Закономерности рынка труда в современной России

Введение
На сегодняшний день рабочая сила рассматривается как ключевой ресурс экономики.
Эффективность производства в значительной степени зависит от характера использования рабочей силы, её качества и мотивации к труду. Рынок труда играет центральную роль в экономических отношениях и имеет ярко выраженный социальный аспект, затрагивая потребности значительной части населения.
Он определяет уровень оплаты труда и занятости.
Состояние рынка труда служит индикатором национальной стабильности, благополучия и эффективности социальных и экономических реформ. Для успешного формирования и развития инновационной экономики необходима эффективная работа рынка труда, который способствует созданию новых рабочих мест, включая гибкие формы занятости, и повышает их оборачиваемость.
В связи с вышеизложенным, изучение особенностей развития рынка труда в России является крайне актуальным.
Цель курсовой работы заключается в анализе российского рынка труда и выявлении его особенностей. С учетом этой цели были установлены следующие задачи:
 Изучить сущность и структуру рынка труда
 Исследовать элементы рынка труда и их экономическую значимость
 Проанализировать состояние мирового рынка труда
 Изучить статистические данные
 Оценить текущее состояние рынка труда Российской Федерации
Практическая значимость данной курсовой работы заключается в использовании полученных в ходе исследования данных для дальнейшего применения обучающимися при углубленном изучении темы, написании статей, рефератов и т.д.
Объектом исследования является Российская Федерация, в то время как предметом исследования выступают российский рынки труда. Основным методом исследования, применяемым в данной работе, является систематический анализ.
Кроме того, использовались теоретический и логический методы, а также другие подходы.
В процессе написания курсовой работы была задействована различная литература, включая статистические данные, учебные издания и электронные ресурсы.



















1. Сущность рынка труда
1.1 характеристика рынка труда и его структуры
Рынок труда представляет собой систему социально-экономических отношений, возникающих между работодателями, создающими спрос на рабочую силу, и наемными работниками, предоставляющими свои трудовые услуги.
Эти отношения регулируются институциональными условиями, формируемыми государством. Основными составляющими рынка труда являются:
 Субъекты и механизм (спрос и предложение);
 Стоимость труда (заработная плата);
 Конкуренция;
 Инфраструктура и институты рынка труда;
 Конъюнктура рынка труда;
 Государственная политика в сфере рынка труда.
В более широком смысле субъекты рынка труда включают работодателей, наемных работников и государственные органы.
При более детальном анализе стоит выделить группы, предлагающие труд, и группы, осуществляющие спрос на него – рисунок 1.
Рисунок 1. Субъекты спроса и предложения на труд

Конъюнктура рынка труда — это временное состояние, возникающее в результате взаимодействия спроса и предложения на труд, а также влияния институтов и государства на рынок.
Это создает определенные условия для функционирования рынка труда.
Конъюнктура трудового рынка может быть следующей:
 Трудоизбыточная — когда предложение труда превышает спрос, что приводит к безработице;
 Трудодефицитная — когда наблюдается превышение спроса на труд над его предложением;
 Равновесная — когда спрос и предложение на труд находятся в состоянии баланса.
 Инфраструктура рынка труда представляет собой совокупность учреждений и организаций разных форм собственности, которые гарантируют нормальное функционирование рынка труда.
Институты рынка труда — это совокупность поведенческих и ценностных отношений, а также формальных и неформальных правил и норм, которые напрямую или косвенно воздействуют на рынок труда.
К ним относится также система мер, направленных на их формирование, развитие, изменение, контроль и реализацию, а также механизмы санкций, сопровождающие их деятельность. Основными компонентами инфраструктуры рынка труда в Российской Федерации являются:
 Министерство труда и социальной защиты РФ;
 Федеральная служба по труду и занятости (Роструд);
 Конституция РФ, Закон РФ о «занятости населения в Российской Федерации», Трудовой кодекс РФ и другие нормативные акты в области трудовых отношений;
 Коммерческие организации, которые на платной основе предоставляют работодателям услуги по подбору персонала;
 Государственные службы занятости населения в субъектах РФ;
 Региональные, отраслевые и федеральные профессиональные союзы наемных работников;
 Правила внутреннего распорядка на предприятиях, контракты с наемными работниками и другие документы;
 Региональные, отраслевые и федеральные ассоциации и союзы работодателей.
Основными функциями рынка труда являются следующие компоненты– рисунок 2.
Рисунок 2. Основные функции рынка труда

Социальная функция рынка труда проявляется в нескольких аспектах, таких как:
 Обеспечение вовлеченности работников в социально-экономические отношения;
 Создание необходимых условий для реализации основного социального права человека — права на труд;
 Формирование экономической основы для обеспечения социальной безопасности и устойчивости общества;
 Создание условий для свободного развития личности, обеспечивая ей доходы.
Но помимо двух этих функций, рынок труда включает в себя еще ряд важных функций – рисунок 3.
Рисунок 3. Функции рынка труда

Регулирующая функция рынка труда заключается в управлении рабочей силой по различным сферам, отраслям экономики, государствам и регионам.
В рамках этой функции рынок труда обеспечивает рациональное и эффективное использование и распределение трудовых ресурсов. Ценообразующая функция рынка труда проявляется в процессе сбалансирования предложения труда и спроса на него, а также при установлении заработной платы.
Размер заработной платы определяется и согласовывается в ходе договорных отношений и фиксируется в контрактах.
Информационная функция рынка труда состоит в формировании и передаче комплекса сигналов, которые обеспечивают как непрерывность общественного процесса, так и рациональное поведение отдельных экономических факторов.
Стимулирующая функция рынка труда проявляется в том, что более производительные и квалифицированные работники получают более высокую заработную плату по сравнению с менее квалифицированными.
В свою очередь, работодатели, обладающие высококвалифицированной рабочей силой, при равных условиях, получают увеличенный доход. Санирующая функция рынка труда представляет собой естественный отбор среди наемных работников.
Этот принцип работает так, что работники, не соответствующие требованиям работодателя или обладающие недостаточной квалификацией, рано или поздно теряют свои рабочие места.
Воспроизводственная функция рынка труда заключается в обеспечении трудящихся доходами, необходимыми для достойной жизни и воспроизводства рабочей силы. Суть рынка труда заключается в его многогранной роли в экономической и политической жизни общества.
Главной характеристикой рынка труда является то, что ни при каких условиях не может быть достигнуто состояние полной занятости населения.
Это связано с тем, что для успешного развития национальной экономики необходимо наличие еще неосвоенных или незадействованных ресурсов, включая трудовые. Наличие свободных трудовых ресурсов, не вовлеченных в экономику, создает возможности для развития.