Организация оплаты труда на предприятии

Актуальность:
Актуальность темы исследования обусловлена тем, что переход к рыночным отношениям в нашей стране принципиально изменил экономическую сущность организации труда и оплаты труда в организациях и фирмах. Оплата труда сотрудников является основным источником их доходов. Но в этом вопросе, для этого периода нет достаточно четко определенных пунктов в исчислении заработной платы. Кроме того, некоторые показатели, используемые для расчета, различаются (например, минимальная заработная плата), что вызывает определенные трудности при расчете заработной платы.
Кроме того, анализируя учет труда и его оплату, также можно заметить, что даже на этапе определения размера заработной платы все участники трудовых отношений могут испытывать трудности. Это связано с тем, что работник, как известно, всегда стремится к более высокому уровню доходов, а работодатель, наоборот, стремится снизить издержки предприятия.
Суть заработной платы состоит в том, чтобы мотивировать работников выполнять работу, повышая качество и продуктивность результатов. Следует отметить, что снижение стимулирующей функции заработной платы связано с негативными процессами.
Оплата труда сотрудников является основным источником их доходов. Но в этом вопросе, для этого периода нет достаточно четко определенных пунктов в исчислении заработной платы. Кроме того, некоторые показатели, используемые для расчета, различаются (например, минимальная заработная плата), что вызывает определенные трудности при расчете заработной платы.
По учету расчетов с персоналом осуществляется анализ качества жизни персонала предприятия, с целью предположения возможности обеспечения персонала предприятия потребностями, соответствия МПМ, наличия связи между материальным положением, потребностью в работе и желаниями.
Оптимальное решение проблем расчетов системы оплаты труда персонала предприятия требует обоснования и методологии изучения, включая доходы и расходы при формировании результатов, для чего важным является система их финансово-управленческого учета и анализа с учетом отраслевых особенностей.
Цель: оценка организации оплаты труда на предприятии и способ её улучшения.
Задачи:
1) Определить что такое организация оплаты труда на предприятии.
2) Произвести оценку оплаты труда на предприятии.
3) Понять как улучшить оплату труда на предприятии.
Предмет исследования:
Оплата труда на предприятии.
Объектом исследования является ООО «Полимер+».
Источниками информации для написания работы послужили законодательные нормативные акты, а также работы российских авторов, посвященные проблемам и практике бухгалтерского учета и контроля расчётов с персоналом по оплате труда.
 
I ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ОРГАНИЗАЦИИ ОПЛАТЫ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ

1.1.Понятие, сущность системы оплаты труда на предприятии

В современных условиях сегодня важным элементом на предприятии является создание эффективной оплаты труда персонала. Определяющим фактором, влияющим на вознаграждение персонала за труд, является соотношение между спросом на труд и его предложением. Уровень развития технологий, организация и эффективность производства в определенной области, степень влияния на оплату труда.
Так, Ю.А. Дворецкая, Н.Н. Ковалева и А.Э. Мельгуй представляют оплату труда как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации, сложности, количества, качества и условий его деятельности, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки, премии и иные поощрительные выплаты).
С экономической точки зрения В.Э. Керимов оплату труда трактует как доход наемного персонала, а также представляет собой одну из составных частей производственных издержек. Персонал заинтересован в высокой оплате труда, а руководство предприятия - в его снижении. Автор считает, что такое противоречие можно разрешить путем взаимодействия между спросом на труд и квалификации со стороны руководства предприятия и его предложением со стороны персонала, в итоге чего появляется возможность формирования рыночной стоимости использования наемной рабочей силы.
Таким образом, оплата труда персонала предприятия объединяет и концентрирует интересы и потребности персонала, работодателей и государства, являясь важнейшим показателем уровня жизни. Эффективная система оплаты труда персонала предприятия имеет важнейшее значение для любого предприятия, в задачи которого входит разработка и применение системы оплаты труда, которая эффективно может стимулировать персонал на получение максимально эффективного результата. При этом важным вопросом является баланс расходов на персонал и полученного дохода от трудовой деятельности.
Сегодня Трудовой кодекс РФ напрямую не регламентирует форму и систему оплаты труда, которая применяется предприятием. Подходы к оплате труда определяются работодателем предприятия самостоятельно. Согласно данному Федеральному закону, оплата труда персонала представлена как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации персонала, сложности, количества, качества и условий выполняемой сферы деятельности, включая выплаты по стимулированию и компенсации.
Д.Г. Скрипченко Е.В. Земскова в публикациях представляют систему оплаты труда как способ соотношения стоимости рабочей силы с показателями эффективности работы персонала, что предоставляет возможность произвести ее начисление согласно достигнутым в процессе труда результатам. Цели системы оплаты труда - рост производительности труда персонала, интересов как работодателя на рынке труда, рационализация численности и сохранение ценного персонала.
Автор утверждает, что «более эффективна та система оплаты труда на предприятии, которая способствует росту производительности, качеству товаров, работ и услуг, оптимизации их затрат и получению дополнительной прибыли, которая может полно сочетать интересы обоих сторон.