Расчет системы кондиционирования воздуха в производственном помещении, г. Краснодар

ВВЕДЕНИЕ
Работа занимает значительную часть жизни каждого человека. Во взрослой жизни она забирает большую часть нашего времени и преобладает над остальными социальными сферами нашей жизни. Помимо времени, она так же забирает у нас энергию и здоровье. На сегодняшний день много людей ищут альтернативные режимы работы. [1]
Человек, работающий в любой профессии, имеет список задач и целей, которые он обязан выполнять и достигать. При их выполнении повышается уровень напряженности и тяжести трудового процесса. У человека затрачиваются при этом его психофизиологические ресурсы, которые необходимо постоянно восполнять [2,3]. Вышеперечисленные факторы непосредственно зависят от специфики трудового процесса, другими словами, от количества работы и от объема ресурсов, необходимых для ее выполнения в установленные сроки.
Помимо них, влияние имеют и факторы, связанные с особенностями самого производственной среды процесса. По ней подразумевается окружающая работающего человека среда, в которой он осуществляет рабочие операции простого процесса труда.
Для контроля и урегулирования вышеперечисленных групп факторов в каждой организации, где численность работников превышает 50 человек, обязана быть организована система охраны труда. [4]
Система охраны труда – это система поддержки жизни и здоровья сотрудников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарногигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия [5]. Но сама по себе она существовать не может. Для полноценной работы необходим специалист по охране, который, имея необходимые знания и навыки, будет систему регулировать и контролировать.
Система необходима, так как опасные и вредные факторы, которые присущи любой трудовой деятельности, могут негативно влиять на организм. Травмирование людей, когда они выполняют свои рабочие задачи, негативно сказывается не только на здоровье пострадавших. Сама организация несет последствия за плохие условия труда, из-за которых отчасти травматизм и происходит. Однако не стоит забывать и о регулировании законодательства в этой сфере и на государственном уровне.
Проблемой данной работы является снижение здоровья сотрудников при отсутствии организации и поддержки качественной СОТ для работников.
Вместе с тем необходимо учитывать, что на разработку и внедрение СУОТ оказывают специфика области, в которой организация реализовывается. От этого ставятся и необходимые актуальные задачи, через которые реализовываются цели. Изготавливаемая продукция, услуги так же играют роль, так как в зависимости от них и выстраивается: процесс технологии, СКЗ, СИЗ, политика в области ОТ, в целом.
Согласно приказу Министерства здравоохранения и социального развития, работодатель обязан ежегодно проводить мероприятия по улучшению условий труда [7].Для того, чтобы быть профессионалом и развиваться в любой выбранной профессии, человек выполняет определенные регламентированные задачи. Их решение требует от человека затрачивать свои ресурсы: энергетические, умственные, физические, временные. Чем сложнее, масштабнее стоящая перед ним задача, тем больше требуется ресурсов. Помимо этого, бывает необходимость включения режима многозадачности с учетом сроков выполнения. Тогда человек тратит имеющиеся ресурсы быстрее и интенсивнее. Это приводит к их истощению. Если ресурсы вовремя не восполнять, это может привести к разным последствиям, негативно отражающимся на здоровье работника. Трудовой процесс динамический, порой непрерывный. Он характеризуется факторами производственной среды, которая так же влияет на работника. Интенсивность влияния может быть разной. Однако данные факторы тоже имеют влияние на процесс выполнения работником задач.Когда человек работает на производстве, то его организм подвергается большим физическим нагрузкам. Помимо физических нагрузок, на человека действует огромное количество внешних факторов (температура, освещение, количество пыли и примесей в воздухе и т.д.), которые, непосредственно, влияют на его здоровье и, что важнее, работоспособность. Сущность оценки риска заключается в том, чтобы определить вероятность ущерба, который может быть причинен здоровью сотрудников.
Согласно ст. 212 ТК РФ на работодателя возлагается реализация системы управления охраной труда в организации, частью которой является управление рисками, связанными с производственным процессом. Исходя из области реализации предприятия и сопутствующих процессов и технологий, в организации разрабатываются должностные инструкции по ОТ для каждой рабочей позиции, рассчитываются сопутствующие риски во время рабочего процесса и реализовываются мероприятия по их снижению.
Для снижения и дальнейшего устранения вероятности возникновения несчастных случаев и травм рабочих на этапах рабочего процесса применяются вышеперечисленные действия. Они еще влияют и на то, как сотрудники относятся к своим обязанностям со своей стороны соблюдать установленные правила охраны труда через повышение их квалификации, защищенность в экологическом и экономическом плане.
