Законы и закономерности – фундаментальная основа теории организации

ВВЕДЕНИЕ

Актуальность темы. В последние десятилетия изучение организаций стало основным направлением исследований, проводимых совместно представителями различных научных дисциплин. Постепенно она превратилась в самостоятельную научную область-теорию организации.
В теории организации, отражающей основы построения и представления окружающей объективной реальности и субъективно создаваемых ею объектов, исследования места, роли сущности законов приобретают универсальное значение.
Действительно, именно эти положения раскрывают и определяют фундаментальные основы и фундаментальное содержание построения всех процессов и систем, которые мы на самом деле наблюдаем и которые мы абстрактно представляем. В связи с этим последовательный отбор, системные исследования и понимание законов организации становятся важнейшим этапом универсального процесса научного познания.
Знание законов организации, понимание механизмов взаимодействия способствует установлению устойчивых взаимоотношений между системами управления и менеджмента.
Все это придает особое значение решению проблемы разработки и применения единой, универсальной и комплексной концепции организации исследования, обоснования и построения правовой системы.
Законы и закономерности играют важную роль в теории организации, поскольку они помогают понять, как функционируют организации, какие принципы им следует придерживаться, и какие результаты можно ожидать от определенных действий и процессов.
Актуальность этой темы заключается в том, что знание законов и закономерностей позволяет предсказывать поведение организаций, разрабатывать эффективные стратегии управления и достижения поставленных целей, а также обеспечивать устойчивость и успешное развитие организации в долгосрочной перспективе. Таким образом, изучение законов и закономерностей является необходимым для понимания сущности организации и ее функционирования.
Объектом исследования являются законы и закономерности компании ООО «Благо».
Предметом исследования являются основные законы и закономерности организации.
Цель данной работы состоит в том, чтобы исследовать законы и закономерности как фундаментальные основы теории организации.
Задачи работы:
-рассмотреть понятие и классификацию законов и закономерностей организации;
-описать варианты реализации законов организации;
-дать организационную характеристику ООО «БЛАГО»;
-проанализировать опыт использования законов и закономерностей на примере ООО «Благо»;
-выявить направления развития теории организации в части выявления законов и закономерностей развития современного общества.
Методологической основой исследования является диалектический метод познания и системный подход. В процессе работы использовались такие общенаучные методы и приемы как анализ и синтез, метод обобщения, проводился анализ литературы по проблеме исследования.
Структура работы. Работа состоит из введения, двух глав. Заключения и списка использованной литературы.






1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ЗАКОНОВ И ЗАКОНОМЕРНОСТЕЙ В ОРГАНИЗАЦИИ

1.1. Понятие и классификация законов и закономерностей организации

Любая организация функционирует в соответствии с природными и социальными законами и закономерностями. Следует отметить, что закон представляет собой объективно существующую, неизбежную, существенную, стабильную и повторяющуюся связь или зависимость между природными и социальными явлениями.
В контексте организации закон представляет собой необходимую, существенную и устойчивую связь между элементами внешней и внутренней среды, что приводит к упорядоченным изменениям.
Понятие закона близко к понятию закономерности, которое можно рассматривать как продолжение цепочки: зависимость – закон – закономерность. Между этими категориями существует постоянная взаимосвязь: недавно открытые законы и закономерности становятся следующим шагом в изучении новых зависимостей и законов. (рис. 1) [9].

Рис. 1. Взаимосвязь между зависимостью, закономерностью и законом
Законы различаются по своей общности и объему. Универсальные законы выражают взаимосвязь между наиболее универсальными свойствами и явлениями природы и общества.
Частные или специфические законы изучаются частными естественными науками (физика, химия, биология и т. д.)или социальными науками (история, социология, экономика и т. д.). (рис. 2) [16].

Рис. 2. Классификация законов организации [3].
Исследование законов и закономерностей развития организационных систем можно проводить двумя основными методами:
Первый метод заключается в анализе множества конкретных организационных систем: изучение стадий их развития, факторов общности и различий, формулирование моделей, проверка этих моделей на других примерах.
Второй метод состоит в адаптации известных моделей к новым сферам разработки [22].
Человечество на протяжении веков пыталось выявить закономерности, и первой универсальной методологией развития считается методология Гегеля. На сегодняшний день три основных закона диалектики, сформулированных Гегелем, остаются фундаментальными для философии развития: закон единства и борьбы противоположностей, закон перехода количественных изменений в качественные и закон отрицания отрицания. Исследованию закономерностей и законов посвящено множество научных трудов в различных областях.
Например, экологические законы Бэрри Коммонера гласят: все взаимосвязано; все имеет свое место назначения; ничто не дается бесплатно; природа знает лучше.
На основе изучения общих характеристик сложных систем (таких как самоструктурирование, необходимое разнообразие, динамичность, адаптивность и т.д.) сформулированы основные требования к законам организации:
Они не должны противоречить универсальным законам природы и общества;
Должны основываться на общих свойствах сложных систем;
Должны быть подтверждены значительными и надежными информационными данными на основе системных исследований;
Должны быть согласованы друг с другом и представлять собой единую систему;
Должны служить инструментом для решения организационных проблем [13].
Любая организация представляет собой сложную динамическую систему с общими системными характеристиками. Организации развиваются по объективным законам, которые известны и должны быть целенаправленно использованы в деятельности. Рассмотрим основные законы: самосохранение, развитие, синергия, познание порядка, единство анализа и синтеза, гармония [1].
Существует множество подходов к классификации законов организации, которые схожи по функционалу, но различаются в названиях (например, классификация Е. А. Смирнова и классификация А. А. Беляева и Е. М. Короткова) (рис. 3).

Рис. 3. Классификация законов организации [21].
Закон самосохранения. На функционирование организации оказывают влияние две противоположные группы факторов: факторы поддержания и разрушения организации.
Формулировка закона самосохранения гласит: любая организация стремится сопротивляться как внешним, так и внутренним разрушительным воздействиям, используя для этого весь имеющийся потенциал.
В ходе ситуационного анализа важно вычислить показатель «уровень самосохранения», который определяется как разница между потенциалом созидания и разрушения, деленная на общий объем созидательных ресурсов. Выделяют семь уровней самосохранения в зависимости от прочности организации. Действие закона будет успешным, если руководитель и сотрудники осведомлены о его существовании. Одним из важных условий самосохранения организации является страхование ресурсов и рисков [2].
Закон развития. Формулировка закона развития: любая организация в процессе своего роста стремится максимально реализовать свой потенциал.