перерывы в работе, выходные и праздничные дни, их правовое регулирование

Актуальность темы исследования. Установление норм рабочего времени и применение эффективных видов и систем рабочего времени - один из важнейших элементов организации труда. В современных условиях работодатели и работники все больше заинтересованы в установлении рабочего времени, учитывающего интересы обеих сторон трудовых правоотношений. Эти факторы, наряду с другими, определяют важность рабочего времени и его правового регулирования с учетом потребностей работников и работодателей, что подтверждает актуальность данного исследования.
Правовое регулирование рабочего времени осуществляется как на международном, так и на национальном уровнях. В частности, каждый человек имеет право на справедливые и благоприятные условия труда (ст.23 Всеобщей декларации прав человека), отдых, досуг, разумное ограничение рабочего времени, оплачиваемый отпуск и вознаграждение за отпуск (ст.7 Международного пакта об экономических, социальных и культурных правах), недискриминацию в области труда и занятий (ст.2 Декларации Международной организации труда об основополагающих принципах и правах в сфере труда).
Объектом данной курсовой работы являются общественные отношения, складывающиеся в процессе анализа правового регулирования перерывов в работе, выходные и праздничные дни.
Предмет исследования нормы трудового права, в области правового регулирования перерывов в работе, выходные и праздничные дни.
Целью исследования является комплексный анализ правового регулирования перерывов в работе, выходные и праздничные дни.
Для достижения поставленной цели были сформулированы следующие задачи:
1.раскрыть понятие классификации перерывов в работе;
2.рассмотреть виды перерывов в работе;
3.исследовать особенности правового регулирования выходных и праздничных дней;
4.определить особенности оплаты труда в выходные и нерабочие праздничные дни;
5.выявить проблемы предоставлением работникам нерабочих дней;
6.исследовать правовые особенности регулирование перерывов в работе, выходных и праздничных ней (на примере банка).
Методологическая основа исследования. Методологическую основу исследования составили общенаучный диалектический метод познания, а также следующие общие, специальные и частные методы исследования: формально-юридический, системный, комплексный, нормативный.
Нормативную и эмпирическую базу исследования. Основную часть данной работы составляет законодательная база. К используемым нормативно-правовым актам относятся: Конституция РФ, ТК РФ, а так же труды теоретиков.
Теоретическая основа исследования. Теоретической основой исследования являются труды российских ученых по праву, такие как: Байдина О., Матвеева Д.М., Митрахович А., Ситникова Е.Г., Сенаторова Н.В., Сухарев А.Е. и другие авторы.
Теоретическая значимость исследования заключается в том, что сформулированные в ней теоретические положения могут быть использованы в целях дальнейшего изучения и решения актуальных проблем исследования перерывов в работе, выходные и праздничные дни.
Практическая значимость исследования состоит в том, что содержащиеся в ней положения, практические рекомендации могут быть в дальнейшем использованы при разработке целенаправленных и конкретных мер, направленных на совершенствовании законодательства, регулирующего нормы трудового права в сфере правового регулирования перерывов в работе, выходные и праздничные дни.
Структура курсовой работы. Курсовая работа состоит из введения, трех глав основного текста, заключения, списка литературы, приложение.

Глава 1 Правовые основы перерывов в работе

1.1 Понятие классификации перерывов в работе

Классификации перерывов в период работы (смены), исследователи трудового права на данный момент придерживаются одного подхода, который достаточно четко прослеживается в их научных работах. У них есть разделение на общие и специальные перерывы в течение рабочего дня (смены). Также, следует отметить, что в данной классификации у разных специалистов в области трудового права могут быть разные варианты: например, перерывы для отдельных работников и перерывы для всех работников .
В соответствии данной классификации, перерывы в течение рабочего дня (смены) предназначены для всех работников компании, а специальные - только для определенных видов деятельности или категорий сотрудников. Стоит отметить, что в отличие от специальных перерывов, общие и общие перерывы могут быть уточнены и дополнены в соответствующих нормативных правовых актах.
По существующим нормам трудового права, в течение всего рабочего дня (смены) существует один общий перерыв, который называется перерывом для отдыха и питания. В его перечень включаются ст. 108 ТК РФ, а также положения локальных нормативных актов, коллективных договоров и локальных актов, в которых говорится о правилах внутреннего трудового распорядка, и нормы трудового права, касающиеся трудовых отношений между работниками. Эти вопросы могут быть решены в индивидуальном порядке.
В период работы (смены) у работника должен быть перерыв для отдыха и питания, который называется обеденным перерывом. Следовательно, сотрудник имеет возможность взять отгул в течение рабочего дня (смены) на срок, составляющий от 30 минут до 2 часов. В данный момент работник имеет возможность распоряжаться этим временем по своему усмотрению. И в свою очередь, у работодателя появляется обязательство по предоставлению работнику ежедневного перерыва указанной продолжительности . Необходимо определить минимальную продолжительность перерыва для питания и отдыха, что является правовой гарантией.
Установлены минимальная и максимальная продолжительность перерывов между отдыхом и питанием в трудовом законодательстве РФ. Однако, в трудовом законодательстве прошлых лет не было прописано минимальное время такого перерыва. Обратим внимание, что из-за этого на предприятиях с трехсменным режимом работы в условиях пятидневки стали широко использоваться 20-минутные перерывы для обеда, которые составляют более половины общего времени рабочей смены. В зависимости от графика сменности, возможностей, которые предоставляет организация для приема пищи, и особенностей работы, перерыв для отдыха может длиться от 30 до 1 часа. В зависимости от потребностей работников, им может быть предоставлен перерыв для отдыха и питания в различное время. Это делается для того, чтобы они могли использовать свое время, не тратя его на стояние в очередях за едой. Чтобы достичь этой цели, работники структурных подразделений могут использовать перерыв для отдыха и питания в различное время .
Таким образом, существует несколько вариантов определения продолжительности перерывов и времени их предоставления. Они зависят от условий труда, специфики деятельности компании, а также от организации питания работников. Чаще всего, их устанавливают в виде специальных нормативных правовых актов, коллективных договоров, правил внутреннего трудового распорядка, графиков сменности и иных локальных нормативных актов или трудовых договоров, которые находятся в приложениях к ним.
1.2 Виды перерывов в работе

Статья 108 ТК РФ закрепляет правовые основы перерывы для отдыха и питания (см. Приложения).
Всем работникам в течение рабочего дня (смены) предоставляется перерыв продолжительностью не менее 30 минут, но не более двух часов, а также перерыв для питания. Время отдыха и его конкретная продолжительность определяются правилами внутреннего трудового распорядка или соглашением между работником и работодателем. Перерывы для отдыха и питания (в отличие от других перерывов в течение рабочего дня) не включаются в рабочее время и не подлежат оплате.
В профессиях, где по условиям производства (работы) невозможно предоставление перерывов, работникам должна быть предоставлена возможность отдыха и приема пищи в течение рабочего времени. В таких случаях перерывы для отдыха оплачиваются как рабочее время. Перечень таких работ и место проведения перерывов для отдыха и питания определяются правилами внутреннего трудового распорядка работодателя .
Для некоторых работников (например, водителей, работников связи и транспорта) время отдыха и приема пищи специально регламентируется законом.
Работающие женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, имеют право на перерыв для отдыха и питания, а также на дополнительный перерыв продолжительностью не менее 30 минут каждые три часа для кормления ребенка (детей). При наличии у работающей женщины двух и более детей в возрасте до полутора лет продолжительность перерыва для кормления ребенка составляет не менее одного часа .
Статья 109 ТК РФ закрепляет правовые основы специальных перерывов для обогревания и отдыха.