Бизнес-планирование. Планирование производительности труда

ВВЕДЕНИЕ

В условиях развивающихся рыночных отношений правильное регулирование труда и заработной платы должно обеспечивать воспроизводство рабочей силы, создание мотивов и стимулов к труду, повышение качества и производительности труда. Затраты на оплату труда составляют важную часть издержек производства, работ и услуг в промышленной организации. Поэтому нормы на труд и его оплату должны устанавливаться с учетом не только потребности в воспроизводстве рабочей силы, но и конкурентоспособности продукции, работ и услуг на товарном рынке. Ускорение перехода к рыночной экономике, а значит, интенсификация общественного производства, повышение экономической эффективности и качества продукции требуют полной мобилизации всех имеющихся резервов. Это означает максимальное развитие экономической инициативы трудового коллектива предприятий. В современных экономических условиях недостаточно ответить на вопрос, как выполняют свои задачи трудовые коллективы. Прежде всего, необходимо выяснить, какие изменения происходят в рабочей силе в процессе производства по сравнению с заданием. Эти изменения могут быть двух видов - положительные и отрицательные. И в этом случае задача анализа хозяйственной деятельности состоит в том, чтобы выявить все изменения, определить их характер, а затем способствовать или противодействовать их развитию.
Очень важно правильно оценить экономическую деятельность. Ведь таким образом можно создать наиболее эффективные материальные стимулы, соизмеримые с затраченным трудом, выявить имеющиеся резервы, не учтенные в плановых заданиях, определить степень выполнения задач, на основе чего можно поставить новые задачи и направить трудовые коллективы на принятие более мощных планов. .
Важность выбранной темы обусловлена тем, что на современном этапе развития экономики нашей страны производительность труда влияет на качество, себестоимость и конкурентоспособность выпускаемой продукции, что требует детального изучения.
Значительный вклад в развитие научных основ теории производительности труда на предприятиях внесли Шубандар В.А., профессор Адамчук В.В. и др.
Несмотря на научную глубину исследований показателей производительности труда, необходимо детальное изучение специфики взаимодействия этих показателей.
Объектом исследования является ЗАО "Надежда".
Предмет исследования - показатели производительности труда и факторы, влияющие на производительность труда.
Цель исследования - проанализировать показатели производительности труда работников предприятий, провести подготовительную работу по повышению эффективности их использования и определить оптимальные планы по производительности труда. Для достижения поставленной цели были определены и решены следующие задачи
1) Определить сущность производительности труда;
2) Проанализировать влияние, динамику и факторы, влияющие на производительность труда; и
3) выявить основные направления развития производительности труда на предприятиях.
Изучение производительности труда предполагает анализ рабочего времени, анализ эффективности использования трудовых ресурсов, т.е. выработки на одного работника, и на этой основе изучение вопросов, связанных с изменением производительности труда.
В качестве методов исследования выбираются анализ и синтез, диалектические методы от общего к частному, анализ литературных источников, всесторонне изучается периодическая литература соответствующего направления. Также использованы методы анализа хозяйственной деятельности предприятий.
Научные выводы и рекомендации, содержащиеся в данном исследовании, могут быть использованы для совершенствования механизма регулирования производительности труда в ЗАО "Надежда".
 
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ВОПРОСЫ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА

