Дисциплинарный проступок. Порядок привлечения к дисциплинарной ответственности

Введение

Актуальность проблемы исследования, которая рассматривается в данной курсовой работе, связана с тем, что, несмотря на большое количество совершения дисциплинарных проступков в различных сферах профессиональной деятельности сотрудников, в частности, на государственной службе, большинство из слушаний по данным делам решается в пользу сотрудников, что является сложной ситуаций .
С одной стороны, Россия явялется демократическим обществом, где права человека и гражданина должны быть первостепенными и защищены Конституцией , а потому излишне жесткое отношение к нарушению дисциплины не может быть эффективной социальной политикой. С другой – безнаказанность сотрудников, которые совершают дисциплинарные проступки, приводит к увеличению их количества и качественным изменениям, т.е. они становятся более тяжелыми и вредными для организации и общества в целом.
С этим связана необходимость постоянного обновления и совершенствования трудового законодательства Российской Федерации в сфере назначения дисциплинарной ответственности, которое должно быть адекватным меняющимся социально-экономическим условиям. Если говорить более конкретно, то в одной социально-экономической ситуации тот или иной дисцплинарный проступок может рассматриваться как серьезное преступление, в другой – как единственное решение, выход из сложной ситуации, а потому и наказание должно назначаться в соответствии с подобным принципом дифференциации.
Степень изученности проблемы. Проблема привлечения к дисциплинарной ответственности за дисциплинарный проступок достаточно подробно изучается в научной литературе. Существует ряд монографий и научных статей, которые посвящены изучению привлечения к дисциплинарной ответственности за дисциплинарный проступок. Однако существует серьезная проблема, связанная с отсутствием достаточного количества практических исследований в данной сфере, а также опоры на реальные дела, связанные с назначением дисциплинарной ответственности в современной социально-экономической ситуации, возникшей в России. Это подтверждает актуальность, а также теоретическую и практическую значимость исследования, проводимого в данной курсовой работе.
Цель курсовой работы – провести анализ порядка привлечения к дисциплинарной ответственности за дисциплинарный проступок.
Объект курсовой работы – привлечение к дисциплинарной ответственности.
Предмет курсовой работы – порядок привлечения к дисциплинарной ответственности за дисциплинарный проступок.
Для достижения поставленной цели необходимо было решить ряд задач исследования:
1. Раскрыть понятие дисциплинарной ответственности в трудовом праве.
2. Охарактеризовать дисциплинарный проступок как основание привлечения работника к дисциплинарной ответственности.
3. Изучить виды дисциплинарных взысканий.
4. Рассмотреть порядок привлечения работника к дисциплинарной ответственности.
5. Исследовать проблемы развития российского законодательства и правоприменения в сфере дисциплинарных взысканий и привлечения работников к дисциплинарной ответственности.
6. Проанализировать перспективы развития российского законодательства и правоприменения в сфере дисциплинарных взысканий и привлечения работников к дисциплинарной ответственности.
Методы исследования:
– анализ научной литературы;
– описательный;
– обобщение;
– классификация;
– сравнительный;
– моделирование,
– контент-анализ;
– PEST-анализ.
Теоретическая значимость исследования основана на проведении анализа научной литературы по проблеме изучения понятия и сущности дисциплинарной ответственности, а также видов дисциплинарных взысканий и порядка привлечения к дисциплинарной ответственности.
Практическая значимость исследования обусловлена выявлением проблем и перспектив развития российского законодательства в сфере дисциплинарных взысканий и привлечения работников к дисциплинарной ответственности.
Научная новизна исследования основана на попытке автора курсовой работы обозначить важность социально-экономических условий для рассмотрения норм правового регулирования дисциплинарной ответственности, назначаемой за совершенные дисциплинарные проступки.
Структура исследования. Курсовая работа состоит из введения, трех глав, заключения, а также списка использованных источников и литературы.
В первой главе, «Понятие и сущность дисциплинарной ответственности», раскрыто понятие дисциплинарной ответственности в трудовом праве, а также охарактеризован дисциплинарный проступок как основание привлечения работника к дисциплинарной ответственности.
Во второй главе, «Виды дисциплинарных взысканий и порядок привлечения к дисциплинарной ответственности», изучены виды дисциплинарных взысканий, а также рассмотрен порядок привлечения работника к дисциплинарной ответственности.
В третьей главе, «Проблемы и перспективы развития российского законодательства и правоприменения в сфере дисциплинарных взысканий и привлечения работников к дисциплинарной ответственности», исследованы проблемы развития российского законодательства и правоприменения в сфере дисциплинарных взысканий и привлечения работников к дисциплинарной ответственности, а также проанализированы перспективы развития российского законодательства и правоприменения в сфере дисциплинарных взысканий и привлечения работников к дисциплинарной ответственности.

1 Понятие и сущность дисциплинарной ответственности
1.1 Понятие дисциплинарной ответственности в трудовом праве

Дисциплинарная ответственность представляет собой один из самых распространенных видов юридической ответственности, которая имеет не государственный, а локальный характер и реализуется в рамках отношений «работодатель – работник». Дисциплинарная ответственность предполагает, что работодатель назначает сотруднику организации один из типов дисциплинарных взысканий в соответствии с ситуацией и тяжестью наступивших от дисциплинарного проступка последствий .
В профессиональной деятельности некоторых работников происходят такие ситуации, когда они по какой-то причине совершают дисциплинарные проступки, за которые работодатель вправе наказать его в соответствии с нормами российского законодательства .
Важно понимать, что наказание может наступить как в случае диверсии со стороны работника, так и в ситуации случайного нарушения правил работы организации или должностной инструкции. Однако назначение дисциплинарного наказания зависит от ряда факторов, которые могут иметь как внешний, так и внутренний характер .
На рисунке 1.1 представлены факторы, которые оказывают влияние на риск привлечения работника к дисциплинарной ответственности .