Учет расчетов по оплате труда работников организаций и его совершенствование

ВВЕДЕНИЕ

Контроль и учёт оплаты труда занимает важнейшее место в системе учета в организации. Его важнейшая функция состоит в том, чтобы обеспечить оперативный контроль как над количеством, так и качеством труда, а также за использованием средств, включаемых в фонд заработной платы и выплаты социального характера. Бухгалтеры, занимающиеся расчетами оплаты труда, ежедневно вынуждены в рамках своей работы обращаться к нормативно-правовым актам.
Зачисление зарплаты, премирование, выплаты и различные компенсации, льготы, надбавки, оплата листков нетрудоспособности и соцпособий – все эти вопросы, для решения которых бухгалтеру необходимы уверенные знания, для того чтобы избежать различных ошибок и неточностей, которые в конечном итоге, вероятно приводят к санкциям трудовых инспекций и налоговых органов. Учитывая вышесказанное, можно прийти к выводу, что выбранная мною тема исследования является крайне актуальной на современном этапе.
Актуальность определяет цель настоящей курсовой работы, которая заключается в изучении формы учета и контроля заработной платы в ООО «РЭП», а также в разработке предложений по решению проблем, возникающих в процессе начисления, расчете и последующем контроле оплаты труда.
Для достижения поставленной цели работы необходимо решить следующие задачи:
– изучить деятельность и финансовое благополучие предприятия;
– изучить систему оплаты труда на данном предприятии;
– проанализировать состояние ведения учета и внутреннего контроля расчетов по оплате труда на предприятии;
– изучить теоретические аспекты, касающиеся учета и контроля расчетов с работниками;
– на основе результатов исследования необходимо разработать пути и предложить варианты совершенствования системы оплаты труда на предприятии.
Объектом данного исследования является ООО «Ремонтно-эксплуатационное предприятие», которое занимается санитарно-техническими работами, монтажом отопительных систем, а также специализируется на системах кондиционирования воздуха.
Информационной базой работы являются: законодательные. акты., нормативные. документы., экономическая. литература. по отдельным. вопросам. учёта и контроля расчетов по оплате труда; внутрифирменные документальные акты ООО «Ремонтно-эксплуатационное предприятие»; бухгалтерские формы отчетов за 2022-2023 годы по исследуемой организации.
Предмет исследования – учёт и контроль расчетов. по оплате. труда.
Курсовая работа включает три самостоятельные части, разделенные на параграфы, а также введение, заключение, список использованных источников.














1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ УЧЕТА РАСЧЕТОВ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА

1.1 Сущность, содержание и основы учета расчетов по оплате труда

Заработной плате принадлежит особо важная роль в структуре доходов работника. Так как для большинства работников зарплата является основным источником дохода.
Оплатой труда называется процесс, при котором работодатель оплачивает труд работника в соответствии с трудовым договором, определенными законами и локальными нормативными актами.
В экономической теории обычно выделяют два основных понятия сущности заработной платы:
– первое, зарплата – это цена труда, ее величина и рост или падение зависят от рыночных факторов, а в первую очередь, от спроса и предложения;
– второе, зарплата – стоимость «рабочей силы» в денежных единицах. Величина зарплаты зависит от условий производства и от спроса и предложения. Из-за этого возникают отклонения между стоимостью рабочей силы и зарплатой.
Как известно, все расходы на заработную плату, а также на премии, компенсации и надбавки из любого источника финансирования являются фондом оплаты труда.
В его состав включаются суммы оплаты труда, начисленные предприятием, стимулирующие надбавки и доплаты, компенсационные выплаты, связанные с условиями труда и режимом работы, премии и поощрительные выплаты.
Заработную плату, которая начисляется на предприятии можно разделить следующим образом:
– основная зарплата;
– дополнительная зарплата;
– премии и вознаграждения.
Основной заработной платой считается та, которая начисляется за отработанное время, а также количество и качество выполненной работы, т.е. оплата по тарифным ставкам, сдельным расценкам и окладам.
Дополнительной зарплатой считается та, которая выплачивается за время, которое не отработано сотрудником. Сюда входит оплата отпусков, больничных, выходного пособия при увольнении и т.д. Дополнительную зарплату выплачивают на основании документов, которые подтверждают право работника на оплату за неотработанное время.
Заработную плату можно рассмотреть с двух сторон, так как с одной – это, определение сумм долга организации работникам, а с другой – это определение соответствующих счетов, на которые должна быть отнесена оплата труда работника.
Основная зарплата начисляется в зависимости от того, какие приняты в организации формы оплаты труда. По Трудовому кодексу РФ она должна выплачиваться работникам не реже, чем два раза в месяц, сроки устанавливаются коллективным договором. Сумма аванса не может быть менее 40% от зарплаты и регулируется законодательством [1].
Также стоит отметить, что в зависимости от специфики работы могут начисляться компенсационные и стимулирующие выплаты.
Компенсационные выплаты – это доплаты и надбавки за работу в таких условиях, которые отклоняются от нормальных, т.е. за работу в нестандартных климатических условиях, за работу в тех местах, которые подверглись радиоактивному загрязнению, и т.д.
Стимулирующие выплаты – это дополнительные надбавки к зарплате, которые стимулируют работника, т.е. премии и другие выплаты поощрительного характера.
Размер зарплаты определяется формой и системой оплаты труда, установленной для работника. На рисунке 1 представлены существующие формы и системы оплаты труда.

