прямого действительного ущерба и причинная связь между противоправным поведением и наступившим ущербом. Эти обстоятельства имеют существенное значение для правильного разрешения вопроса о возмещении ущерба работником, и обязанность доказать их лежит на работодателе. Только при наличии одновременно всех указанных обстоятельств возможно привлечение работника к материальной ответственности. Судебная практика показывает, что, если работодатель не представляет достаточных доказательств, подтверждающих наличие материального ущерба в указанном размере, возникновение ущерба вследствие неправомерных действий (или бездействия) работника, причинно-следственную связь между ущербом и поведением работника, а также вину работника в причинении ущерба, суд может отказать в удовлетворении иска о взыскании ущерба.
В положении пленума Верховного Суда РФ также разъясняется необходимость для работодателя доказывания соблюдения правил заключения договора о полной материальной ответственности (если такой договор имеется) и отсутствия обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника.
Необходимость принятия решения о возможности привлечения работника к ответственности за ущерб, причиненный его противоправными действиями, с учетом обстоятельств, исключающих материальную ответственность, основана на статье 239 ТК РФ, которая предусматривает, что материальная ответственность работника исключается не только в случаях, указанных в гражданском, административном и уголовном законодательстве, но и при наступлении ущерба вследствие непреодолимой силы, крайней необходимости или необходимой обороны.
Кроме того, в статью 239 ТК РФ также включены обстоятельства, присущие только трудовому праву, такие как нормальный хозяйственный риск и неисполнение работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, переданного работнику.
Понятие «непреодолимая сила» ученые часто связывают с гражданским законодательством и поясняют его в пункте 3 статьи 401 ГК РФ. Непреодолимая сила – это чрезвычайное и непредотвратимое обстоятельство при имеющихся условиях. Признаки, указывающие на наличие чрезвычайного характера и непредотвратимости, говорят не только о том, что воля работника не влияет на наступление события, ставшего причиной ущерба, но и о том, что работник не мог предусмотреть возможность наступления такого обстоятельства. К непреодолимой силе традиционно относят стихийные (наводнение, землетрясение, ураган и т.д.), а также некоторые общественные явления (военные действия, революции, эпидемии).
Признаки понятия «крайняя необходимость» содержатся в ст. 2.7 КоАП РФ , где указано, что причинение вреда охраняемым законом интересам не является административным правонарушением, если оно совершено для устранения опасности, непосредственно угрожающей личности и правам причинившего вред лица, других лиц, а также охраняемым законом интересам общества или государства.
Следует учитывать, что действия лица в состоянии крайней необходимости не являются административным правонарушением при наличии двух обязательных условий. Первое условие – отсутствие возможности устранить опасность иными средствами; второе – значительность вреда (причиненный вред должен быть менее значительным, чем предотвращенный). В административном праве действия лица в состоянии крайней необходимости являются основанием, исключающим производство по делу об административном правонарушении (п. 3 ч. 1 ст. 24.5 КоАП РФ).
Уголовное законодательство содержит понятие «крайняя необходимость» в числе исключающих преступность деяния обстоятельств, перечисленных в главе 8 Уголовного кодекса РФ . Часть 1 ст. 39 УК РФ в целом имеет большое сходство со ст. 2.7 КоАП РФ, но при этом условие значительности вреда в УК РФ отсутствует, а на его месте законодателем включено условие, запрещающее превышать пределы крайней необходимости. В ч. 2 ст. 39 УК РФ указано, что превышением пределов крайней необходимости признается причинение вреда, явно несоответствующего характеру и степени угрожавшей опасности, и обстоятельствам, при которых опасность устранялась, когда указанным интересам был причинен вред равный или более значительный, чем предотвращенный.
- Курсовая работа
- Дипломная работа
- Контрольная работа
- Реферат
- Отчет по практике
- Магистерская работа
- Статья
- Эссе
- Научно-исследовательская работа
- Доклад
- Глава диплома
- Ответы на билеты
- Презентация
- Аспирантский реферат
- Монография
- ВКР
- Дипломная работа MBA
- Компьютерный набор текста
- Речь к диплому
- Тезисный план
- Чертёж
- Диаграммы, таблицы
- ВАК
- Перевод
- Бизнес план
- Научная статья
- Лабораторная работа
- Рецензия
- Решение задач
- Диссертация
- Доработка заказа клиента
