Проблема эффективного использования трудовых ресурсов в России

Введение
Роль трудовых ресурсов при формировании и становлении экономического развития безграничная. Квалифицированные кадры и талантливые сотрудники способны генерировать креативные идеи и разработки, практическая реализация которых способствует повышению конкурентоспособности бизнес-субъектов. Одним из актуальных вопросов кадровой политики современных предприятий России является управление системой организации труда в организации, которая обеспечивает эффективное использование трудовых ресурсов.

Глава 1. Трудовые ресурсы: определение, характеристика
1.1 Сущность трудовых ресурсов
Социально-трудовые потоки представляют совокупность кластерных групп трудовых ресурсов хозяйствующего субъекта, изменяющихся качественно и количественно в зависимости от поставленных целей экономической деятельности. Структуру социально-трудовых потоков образуют две составляющие: физические (физиолого-демографические, профессионально-квалификационные, организационные) и духовные (межличностные, личностные, общественные) характеристики. Трудовые ресурсы являются главным элементом производительных сил .
Для определения тенденций социально-экономического развития необходимо учитывать влияние не только количественных, но и качественных демографических факторов. К количественным, в данном случае, относятся показатели динамики изменения численности населения, к качественным – распределение по возрастным группам, отраслевая занятость, уровень образования и профессиональной компетенции.
В общей экономической теории труд рассматривается как один из факторов производства, использование которого предусматривает распределение хозяйствующими субъектами принадлежащих им трудовых ресурсов. Трудовые
ресурсы классифицируются по двум категориям:
– трудовые ресурсы предприятия;
– трудовые ресурсы национальной экономической системы.
В национальной экономической системе под трудовыми ресурсами понимается вся совокупность граждан, имеющих законное право на труд.
1.2 Трудовые ресурсы компаний
От организации труда, нормирования, мотивации и реализации человеческого потенциала трудовых ресурсов зависит уровень условий труда рабочего персонала на предприятиях. Данная тема крайне актуальная в особенности для организаций российской экономики .
Достижение эффективности трудовой деятельности сотрудников предприятия возможно лишь при соблюдении самих интересов сотрудников, заинтересованных в удовлетворении своих материальных и нематериальных потребностей. Для того, чтобы решить данную задачу, каждая организация создает систему мотивации, объектом которой являются потребности персонала. Чем эффективнее мотивация удовлетворяет интересы и оправдывает ожидания своих сотрудников, тем эффективнее их трудовая деятельность, напрямую влияющая на финансовые показатели коммерческой деятельности .
Главной целью мотивации труда рабочего персонала выступает побуждение к трудовой деятельности для обеспечения достижения целей организации. Сами мотивы связывают их с личными потребностями и собственными целями человека, что делает его мотивированным для совершения трудовых действий. Тем самым, мотивация труда формирует условия для совершения трудовой деятельности персоналом предприятия.

Глава 2. Трудовые ресурсы в России: современное состояние и проблемы
2.1 Социально- экономические причины изменения движения трудовых ресурсов в России: исторический и демографический аспекты
Одной из самых острых проблем современной России является изменение движения трудовых ресурсов связанное с демографической убылью населения. В 2019 году по данным Росстата она стала самой весомой за последние 10 лет, что является тревожным знаком для государства, учитывая тот факт, что страна находилась в стабильном состоянии, однако было существенным влияние пандемии коронавируса (Ковид 19), которое затронуло не только Россию, но и весь мир .
На данный момент существует множество прогнозов развития демографической ситуации в государстве, однако, все они сводятся к мнению, что убыль населения, несмотря на все принимаемые государственные меры в области социальной политики (введение «материнского капитала», социальная поддержка детства и материнства и др.) продолжит увеличиваться и к 2035 году. По обобщенным прогнозным данным Росстата, по пессимистичному прогнозу на 7,9 родившихся будет приходится 14,9 умерших (из расчета на 1000 человек населения), а по самому оптимистичному прогнозу – на 9,5 родившихся будет приходится 9,7 умерших (также из расчета на 1000 человек населения). Данные показатели говорят о демографическом кризисе, в котором находится государство. Но для решения данной проблемы необходимо понимание причин происходящего падения демографии. Потому исследования социально-экономических факторов демографического развития чрезвычайно актуальны для современной науки.
Сложившаяся убыль населения не является резким явлением, возникшим в последние годы, она ведет свою историю еще с начала прошлого
столетия, отражаясь, в первую очередь, в снижении рождаемости, сохраняющее тенденцию на протяжении длительного времени, вызванного рядом факторов социального, политического и экономического характера.

