Трудовой договор: понятие и содержание. Тарифная система оплаты труда и ее элементы. Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству

ВВЕДЕНИЕ

Актуальность. Договорной характер трудовых отношений является проявлением свободы труда в соответствии со ст. 37 Конституции РФ , и выражается в распоряжении способностями к труду, выборе рода деятельности и профессии.
Основной обязанностью работодателя является предоставить работнику работу соответствующей трудовой функции. Существенным условием является обеспечение труда соответствующим требованиям трудового законодательства, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовым соглашением. В то же время работодатель обязан своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату. А работник обязуется лично выполнять определенную соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка работодателя.
Правильное определение условий трудового договора представляется особенно важным при заключении трудового договора между работником и работодателем. Обязательными условиями договора являются согласование оплаты труда работника, определение трудовой функции и места работы. В последнем случае нередко работодатель допускает нарушения, что подтверждается судебной практикой по обращениям работников с исками об изменении места работы в трудовом договоре.
Таким образом, выбранная для исследования тема представляет несомненный интерес и подтверждает актуальность данного исследования.
Цель работы – изучить отдельных вопросы трудового права.
Для достижения поставленной в курсовой работе цели решались следующие задачи:
1. Рассмотреть понятие и содержание трудового договора.
2. Изучить тарифную систему оплаты труда и ее элементы.
3. Раскрыть особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству.
Объект курсового исследования – совокупность общественных отношений, которые складываются в процессе правового регулирования трудовых правоотношений.
Предмет курсового исследования – нормы действующего законодательства, которые имеют отношение к вопросам правового регулирования трудовых правоотношений.
Методы исследования: социологический, системный, структурно-функциональный, конкретно-исторический, статистический, общелогических методов теоретического анализа и частно-научных методов.
Степень разработанности: для написания работы были использованы работы в области правового регулирования трудовых правоотношений, таких как Н. П. Шаркунов, В. А. Сафроненко, Е. С. Суздаль, И. И. Ивакина, И. Ю. Федорова, С. Н. Пузин, С. С. Меметов, А. С. Макаренко и др.
Курсовая работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка использованных источников.











1. Трудовой договор: понятие и содержание
1.1 Понятие трудового договора

Исходя из содержания статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации , трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, устанавливающее условия трудовой деятельности, права и обязанности сторон. Он является основным документом, регулирующим трудовые отношения в России и защищающим интересы как работников, так и работодателей.
Трудовой договор в Российской Федерации регулируется:
- Трудовым кодексом Российской Федерации (ТК РФ) - основным нормативным актом, определяющим правила трудовых отношений.
- Федеральными законами и постановлениями правительства, касающимися специфических категорий работников или условий труда.
- Коллективными договорами, которые могут содержать дополнительные условия, улучшая положение работников по сравнению с ТК РФ.
В зависимости от характера трудовых отношений различают несколько видов трудовых договоров:
- Бессрочный трудовой договор - заключается на неопределённый срок и является наиболее распространённым. Он обеспечивает стабильность и защиту прав работников.
- Срочный трудовой договор - устанавливается на определённый срок (например, для выполнения временных работ или замещения отсутствующего работника). Такой договор может быть продлён, но не более чем на пять лет.
- Договор о выполнении работы - применяется в случае, когда работник должен выполнить конкретный проект или задачу.
Заключение трудового договора происходит в несколько этапов:
1. Предложение о работе - работодатель делает предложение кандидату на вакансию.
2. Согласование условий - стороны обсуждают условия трудового договора, включая зарплату, график работы и другие важные моменты.
3. Подписание договора - после достижения соглашения обе стороны подписывают трудовой договор.
4. Регистрация в кадровом учете - работодатель обязан зарегистрировать трудовой договор в установленном порядке.
Изменения в трудовом договоре могут происходить по соглашению сторон или по инициативе одной из сторон с соблюдением установленных законодательством процедур.
Прекращение трудового договора может происходить по различным причинам:
- По инициативе работника (например, увольнение).
- По инициативе работодателя (например, в случае ликвидации предприятия).
- По истечении срока действия срочного договора.
Трудовой кодекс РФ предоставляет работникам ряд гарантий и прав:
- Право на безопасные условия труда.
- Право на защиту от необоснованного увольнения.
- Право на получение заработной платы не ниже установленного минимума.
- Право на отпуск и другие социальные гарантии.
Таким образом, трудовой договор является ключевым элементом системы трудовых отношений в России. Он обеспечивает правовую защиту как работников, так и работодателей, регулируя их взаимодействие. Важно продолжать совершенствование законодательства и практики его применения для создания более справедливых и безопасных условий труда для всех граждан.