1.1 Сущность производительности труда, ее виды и показатели

Производительность труда - один из важнейших качественных показателей работы предприятия, отражающий эффективность использования трудовых ресурсов. Уровень производительности труда характеризуется отношением объема производства продукции или работ к количеству рабочих часов. От уровня производительности труда зависят темпы развития промышленного производства, рост заработной платы и доходов населения, масштабы снижения себестоимости продукции. Повышение производительности труда за счет механизации и автоматизации труда, внедрения новой техники и технологии практически не имеет предела. Поэтому целью анализа производительности труда является выявление возможностей дальнейшего увеличения выпуска продукции за счет повышения производительности труда и более рационального использования работников и их рабочего времени. Исходя из этих целей, задачи статистических исследований производительности труда в промышленности можно разделить следующим образом
1) Измерение уровня производительности труда;
2) изучение планового выполнения и динамики производительности труда;
3) определение выполнения норм выработки рабочими; и
4) анализ уровня и динамики производительности труда - изучение факторов производительности труда и выявление резервов ее дальнейшего повышения; и
5) анализ взаимосвязи между производительностью труда и другими экономическими показателями, характеризующими работу предприятий.
Решение этих вопросов выявит достижения и недостатки в организации производства и позволит руководителям предприятий закрепить достигнутые результаты в своей деятельности и устранить имеющиеся недостатки. Производительность труда характеризует эффективность и результативность затрат труда и определяется количеством продукции, произведенной в единицу рабочего времени, или затратами труда на единицу произведенной продукции или выполненной работы.
Повышение производительности труда предполагает экономию затрат труда (трудочасов) на производство единицы продукции или дополнительное количество продукции, произведенной в единицу времени. Это напрямую влияет на повышение эффективности производства. Это связано с тем, что текущие затраты на производство единицы продукции по статье "заработная плата основных производственных рабочих" могут быть снижены или за единицу времени может быть произведено больше продукции.
Большое влияние на повышение производительности труда оказывает научно-технический прогресс, который проявляется в использовании экономической техники и современной технологии, способствуя экономии живого труда (заработной платы) и увеличению затрат прошлого труда (амортизации). Однако прирост затрат прошлого труда всегда меньше, чем экономия живого труда. В противном случае внедрение научно-технического прогресса не было бы экономически оправданным (за исключением повышения качества продукции).
В условиях рыночных отношений труд отвлекается в непроизводительные сферы, а демографические изменения сокращают численность работников, поэтому повышение производительности труда является объективной предпосылкой.
Различают общественную производительность труда, производительность живого (индивидуального) труда и региональную производительность.
Производительность общественного труда определяется как отношение темпов роста национального дохода к темпам роста численности занятых в сфере материального производства. Рост производительности общественного труда превышает темпы роста национального дохода и тем самым повышает эффективность общественного производства.
Рост производительности общественного труда изменяет соотношение между живым и овеществленным трудом. Повышение производительности общественного труда означает, что затраты живого труда на единицу продукции снижаются, а доля прошлого труда увеличивается. При этом общее количество затрат труда, содержащихся в единице продукции, остается неизменным; К. Маркс назвал эту зависимость экономическим законом роста производительности труда.
Рост индивидуальной производительности труда отражает экономию времени, необходимого для производства единицы продукции, или количество дополнительной продукции, произведенной за определенный период (минуты, часы, дни и т. д.).
Локальная производительность труда - это средняя производительность труда рабочих (служащих), рассчитанная для всего предприятия или отрасли.
На предприятии (фирме) производительность труда определяется как эффективность затрат только живой рабочей силы и рассчитывается через показатели выпуска продукции (В) и трудоемкости (Тр), между которыми существует обратно пропорциональная зависимость.
Выпуск продукции является основным показателем производительности труда. Она характеризует количество (натуральная основа) или стоимость продукции (товаров, валовой и чистой продукции), произведенной за единицу времени (час, смену, квартал, год) или на одного среднесписочного работника.
На выработку, рассчитанную на стоимостной основе, влияет ряд факторов, искусственно воздействующих на изменение выручки, например, цена на сырье, потребляемые материалы и изменения в предложении кооператива.
В некоторых случаях объем производства рассчитывается на основе нормативного времени. Этот метод, известный как трудовой, используется для оценки производительности труда на рабочих местах, в бригадах и цехах.
Изменения в производительности труда оцениваются путем сравнения фактической и плановой выработки за предшествующий и последующий периоды, то есть фактической и плановой выработки. Если фактическая выработка превышает плановую, это свидетельствует о росте производительности труда.
Объем выпуска рассчитывается как отношение количества произведенной продукции (OP) к затратам рабочего времени на производство этой продукции (T) или среднесписочной численности работников (W):
B=OP/T или B=OP/Ch (1.1).
Часовая выработка на одного рабочего (Hh) и дневная выработка на одного рабочего (Vdn) определяются аналогичным образом:
Hh=ОПмес/Тч; Vdn=ОПмес/Тдн, (1.2)
ОПмес - выработка за месяц (квартал, год);
Тч, Тдн - продолжительность рабочего времени и рабочих дней (рабочих часов) всех рабочих за месяц (квартал, год).
При расчете почасовой выработки количество отработанных человеко-часов не включает простои в течение смены и поэтому наиболее точно характеризует уровень производительности живого труда.
При расчете дневной выработки в число рабочих дней не включаются простои и прогулы в течение всего дня.
Выработка может быть выражена соответственно в натуральных, стоимостных и трудовых единицах.
Трудоемкость производства представляет собой затраты рабочего времени на производство одной единицы продукции. Трудоемкость производства определяется в расчете на единицу физического объема производства по всему спектру продукции и услуг. В отличие от показателя выпуска, этот показатель имеет ряд преимуществ. Он устанавливает прямую зависимость между объемом производства и затратами труда и исключает влияние на показатель производительности труда изменений в объеме поставок или организационной структуре производства за счет кооперации. Это позволяет тесно увязать измерение производительности труда с выявлением резервов ее роста, а также сопоставить затраты труда на одно и то же изделие в разных цехах предприятия.
Трудоемкость определяется по следующему уравнению:
Тр=Т/ОП, (1.3)
Тр - трудоемкость;
Т - время, затраченное на производство всей продукции; квота - ч; чел-ч;
ОП - количество физически произведенной продукции. В зависимости от состава трудозатрат, включаемых в трудоемкость изделия, и их роли в производственном процессе различают техническую трудоемкость, трудоемкость обслуживания производства, трудоемкость производства, трудоемкость управления производством и общую трудоемкость.
Техническая трудоемкость (Ттехн) отражает затраты труда основных производственных рабочих: сдельщиков (Тсд) и почасовиков (Тповр):
Ттехн=Тсд+Тповр (1.4)
Трудоемкость обслуживания производства (Тобсл) - это суммарные затраты на вспомогательных рабочих (Твспом) основного производства и всех рабочих (Твсп) вспомогательных производств и служб (ремонтной, энергетической и т.д.), занятых обслуживанием производства: Ттехн=Тсд+Тповр (1.4).
Тобсл=Твспом+Твсп