Учет расчетов с персоналом по оплате труда В ООО СФ БЕЛКА-ФАВОРИТ, третья глава курсовой

3 УЧЕТ ТРУДА И ЕГО ОПЛАТЫ В ООО «СФ «БЕЛКА-ФАВОРИТ»
3.1 Виды, формы и системы оплаты труда

На предприятии ООО «СФ Белка-Фаворит» используются два вида заработной платы:
-основная заработная плата (начисляется рабочим и служащим за фактически проработанное время или выполненный объем работ);
- дополнительная заработная плата (выплаты за неотработанное время, но предусмотренное к оплате законодательством (очередной отпуск, временная нетрудоспособность и другие).
В компании применяются сдельно-премиальная, повременно-премиальная и окладно-премиальные системы оплаты труда.
Сущность сдельной системы оплаты труда представлена ниже на рисунке 3.













Рисунок 3 -Сдельная система оплаты труда в ООО «СФ Белка-Фаворит»
По сдельно-премиальной оплате труда заработная плата связана с результатами работы или достижением определенных целей. Размер заработной платы зависит не только от объемов выработки и сдельных расценок, но и премии. Примерами сотрудников в ООО «СФ «Белка-Фаворит», которые работают по повременно-премиальной оплате труда, являются работники, занимающиеся непосредственно изготовлением спичек, упаковкой, сортировкой и другими операциями на производственной линии.
По повременно-премиальной оплате труда заработная плата устанавливается на основе фиксированной ставки заработной платы в час, день или месяц. К сумме заработка по тарифу добавляется премия согласно положению о премировании.
Виды повременной оплаты труда отражены ниже на рисунке 4.















Рисунок 4 -Повременная система оплаты труда в ООО «СФ Белка-Фаворит»
Размер премии устанавливается в процентах к тарифной ставке, либо к сумме заработной платы, начисленной в соответствии с простой повременной формой оплаты труда. Дополнительные премии или бонусы могут начисляться в зависимости от достижения определенных целей, таких как повышение эффективности работы, достижение финансовых показателей, улучшение качества процессов или выполнение особых задач.
Примерами сотрудников на спичечной фабрике, которые работают по повременно-премиальной оплате труда, являются электромонтёры по ремонту и обслуживанию промышленного электрооборудования, электрики, слесари, водители и другие работники вспомогательных цехов, которые не связаны с прямым производством спичек.
Окладно-премиальная система оплаты труда представляет собой форму зарплаты, состоящую из оклада, необходимых компенсационных доплат к нему и премий. Примерами сотрудников в ООО «СФ «Белка-Фаворит», которые работают по повременно-премиальной оплате труда, является административный персонал, включая менеджеров, бухгалтеров, специалистов по закупкам, маркетологов, главного энергетика.
Материальное стимулирование–это применение разных материальных вознаграждений, для увеличения вовлеченность сотрудников в работу компании.
В ООО «СФ «Белка-Фаворит» используются следующие виды материального стимулирования:
-процент от продаж товаров и услуг;
-премия за достижение особых показателей;
-премия за перевыполнение плана.
Положение об оплате труда-один из внутренних документов ООО «СФ «Белка-Фаворит» как работодателя. Необходим он не только для описания применяемой системы вознаграждения за труд, но и для закрепления в компании системы поощрения и материального стимулирования работников.
Включает Положение об оплате труда и премировании работников следующие разделы:
-общие определения и термины;
-описание форм и систем заработной платы в компании;
- формы и сроки выплаты зарплаты;
-ответственность за задержку зарплаты компании;
-срок действия положения;
-таблицы «Доплаты», «Компенсации», «Надбавки», «Премии», Прочие выплаты работникам».
На нормативные документы приводится ссылка в общем разделе, по которому разработано данное положение.
Указывают в этом же разделе, на кого распространяется данное положение (совместители, сотрудники по трудовому договору и так далее).
Посвящен второй раздел описанию системы оплаты труда, принятой в фирме (повременно-премиальная и сдельно-премиальная). Так как для разных категорий сотрудников предусмотрены разные системы оплаты труда, дается описание всех используемых систем.
В разделе, предназначенном для описания форм и сроков выплаты заработной платы, даты выдачи заработанного вознаграждения работникам указываются (окончательный расчет и аванс).
Тем же разделом описывается форма оплаты труда: на банковские карты сотрудников перечислением или через кассу наличными деньгами.
В структуре положения ООО «СФ «Белка-Фаворит» все компенсации, доплаты и премии вынесены в табличные отдельные разделы. Такой способ структурирования информации применен с целью простоты восприятия и наглядности.
Таким образом, компания решила не разрабатывать и применять отдельно два положения (первое-об оплате труда, второе-о премировании), а объединить их в одном документе.

3.2 Документальное оформление по учету личного состава, труда и его оплаты, работ и выплат гражданско-правового характера

Учет личного состава на предприятии ООО «СФ «Белка-Фаворит» осуществляет сотрудник бухгалтерии.
Движение персонала компании осуществляется с помощью следующих документов:
-приказ (распоряжение) о приеме работника на работу (форма Т-1).
-личная карточка работника (форма Т-2);
-штатное расписание (форма Т-3).
-приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работнику (форма Т-6);