Статистический анализ рынка труда

Введение

Актуальность темы курсовой работы обусловлена тем, что отношения, носящие рыночный характер, предполагают функционирование большого количества разных рынков, которыми охватываются разного рода сферы де-ятельности людей. При всем этом разделяют рынки сырья и материалов, топлива и энергии, готовой продукции, выполненных работ проектного ха-рактера, разных научных исследований, услуг и пр. Из указанного перечня разных рынков свое собственное место отведено и рынку труда, в качестве основных характеристик которого выступают безработица и занятости насе-ления, являющиеся явлениями противоположными.
Занятость населения выступает в качестве необходимого условия для того, чтобы шло его воспроизводство, так как от занятости находятся в зави-симости показатели уровня жизни людей, общественных затрат на проведе-ние подбора, подготовки, переподготовки и повышения квалификационного уровня кадров, на показатели их трудоустройства, на мероприятия по под-держке тех граждан страны в материальном плане, которые лишились рабо-ты по разным причинам. По данной причине, разного рода проблемы заня-тости населения, безработицы в стране, уровня конкурентоспособности ра-бочей силы и рынка труда в целом, актуальны для экономики любой страны.
Для избегания негативных явлений в экономике из-за безработицы она всегда должна находиться под контролем государства, также как и занятость населения на рынке труда, чем обусловливается актуальность и значимость проведения статистического анализа рынка труда для выработки перспектив его развития.
Цель работы – проведение статистического анализа показателей рынка труда, выработка рекомендаций по его улучшению.
Задачи работы:
- охарактеризовать сущность рынка труда;
- представить занятость как характеристику рынка труда;
- рассмотреть безработицу на рынке труда;
- провести статистический анализ причин и особенностей занятости и безработицы в России в условиях современных рыночных отношений;
- рассмотреть особенности государственной политики занятости и пути решения проблем безработицы в России по результатам анализа.
Объект исследования – показатели рынка труда РФ.
Предмет исследования – проведение статистического анализа форми-рование и управления рынком труда в РФ.
В качестве методов исследования выступают методы индукции и дедук-ции, анализ экономической литературы, табличный и графический способы.
В качестве материалов для написания курсовой работы использова-лись: нормативно-законодательные акты в сфере труда, материалы учебной литературы, периодических изданий по данной теме, материалы сети Интер-нет.
Структура курсовой работы включает введение, два раздела, заключе-ние, список использованных источников, приложение.
Во введении представлены актуальность, цель и задачи, объект и пред-мет курсовой работы. В теоретической части рассмотрены теоретические ос-новы функционирования рынка труда. Во втором разделе – практическом – выполнен статистический анализ ситуации на рынке труда в РФ, выявлены проблемы и перспективы его развития. В заключении сделаны основные вы-воды по проделанной работе.

 
1. Теоретические аспекты функционирования рынка труда

1.1. Сущность рынка труда

Рыночные отношения предполагают, что существует большое число разных рынков, которыми охватываются разного рода области человеческой деятельности. При всем этом различаются рынки сырья, материалов, услуг, жилья, инвестиционных вложений, ценных бумаг и т. д. Из представленного перечня рынков особо рода место отведено рынку труда.
В теории экономики рынок труда представляют в качестве системы осуществления взаимодействия людей: те, какие выступают в качестве рабо-тодателей, и теми, кто осуществляет поиск работы.
Рынок труда является в основе своей системой отношений обществен-ного характера, которые вызваны осуществлением найма и предложения труда, то есть с процессом купли-продаж труда; это также является про-странством, носящим экономический и географический характер – это сфера трудоустройства, где состоят во взаимодействии покупатели и продавцы та-кого рода товара, имеющего специфический характер, как рынок труда; так-же рынок труда представляет собой тот механизм, которым обеспечивается процесс согласования уровня цены и условий труда между работодателями и наемными сотрудниками .
В итоге существования рынка труда предпринимателями в качестве ра-ботодателей обеспечивается сфера производства и сфера услуг сотрудникам, то есть исполнителям для них работ, а наемный персонал, осуществляя про-дажу собственного труда, тем самым обеспечивает себе получение нужного объема средств для нормального существования и жизнедеятельности .
В любого рода государстве процесс образования рынка труда вызван возникновением для данной деятельности разных предпосылок, имеющих экономический, социальный и юридический характер, то есть некоторых особого рода условий, которые объективны, без каких отношения, имеющие рыночный характер, в трудовой области не представляются как возможные либо же возможные, но в определенном виде несколько усеченном.
Предпосылками рынка труда, носящими экономический характер, счи-тают :
1. Свободу в плане экономики, ее либерализация, в основе нее закла-дывается право на частную собственность на средства производства, в том числе и на землю.
2. Свободу труда, при ней каждый отдельно взятый человек имеет свою возможность самостоятельным образом определять: чем, когда, где и в ка-ком количестве (сколько временных ресурсов) ему трудиться. Свобода труда предполагает под собой определенного рода запрет, имеющий принудитель-ный труд (исключением являются те случаи, когда человек бывает осужден-ным к некоторому лишению свободы, а это четким образом должно быть определено законодательством определенной страны).
3. Свобода в стране для ведения предпринимательской деятельности, когда у чело¬века есть некоторого рода возможность, чтобы начать собствен-ное дела, организовать собственное производство либо же принять участие в ведении совместного бизнеса с иного рода лицами с учетом регламентируе-мых типов ведения предпринимательской деятельности.
Те предпосылки рынка труда, которые носят социальный характер, включают присутствие определенного рода неравенства между гражданами согласно уровню получаемых ими доходов, согласно составу семьи, состоя-нию здоровья, стажу и опыту их трудовой деятельности, способностям ума, образовательному уровню, личным качественным характеристикам (к тако-вым относятся: физическая сила, степень выносливости и др.). К сожалению, рассматриваемые эти предпосылки вызывают расслоение населения, возник-новение категорий богатых и бедных слоев населения, среднего класса. Од-новременно возникновению социального неравенства людей в обществе должна быть противопоставлена система социальной защиты населения гос-ударства от безработицы, система обязательного страхования.
Важнейшая задача рынка труда - обеспечение на оптимальной основе определенной степени мобильности работников, удовлетворение самое быст-рого характера существующего спроса и предложения на рынке .