Понятие материальной ответственности сторон трудового договора , отличие от гражданско-правовой ответственности

Трудовые отношения - это трудовые и другие непосредственно связанные с ними отношения, регулируемые нормами трудового права.
В широком смысле это понятие охватывает весь комплекс отношений, составляющих трудовое право.
В более узком смысле это относится к конкретным отношениям между работником и работодателем, вытекающим из трудового договора и фактического найма.
Признаки трудовых отношений
1. Основой возникновения трудовых отношений является добровольное волеизъявление работника и работодателя (соглашение).
2. Предметом соглашения между работником и работодателем является личное выполнение работником оплачиваемой трудовой функции (работа на должности по штатному расписанию, профессии, специальности с указанием квалификации; определенный вид работы, закрепленный за работником).
3. Подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка.
4. Компенсационный характер трудовых отношений.
5. Обеспечение условий труда работодателем.
Структура трудовых отношений: субъект, объект, содержание правоотношения.
Субъектом трудовых отношений в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации является одна из двух сторон трудовых отношений, наделенная определенными правами и обязанностями, установленными нормативными правовыми актами и договорами (соглашениями) по отношению к другой стороне [12].
Термин "сторона" применяется только к субъектам трудовых отношений и не применяется к субъектам других непосредственно связанных с ними трудовых отношений. Таким образом, подчеркивается важность трудовых отношений, которые служат источником всех других трудовых отношений.
Сторонами трудовых отношений являются:
1) Работники (граждане Российской Федерации, иностранцы, лица без гражданства);
2) Работодатель (юридическое или физическое лицо, иное юридическое лицо, уполномоченное заключать трудовые договоры в случаях, установленных федеральными законами (статья 20 Трудового кодекса Российской Федерации).
Объектами трудовых и других непосредственно связанных правоотношений являются объекты материального мира, продукты интеллектуального творчества в объективной форме, личные имущественные и неимущественные ценности сторон (участников), реальные действия, а также результаты этих действий (работы), на которые направлено поведение участников трудовых отношений [15].
Правовое содержание трудовых отношений - это определенная совокупность взаимосвязанных субъективных прав и обязанностей сторон трудовых отношений – работника и работодателя.
Его следует отличать от материального содержания трудовых отношений, под которым понимается поведение, деятельность и действия самого человека.
Право стороны в трудовых отношениях закреплено в законе, другом трудовом законодательстве или договоре, в котором существует возможность стороны потребовать от обязанной стороны, включая виновных, позитивных действий по соблюдению трудовых норм и правил социальной защиты. условия трудового договора, направленного на предотвращение нарушений субъективного права или восстановление их в случае нарушения.
Основные субъективные права работника и работодателя, закрепленные Трудовым кодексом Российской Федерации, определены, конкретизированы и подробно описаны ведомственными нормативными актами, коллективными договорами, соглашениями о сотрудничестве и трудовыми договорами.
Юридическое обязательство в трудовых отношениях - это предусмотренная трудовым законодательством мера разумного поведения обязанной стороны в интересах компетентной стороны (субъекта), обеспеченная возможностью государственного принуждения.
Обязанность всегда устанавливается там, где существует субъективное трудовое право. Юридическое обязательство - это не действие, а только его необходимость. Характеристиками обязательства в трудовых отношениях являются:
- необходимость совершать активные позитивные действия в пользу уполномоченной стороны с целью предотвращения нарушения ее прав;
- необходимость для обязанной стороны вести себя в установленном порядке;
- необходимость воздерживаться от действий, запрещенных трудовым законодательством;
- возможность применения государственного принуждения к обязанной стороне, если она не выполняет обязательные действия, предусмотренные законом или договором, или совершает действия, запрещенные Трудовым кодексом Российской Федерации [13].
Таким образом, трудовые отношения являются центральным звеном в системе отношений, регулируемой трудовым законодательством. Другие непосредственно связанные с этим трудовые отношения обусловлены их существованием. В большинстве случаев прекращение трудовых отношений приводит к прекращению других отношений, регулируемых трудовым законодательством, и, наоборот, возникновение трудовых отношений приводит к возникновению других непосредственно связанных с ними отношений, регулируемых трудовым законодательством.
Основой трудовых отношений является заключение трудового договора, который включает двустороннее волеизъявление (соглашение): работник должен подать заявление о приеме на работу этому работодателю, и работодатель должен его нанять.
Однако иногда возникновение трудовых отношений возможно только при наличии сложного юридического факта. Поэтому в соответствии со статьей 16 Трудового кодекса Российской Федерации в случаях и в порядке, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (правилами внутреннего распорядка организации), трудовые отношения возникают на основании трудового договора как результат трудовых отношений:
- избрание на должность;
- выборы в конкурсе на замещение соответствующей должности;
- назначение или подтверждение должности;
- рекомендации по работе уполномоченных органов в соответствии с федеральным законом на основе установленной квоты;
- решение суда о заключении трудового договора.
Трудовые отношения между работником и работодателем также возникают на основании фактического допуска работника к работе, если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом или заключен по поручению работодателя или его представителя.