Рисунок 1 – Формы и системы оплаты труда
Если на предприятии выбрана сдельная форма оплаты труда, то в таком случае зарплата работника зависит от того, сколько продукции (работ, услуг) он произведет и от стоимости каждой единицы. Расценки устанавливаются, исходя из того, какого качества продукция, а также зависит от сложности работы и условий труда.
При сдельной системе оплаты труда выделяют следующие формы заработной платы:
– прямая сдельная – зарплата работника тем выше, чем больше он сделает работы, оплата труда исчисляется с учетом установленных сдельных расценок;
– сдельно-премиальная – предусматривает начисление премий за перевыполнение плана выработки;
– сдельно-прогрессивная – готовые изделия работодатель оплачивает по ранее оговоренной цене, а если работник делает изделий больше установленной нормы, то они оплачиваются выше;
– косвенно-сдельная – выплачивается работникам, обслуживающим оборудование и рабочие места, зарплата таких сотрудников полностью зависит от того, сколько будет сделано изделий рабочими, которых они обслуживают;
– аккордная – такая система применятся, когда необходимо сделать работу в определенные сроки.
Если на предприятии выбрана повременная форма оплаты труда, то зарплата работника зависит от количества отработанного времени и тарифной ставки. Тарифная ставка устанавливается, исходя из того, какая квалификация у работника и какие условия труда.
При повременной системе оплаты труда выделяют следующие формы заработной платы:
– простая повременная – предусматривает оплату труда за определенное количество времени, которое отработал сотрудник, и не зависит от того, сколько работы он сделал;
– повременно-премиальная – предусматривает оплату труда за определенное количество времени, которое отработал сотрудник, но и начисление премии за качество работы.
Учет качества труда работника ведется с помощью тарифной системы.
Тарифная система дифференциации зарплаты работника включает такие пункты как:
– тарифно-квалификационные справочники профессий;
– тарифные коэффициенты;
– тарифные ставки (оклады);
– локальный акт тарификации работ на основе оценки рабочих мест;
– районные коэффициенты к заработной плате,
– доплаты и надбавки.
Сумма доплат и при каких условиях они будут выплачены организация устанавливает самостоятельно. Это фиксируется либо в локальных нормативных актах, либо в индивидуальных трудовых договорах. Однако сумма доплат должна быть не ниже минимума, установленного Трудовым кодексом. Доплаты могут быть за совмещение профессий, а также за работу:
– в ночное время;
– в сверхурочное время;
– в праздники и выходные дни;
– во вредных условиях и др.
Следует отметить, что по законодательству, из зарплаты сотрудника могут быть произведены удержания для отчисления НДФЛ, для взносов в профсоюз и в Пенсионный фонд, а также ряд таких удержаний как, например:
– алименты или штрафы;
– удержание за неотработанные дни отпуска;
– удержание излишне выплаченных сумм из-за ошибок;
– удержание за материальный ущерб, нанесенный организации и др.
Общая сумма удержаний из зарплаты сотрудника, согласно ст.138 ТК РФ, не может превышать 20% зарплаты работника. В отдельных случаях сумма удержаний может быть увеличена до 50% зарплаты работника, а в