2.2 Основные проблемы современного использования рабочей силы в России
Основательные трудности в среднем профессиональном образовании, обесценивание высшего образования, снижение авторитета большинства популярных профессий – все эти факторы привели к малому оснащению новых кадров по ряду профессий. Вакансии трудно заполнить практически во всех секторах, причем для высокоспециализированных рабочих кадров вакансии составляют от 30% до 50%, а для высококвалифицированных рабочих – более 60%.
Нынешнее количество трудовых ресурсов является достаточным для российской экономики, но сотрудники должны соответствовать международным требованиям по технологической сертификации. Динамика потребностей организаций в персонале за последние годы в сравнении с количеством претендентов на вакансии представлена в таблице.
Повышение качества рабочей силы и модернизация предприятий помогут компенсировать неудовлетворенные в настоящее время потребности в рабочей силе.
Старение населения и малое пополнение трудовых ресурсов определяют занятость населения старших возрастных групп.
Таким образом, доля работников предпенсионного возраста превышает долю лиц в возрасте до 25 лет.
На данный момент в нашей стране обучение и повышение квалификации работников предприятий и организаций затруднено, а среди занятых, преобладают специалисты с высшим образованием.

2.3 Миграционные проблемы использования трудовых ресурсов в РФ
В Российской Федерации в первой половине 1990-х годов фиксировались значительные объемы миграции населения, что было обусловлено рядом внутриполитических и экономических аспектов. К начала 21 века потоки миграции государственного регулирования и управления в социально-экономических системах сократились практически в 3 раза, составив в абсолютной величине показатели до 300 тысяч человек в годовом выражении. Вместе с этим наблюдались процессы естественной убыли населения, основанные на трендах существенного сокращения показателей рождаемости. Данная тенденция наблюдалась вплоть до 2009 года, когда был зафиксирован прирост численности населения страны. Данный тренд сохранялся на протяжении 2013-2016 годов (рисунок 1).


Глава 3. Перспективы эффективного развития трудовых ресурсов в России
3.1 Стратегия по улучшению системы обучения занятых граждан и безработных. Совершенствование кадровых стратегий компаний
Необходима национальная стратегия по улучшению системы обучения занятых граждан и безработных.
Предполагая варианты развития тенденций в профессионально-квалификационной системе рабочей силы, можно выделить наиболее важные моменты:
1. Технологические инновации и дальнейшая глобализация мировой экономики останутся основными факторами, формирующими спрос на различные профессиональные группы в развитых странах.
2. Ожидается, что замедление темпов роста населения трудоспособного возраста, увеличение состава пожилого населения и повышение экономической активности женщин будут определять профессионально-квалификационную структуру занятости .
3. Доля наиболее высококвалифицированного сегмента рабочей силы будет расти. Это подразумевает как изменение соотношения умственных и физических работников, так и изменение соответствующей рабочей силы. Образование останется важным фактором, определяющим возможность трудоустройства работников на рынке труда
4. Сфера неквалифицированного труда постепенно сократится, тем более что значительное количество новых рабочих мест, созданных за счет перераспределения работников, не будет требовать высшего образования, в то время как спрос на работников со средней профессиональной квалификацией остается значительным.

3.2 Перспективы развития трудовых ресурсов в условиях цифровизации
В условиях трансформации наиболее незащищённой является такая наиболее важная подсистема экономики как сфера занятости. Даже несмотря на то, что происходящие изменения способствует созданию гибкого и адаптируемого рынка труда, формированию государственной политики адекватно изменяющейся конъюнктуре рынка .

Заключение
Трудовые ресурсы в современном мире – ведущий драйвер экономики и устойчивого развития. Вместе с тем именно квалифицированные работники представляют сегодня основу экономики и общества. К таким ресурсам относятся кадры, обладающие знаниями, умениями и опытом, необходимым для создания и развития новых продуктов и услуг в условиях технологического суверенитета и цифрового общества. Благодаря своим талантам и навыкам высококвалифицированный персонал рассматривается как актив любого предприятия в их стремлении к эффективности и конкурентоспособности.