Психологические характеристики проявления конфликтности личности

Исследование психологических характеристик проявления конфликтности личности представляет собой актуальную тему, которая привлекает внимание специалистов в области психологии и конфликтологии. Конфликтность личности является важным аспектом психологического здоровья человека и может иметь различные проявления в поведении и эмоциональной сфере. Анализ этого аспекта позволяет лучше понять внутренний мир человека, его мотивации и способы решения проблем.
Конфликтность личности может проявляться в различных аспектах ее жизненной деятельности и взаимодействия с окружающим миром. Это может быть связано с противоречиями в ценностях, убеждениях, целях и задачах, которые человек ставит перед собой. Неразрешенные конфликты могут приводить к стрессу, депрессии, агрессии, а также влиять на качество межличностных отношений.
Изучение психологических характеристик конфликтности личности позволяет выявить особенности ее поведенческих и психологических реакций на различные ситуации и стимулы. Это позволяет понять механизмы возникновения и разрешения конфликтов, а также разработать эффективные методики работы с людьми, страдающими от конфликтности.
Другим важным аспектом исследования является выявление связей между конфликтностью личности и другими психологическими характеристиками, такими как самооценка, саморегуляция, эмоциональный интеллект и другие. Понимание взаимосвязей между этими аспектами позволяет более полно описать психологический портрет человека и определить специфические подходы к его коррекции и развитию.
Итак, исследование психологических характеристик проявления конфликтности личности играет важную роль в психологической науке и практике. Понимание этого аспекта личности позволяет не только углубить знания о человеческой психике, но и разработать эффективные методы работы с людьми, страдающими от конфликтности. В дальнейшем исследования в этой области могут привести к созданию новых методов диагностики, коррекции и поддержки людей с разными уровнями конфликтности личности.
Цель работы: проанализировать психологические характеристики проявления конфликтности личности.
Задачи:
 рассмотреть сущность и виды социального конфликта;
 выявить личностные предпосылки возникновения социальных конфликтов, их основные причины возникновения и пути их разрешения;
 провести исследование психологических характеристик проявления конфликтности личности.
Объект исследования: конфликтность личности как психологическая категория.
Предмет исследования: психологические характеристики проявления конфликтности личности.
Теоретическая и практическая значимость исследования заключается в том, что изучение конфликтности личности важно для понимания ее влияния на решение различных жизненных проблем и задач. Личность с высокой конфликтностью может испытывать затруднения в принятии решений, нахождении компромиссов, а также эффективном решении конфликтных ситуаций с окружающими. Одной из актуальных задач исследования конфликтности личности является разработка методов диагностики данного аспекта личности. Это позволяет специалистам более точно определять особенности индивидуальной конфликтности, что может быть полезно при разработке индивидуальных программ работы с пациентами.
В широком смысле слово «конфликт» (происходит от латинского conflictus, что значит «столкновение») подразумевает разногласия во мнениях, убеждениях и интересах.
Конфликт можно определить как разногласие, при котором стороны, участвующие в нем, воспринимают особую угрозу своим желаниям, интересам и заботам. Конфликт охватывает следующие понятия [9]:
 несогласие: конфликт может быть только в том случае, если есть определенная степень разногласий между двумя или более вовлеченными сторонами. В этом случае может быть истинное несогласие и предполагаемое несогласие. Конфликт возникает только тогда, когда есть непонимание;
 вовлеченные стороны: для возникновения конфликта в него должны быть вовлечены субъекты, которых может быть двое или больше. Она занимают разные стороны в зависимости от восприятия некоторых вопросов;
 воспринимаемая угроза: в конфликте люди реагируют на предполагаемую угрозу, а не на реальную или истинную угрозу;
 потребности и интересы: в основном это угрозы, определяющие конфликт. В случае конфликта на рабочем месте центром могут быть отношения со сложными и эмоциональными желаниями (например, борьба за лидерство).
Социальный конфликт представляет собой наивысшую форму эскалации противоречий в рамках взаимоотношений между людьми, социальными группами, институтами и обществом в целом, выражающуюся в нарастании противоположных направлений и интересов социальных сообществ и отдельных личностей.
Георг Зиммель видел в развитии общества создание новых культурных форм, которые со временем устаревают, теряют актуальность и отмирают. Социальный конфликт возникает из противостояния между постоянно возобновляемым содержанием жизни и устаревшими культурными формами. Социализация личности также происходит через противоречие личных и общественных интересов. На уровне группы конфликт помогает сохранять границы социальной группы, отталкивая посторонних. Внутригрупповой конфликт служит предохранительным клапаном, снимающим напряжение и способствующим единству группы [11].
Герберт Спенсер утверждал, что социальный конфликт вызван борьбой за ресурсы, ограниченные объемом жизненных ресурсов. Социальный дарвинизм склонен переносить законы борьбы за выживание из животного мира в человеческое общество [6].
Карл Маркс считал, что непрерывный конфликт между производительными силами и производственными отношениями усиливается с развитием техники, в конечном итоге приводя к изменению производственного уклада. В социальной сфере он видел ключевую роль в противостоянии классов, считая классовую борьбу двигателем истории, приводящим к социальным революциям и переходу общества на новый уровень развития [2].
Макс Вебер приписывал конфликту ценностное измерение, рассматривая общество как поле социального взаимодействия, где сталкиваются ценности и нормы, принадлежащие различным индивидам, группам и институтам. Борьба социальных структур за статусы и образы жизни, по его мнению, не разрушает, а стабилизирует общество, представляющее собой иерархию статусов [20].
Парадигма общества, основанная на консенсусе, предполагает стремление социальной системы к равновесию. Согласно этой парадигме, социальный конфликт является одной из форм взаимодействия в обществе наряду с конкуренцией, приспособлением и ассимиляцией. Социальный конфликт воспринимается как временное явление, которое преходяще и обусловлено причинами. Люди, осознавая эти причины, стараются укрепить свои социальные связи, адаптироваться друг к другу, интегрироваться в группу, где предпочтение отдается другим формам социального взаимодействия. Социальный конфликт, таким образом, воспринимается как способ достижения социального равновесия, и общество в целом находится в состоянии без конфликтов.
С точки зрения конфликтной парадигмы общества, социальный конфликт рассматривается как неотъемлемое и постоянное явление. Он представляет собой выражение стремлений индивидов и социальных групп к власти, изменению статуса, перераспределению ресурсов и переоценке ценностей. Социальный конфликт не только характерен для всех обществ, но также выполняет определенные социальные функции. Важно отметить, что социальный конфликт предотвращает застой в социальной системе и способствует появлению новых идей и инноваций.