Оптимизация системы заработной платы персонала в организации. Организация АФК Система

Доходы людей являются важнейшими экономическими категориями, которые показывают развитие всей экономической системы, и в отношении любого отдельно взятого предприятия также. Ведь на предприятии существует система оплаты труда работников, в отношении которой должна быть создана система учета. Для того чтобы понимать, как организован труд сотрудников на предприятии существует система организации труда. В обязательные ее вопросы входит учета и анализ оплаты труда основных категорий сотрудников.
Актуальность темы заключается в том, что сегодня наблюдаются ежегодные изменения социального и экономического развития предприятий, а также их политики в отношении расчета, учета величины заработной платы сотрудников. современные системы учета оплаты труда могут быть неэффективны, что вызывает рост издержек на персонал и снижение производительности их труда.
Целью выступает совершенствование механизмов контроля расчетов с персоналом по оплате труда.
Задачи:
-раскрыть понятие и сущность оплаты труда персонала
-выявить основные методы анализа оплаты труда
-дать общую характеристику АФК «Система»
-провести анализ расчетов по оплате труда с персоналом организации
-разработать совершенствование механизмов контроля расчетов с персоналом по оплате труда.
Предмет работы - система оплаты труда.
Объект – АФК «Система».
Работа состоит из трех частей.
В первой главе будут рассмотрены теоретические подходы к оплате труда и ее анализу.
Во второй главе проводится анализ системы оплаты труда в АФК «Система».
Методы исследования: анализ, синтез, сравнение, моделирование, прогнозирование.
Информационной базой для исследования послужили нормативно-правовые акты, учебные пособия по организации оплаты труда персонала, ресурсы Интернет.
Эмпирическая база исследования – данные АФК «Система».


РАЗДЕЛ 1.ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ АНАЛИЗА СИСТЕМЫ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ В ОРГАНИЗАЦИИ

1.1.Понятие и сущность заработной платы персонала

Доход человека является важнейшей экономической категорией, которая показывает уровень развития экономики страны, так и отдельно взятого учреждения. В соответствии с ежегодными изменениями в социальном и экономическом развитии каждой страны также меняется и политика отдельного учреждения в области расчета, начисления заработной платы, систем и форм оплаты труда. Заработная плата представляет собой основной доход, получаемый работником. Этот доход он получает в обмен на применение своего труда [23].
Многие организации испытывают проблемы в эффективной организации труда своих работников. Обычно проявляются проблемы недовольства уровнем оплаты труда, которую необходимо постоянно регулировать.
Для того чтобы служащие эффективно выполняли свою работу, в учреждении должна быть создана система организации оплаты труда. Заработная плата является важнейшей экономической категорией, которая показывает уровень развития экономики страны.
В соответствии с ежегодными изменениями в социальном и экономическом развитии каждой страны также меняется и политика отдельного учреждения в области расчета, начисления заработной платы, систем и форм оплаты труда.
Заработная плата представляет собой основной доход, получаемый работником. Этот доход он получает в обмен на применение своего труда. Заработная плата служащих обычно сравнивается с теми суммами денежных средств, которые платят другие работодатели своим работникам на аналогичных должностях. Большинство крупных работодателей имеют свой уровень ставок оплаты труда, который связан с иерархией и отработанным временем [18].
Для того чтобы работники работали в компании долго и качественно, они должны получать справедливое вознаграждение за свой труд. Данное вознаграждение выражается в форме заработной платы.
Оплата труда в компании является процессом выдачи каждому работнику суммы денежных средств в соответствии с занимаемой должностью и объемом выполненной работы.
Заработная плата – это важнейшая экономическая категория, показывающая экономическое развитие предприятия.
Заработная плата – это регулярная денежная выплата работнику за его труд от лица работодателя [8].

Рис.1.Виды заработной платы [14]

Экономическая сущность заработной платы выражается в основных функциях, которые она выполняет (Рис.2).

Рис.2.Основные функции заработной платы [10]

На уровень заработной платы служащих влияют рыночные и нерыночные факторы.
На рисунке показаны факторы формирования заработной платы.


Рис.3.Факторы формирования заработной платы [9]

Существует два вида зарплаты: [15]
(1) Номинальная зарплата
(2) Реальная зарплата.