Страховые пособия по беременности и родам: субъекты-получатели, порядок назначения и выплаты.

Основная цель этого пособия - компенсировать женщине ее заработную плату во время отпуска по беременности и родам, поскольку в это время ей часто приходится прекращать работу. Цель этого руководства также состоит в том, чтобы защитить здоровье матери во время беременности, а также выздоровление после родов и воспитание ребенка. Это пособие выплачивается в течение всего периода декретного отпуска.
В связи с рождением и воспитанием в Российской Федерации создана единая система государственной помощи гражданам, имеющим детей, обеспечивающая материальную поддержку государственных гарантий материнства, отцовства и детства. В этом законе установлены следующие виды льгот:
1. Пособие по беременности и родам;
2. Единовременное пособие для женщин, состоящих на учете в медицинском учреждении на ранних сроках беременности;
3. Единовременное пособие при рождении ребенка;
4. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком;
5. Ежемесячное пособие на ребенка;
6. Единовременное пособие на передачу ребенка на воспитание в семью;
7. кратное пособие беременной жене военнослужащего, проходящего военную службу.
8. Ежемесячное пособие на детей военнослужащих, проходящих военную службу.
Одним из таких пособий является пособие по беременности и родам. Во время беременности и впервые после родов наше государство оказывает материальную поддержку в виде пособий по беременности и родам. Такое социальное обеспечение прав матери обеспечивается в период декретного отпуска, гарантированного трудовым кодексом Российской Федерации.
Таким образом, этот круг людей включает не только женщин, имеющих право на социальное страхование, но и женщин, которые взяли отпуск по беременности и родам вне работы. Женщины, относящиеся к вышеуказанным категориям, имеют право на пособие не только в случае рождения ребенка, но и в случае усыновления ребенка (ребенка) в возрасте до 3 месяцев. Если ребенок был усыновлен в возрасте более 3 месяцев, имеет право на достаточный отпуск и пособие, то он может говорить о пособии по уходу с даты усыновления до 1 с половиной лет.
Всем женщинам, имеющим право на декретный отпуск, как правило, предоставляется период за 70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов. Есть несколько исключений из этого общего правила. Таким образом, с 1997-5-1 гг. Пренатальный отпуск при многоплодной беременности увеличился с 70 календарных дней до 84 календарных дней. В случае осложненных родов послеродовой отпуск предусмотрен Федеральным законом №4 от 05.19.1995 «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» №4.81-ФЗ (изд. С 06.08.2020) до 86 календарных дней, а также рождение 2 и более детей - вверх. В основу законодательства Российской Федерации об охране здоровья граждан положены законы Российской Федерации, автономных округов, автономных округов, областей, Москвы. Это позволяет продлить время отпуска в соответствии с законодательными актами Республики в пределах городов Петербурга. Но при этом источником финансирования октябрьских дополнительных расходов должны быть не средства фонда социального страхования, а средства субъектов Российской Федерации.
Основанием для оформления декретного отпуска и, соответственно, выплаты пособий является свидетельство об инвалидности. Женщины, проходящие военную службу и службу в органах внутренних дел, женщины из гражданских и военных организаций Российской Федерации на территории иностранного государства, женщины, обучающиеся в учебных заведениях, подтверждают свое право и интересы на выезд медицинской справкой установленной формы. Как правило, справка об инвалидности выдается всего 30 раз с 140 недель беременности до 1 календарного дня, независимо от количества фактически использованных дней до родов.
Если живой ребенок рождается со сроком беременности менее 30 недель, свидетельство об инвалидности выдается на 156 календарных дней. Если ребенок родился мертвым или умер в течение первых 7 дней после рождения, такая брошюра выдается только на 86 календарных дней. Право на отпуск по беременности и родам может быть предоставлено женщине в период, когда она находится в отпуске по уходу за ранее родившимся ребенком, до достижения им полутора лет. Размер пособий зависит от того, состояла ли женщина в трудовых отношениях на момент получения отпуска по беременности и родам или имела другой статус.
1.2. Правовая база, регулирующая условия, порядок назначения и размер пособий по беременности и родам
В соответствии с действующим законодательством правила определения и распределения пособий по беременности и родам регулируются федеральными законами и законами о пособиях. 7 октября регулируются социальные пособия по беременности и родам: - Конституция Российской Федерации предусматривает социальные пособия и социальную защиту в виде дополнительных мер государственной поддержки семьям с детьми. 8- Трудовой кодекс Российской Федерации, регламентирующий праздничные дни для беременных. 9-1995-5-19 Федеральный закон № 81 «Об интересах государства в отношении граждан, имеющих детей». Настоящий федеральный закон Российской Федерации от 2001-12-30 гг. № 9 Трудового кодекса Российской Федерации № 197-ФЗ (с изменениями от 2020-7-31 гг.) Вносит поправки в основные положения, концепции, среду обитания человека, условия назначения, документы и условия обращения. Федеральный закон от 10 до 29 декабря 2006 г. № 255 «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности». - Федеральный закон № 256 октября 2006 г. от 12-29 г. «О дополнительных мерах государственной поддержки семей с детьми».
Однако стоит отметить, что повышение минимальной заработной платы не повлияло на выплату этих пособий. 12. Российская Федерация переживает подъем демографического уровня из-за некоторых законодательных мер, направленных на создание благоприятных условий для рождения и воспитания детей. 1 из этих шагов - принятие 12.28.2017.
Федеральный закон от 01.01.2018 г.-ФЗ № «О ежемесячных выплатах семьям с детьми», в соответствии с которым матери, являющиеся гражданами Российской Федерации и постоянно проживающие на территории Российской Федерации, рожают (усыновлены) с 418 года. 1, который также является гражданином Российской Федерации. или 2. Ребенок имеет право на ежемесячную выплату при условии, что размер среднего дохода семьи на душу населения не превышает минимального уровня самодостаточности уполномоченного населения, установленного в субъекте Российской Федерации. за год до даты подачи заявки на оплату, в 1,5 раза. При этом дети, ранее рожденные от своих матерей, не учитываются при определении права на указанную выплату в отношении лица, лишенного родительских прав.
Для целей оплаты может быть предоставлен любой ежемесячный доход, включенный в расчетный период, или он не может быть предоставлен вообще. В результате лицам, не являющимся работниками, гарантируется право на эту выплату, и работники не имеют права, если они на 20% превышают средний доход семьи на душу населения. 14 Возможно, что некоторые семьи имели высокий доход в предыдущие годы, но после ухода в отпуск по уходу за ребенком все матери находятся в одинаковых условиях - их доход является единственным пособием по уходу за ребенком. Закон гарантирует особую защиту трудовых прав женщин и создание благоприятных условий труда для женщин, соответствующих их физиологическим особенностям. Это включает в себя увеличение гарантий, связанных с родами, при приеме на работу и увольнении, а также особые правила охраны труда и здоровья женщин. Запрещение работы на тяжелых работах и во вредных или опасных условиях труда (с упором на женщин детородного возраста); установление максимально допустимой нагрузки при подъеме или переноске тяжелых грузов вручную. Это похоже на ограничения на ночную работу. Таким образом, можно сделать вывод, что этот вид прибыли полностью регулируется законом.