Со стороны органов власти, в частности, инспекции в области ОТ проводятся плановые, неплановые проверки. Их цель – контроль реализации данной области на предприятии, к примеру, какова эффективность применяемых мероприятий и применяются ли они, в целом. Документационная формальность тоже отражает работу и ее качество. Оцениваются ли профессиональные риски, фиксируются, борются ли с ними. Как отражается перечень опасных и вредны производственных факторов каждого рабочего места, применяются ли меры по их снижению и контролю при превышении нормативов, поскольку при повышенном вреде здоровью сотрудникам должна устанавливаться дополнительная компенсация в денежном или другом эквиваленте. И это лишь часть основных нюансов.
Источников риска довольно много, как и категорий, на которые они подразделяются [1,2]. Полноценно сделать расчет не всегда представляется возможным, так как это очень объемная и сложная область управления системой охраны труда, превращающаяся в свою собственную систему. Но при этом она необходима для качественной и максимально безопасной работы сотрудников.
Повышенный риск может привести к травме или профессиональному заболеванию сотрудников.
По статическим данным Международной организации труда, в мире около 2,3 млн. мужчин и женщин вследствие несчастных случаев погибают в ходе трудовой деятельности или связанной с самой работой, ежедневно - 6000 человек. В мире насчитывается около 340 млн. несчастных случаев и 160 млн. профессиональных заболеваний. Сбор информаций о травматизме –непростая задача, ведь большая часть травм и случаев с летальным исходом на производстве не регистрируются. При подсчете таких статистик используются разные применения методик, с чем и связан такой недочет. [9
Курсовая работа направлена на расчет и подбор подходящей системы кондиционирования воздуха для реализации правильных параметров микроклимата с санитарно-гигиенических нормативов и для обеспечения сотрудникам максимально комфортных условий труда.
При выполнении указанного задания необходимо решить ряд частных задач, а именно:
1. Выбрать исходные параметры наружного и внутреннего воздуха для теплого и холодного периодов года.
2. Выполнить расчет тепловыделений в помещение в теплый и холодный периоды года.
3. Выполнить расчет тепловых потерь помещением в теплый и холодный периоды года.
4. Рассчитать количество избыточной теплоты в помещении для теплого и холодного периодов года на основе теплового баланса помещения.
5. Осуществить построение на I-d диаграмме процессов обработки воздуха в тёплый и холодный периоды года.
6. Определить расход кондиционируемого воздуха, кратность воздухообмена в помещении, холодопроизводительности кондиционеров.
7. Выбрать тип, производительность и количество вентиляторов, мощность электродвигателей для их привода, кондиционеры и холодильные машины.
8. Составить схему воздухораспределения в помещении и выполнить ее аэродинамический расчет.
К основополагающим параметрам микроклимата относятся температура, влажность, давление, теплообмен. Кондиционирование воздуха необходимо для регуляции и поддержания данных показателей в нормах, установленных гигиеническими нормативами.
Процесс состоит из нескольких последовательных этапов, таких, как фильтрация, подогрев, охлаждение, сушка, увлажнение. На следующей стадии обработанный воздух транспортируется и распространяется по всей площади помещения. В системе присутствуют устройства для снижения шума от мотора кондиционера, исходящего от его работы, устройства с механизмом подогрева и охлаждения, устройства подачи и регулировки воздуха, плюс мелкие части помощи.
Кондиционер – «сердце» всей системы, в которой воздух принимает все необходимые показатели температуры и влажности. А, следовательно, в помещении устанавливается тот необходимый нормальный микроклимат, необходимый для здорового рабочего и технологического режима работы.
В общем случае расчет систем кондиционирования воздуха производится на основе избыточных тепловыделений, влаговыделений, содержания вредных газов или пыли. В настоящей работе рассматривается вариант расчета, основанный только на избыточных тепловыделениях.
В регуляцию воздуха так же входит и загазованность, запыленность воздуха, которые в данной курсовой мы не затрагиваем. Поскольку работа носит базовый, общий характер, а содержание газов и пыли довольно специфично.
Как уже обозначалось в тексте ранее, достижение нужных параметров воздушной среды помещений различного назначения регламентируется соответствующими строительными нормами и правилами (СНиП), техническими условиями (ТУ) и другими нормативными документами [1].
1.ОБЩИЕ СВЕДЕНИЯ О СИСТЕМАХ КОНДИЦИОНИРОВАНИЯ ВОЗДУХА
1.1 Классификация систем кондиционирования воздуха
Чтобы поддержать показатели воздуха в нужных климатических параметрах, вне зависимости от изменений окружающей среды, проектируется автоматизированная система кондиционирования.
Основное оборудование системы кондиционирования для подготовки и перемещения воздуха агрегатируется (компонуется в едином корпусе) в аппарат, называемый кондиционером. Во многих случаях все технические средства для кондиционирования воздуха скомпонованы в одном блоке или в двух блоках, и тогда понятия «система кондиционирования воздуха (СКВ)» и «кондиционер» однозначны.