Понятие трудовых споров и их классификация

индивидуальные и коллективные трудовые споры с применением регламентированных федеральным законодательством способов их разрешения, в том числе право на забастовку.
Трудовое законодательство не предоставляет определение понятия «трудовой спор», определяя правила разрешения некоторых разновидностей трудовых споров. Между тем, с начала XX века эта категория всегда выступала в качестве объекта пристального внимания науки трудового права.
Одной из основных целей развития каждой науки признается обеспечение ясности и точности собственного понятийного аппарата. В данном аспекте рассмотрение проблем трудовых споров также имеет смысл начать с определения действительного содержания ключевых категорий. Установление содержания понятия «трудовой спор», в свою очередь, предполагает необходимость предварительного определения значений нескольких разных терминов.
В основе спора заложено отстаивание каждым из его участников своего мнения. Между тем, спор устанавливается в этом случае в качестве определенной формы активной деятельности людей, главная цель которой формирует желание каждого из них отстоять свое мнение. Данные мнения не считаются тождественными, кроме того, они противоречат друг другу и не совпадают. Отсюда исходит, что генезис спора кроется не просто в своем мнении того либо другого человека, а в отсутствии согласия, либо в разногласии позиций в отношении чего-либо, то есть в несовпадении либо, если говорить точнее, в столкновении двух позиций как минимум двух субъектов, каждый из которых желает превзойти другого на основании своего мнения .
Особенное место среди споров отводится спорам в собственно правовом смысле слова, для которых свойственны некоторые характерные черты (признаки).
Первым из данных признаков признается основа спора, в роли которой фигурирует не любое разногласие, а только то, которое обладает вполне конкретным правовым значением, заключающееся в особом предмете разногласия. По существу предметом подобного разногласия является объем правообладания участников общественных отношений. Зачастую такие разногласия формируются в отношениях субъектов материального права, уже связанных определенными правоотношениями и по этой причине имеющие по отношению друг к другу совокупность прав и обязанностей. Стремление изменить соотношение прав и обязанностей, наполняющих данный комплекс на стороне определенного субъекта, в соответствии с общим правилом в пользу повышения объема права и снижения числа обязанностей и формирует правовую основу этих споров.
Вторым признаком спора в собственно правовом смысле слова считается переход его субъектов к разрешению либо урегулированию собственного разногласия в пределах формализованных процессуально-правовых форм либо юридически рекомендуемых или обязательных процедур. Стороны разногласия становятся в этой ситуации субъектами определенных процедурных или процессуальных отношений и получают свойственные для данных отношений отличительные права и обязанности .
Следовательно, к трудовым спорам в собственно правовом смысле слова стоит относить лишь юридические разногласия, сложившиеся между субъектами трудового права и ставшие предметом разрешения либо урегулирования, осуществляемого в пределах нормативно-урегулированных процессуальных форм либо правовых процедур.
Можно с полной уверенностью говорить о том, что разногласия между сторонами трудовых отношений, обладающими противоположными интересами, складываются на конкретном этапе их взаимодействия. Эти разногласия существуют, обычно, по определенному поводу, их предметом выступает конкретный факт использования установленных трудовых условий, по-разному оцениваемый сторонами трудовых либо тесно связанных с ними отношений, или определенное условие труда, которое предлагается к установлению одним из субъектов договорного регулирования трудовых отношений, и отвергаемое в полной мере либо частично другим (другими).
Кроме разногласий, выступающих предметом трудового спора той либо другой разновидности, между субъектами трудового права могут формироваться разногласия, которые не связаны с их взаимоотношениями в области трудовых и связанных с ними отношений. К примеру, между профсоюзом и работодателем на практике могут возникнуть разногласия, которые связаны с условиями безналичного перечисления работодателем членских профсоюзных взносов на банковский счет профсоюза. Несмотря на то, что этот спор возникает между субъектами трудового права, он обладает гражданско-правовым характером и рассматривается по правилам, предусмотренным арбитражным процессуальным законодательством .
Исходя из вышеизложенного, следует выделить определение трудового спора: трудовой спор - это разногласия, складывающиеся между субъектами трудового права в связи с применением условий труда либо установлением новых условий труда, разрешаемые в рамках, которые не противоречат законодательству.

При разрешении этих трудовых споров производится защита трудовых прав работника или констатируется правомерность действий работодателя. Разрешение трудовых споров о праве производится уполномоченным органом (в первую очередь, судом) по исковому заявлению лица, считающего, что его право было нарушено, что говорить об их исковой природе.
В трудовых правоотношениях взаимодействуют стороны, интересы которых в некоторой степени противоречивы: работодатель стремится получить максимальный результат работы с наименьшими издержками, в число которых следует включить зарплату трудящихся, а работник стремится за меньший труд получить большую зарплату.
Безусловно, в процессе труда по тем либо другим вопросам образуются конфликты. Если стороны по разного рода причинам не могут прийти к согласию, то по инициативе работников либо работодателя между ними может образоваться спор – обсуждение сформировавшейся проблемы, где любая сторона отстаивает собственную позицию.
Трудовыми спорами следует признать неурегулированные конфликты между работодателями и работниками в связи с вопросами использования трудового законодательства .
Причины трудовых споров можно поделить на две основные группы: субъективные и объективные.
Субъективные причины можно встретить значительно чаще. Со стороны работодателя это может быть гонение за критику, бюрократизм руководителей, негативное отношение к удовлетворению прав и законных интересов трудящихся, низкий уровень правовой культуры, к примеру, продолжительные задержки зарплаты, незнание закона и т.д. Со стороны трудящихся это могут быть такие проявления, как, к примеру, прогулы, брак, появление в состоянии опьянения, в определенных случаях выражение коллективного эгоизма, когда трудящиеся выдвигают требования о зарплате, которой не заработали.
Также не стоит сбрасывать со счета объективные причины. Они не зависят от определенного производства, но, между тем, приносят трудящимся в некоторых случаях больше вреда. Речь ведется о действиях Правительства России, министерств, от которых напрямую зависят организации, осуществляющие свою деятельность за счет государственного бюджета, к примеру, школы, где учителя получают мизерную плату за собственный труд. Существуют трудящиеся, которые справедливо желают трудиться в человеческих условиях. Одни требуют, учитывая специфику производства, предоставления транспорта для прибытия на работу, иные – устройства медицинских пунктов, душевых, комнат отдыха, детских садов, столовых и др. Бывает и такое, что несовершенство законодательство провоцирует конфликты (к примеру, трудящийся испортил дорогостоящее оборудование, однако по закону уволить его за данный проступок, если он единственный, нельзя), а администрация поступает по-другому .
Забастовка преследует определенные цели: повышение зарплаты, сокращение рабочего дня, улучшение трудовых условий, саму возможность трудиться и т.д. Следовательно, забастовку можно признать акцией социального протеста, осуществляемую в защиту социально-трудовых, экономических прав, а также интересов лиц наемного труда. Помимо этого, забастовка считается историческим явлением. Она формируется в качестве ответного действия трудящегося на усиливающуюся эксплуатацию.
По степени развития капиталистических отношений предприниматели с целью получения максимального уровня прибыли и своего обогащения всемерно повышали эксплуатацию рабочих. Их трудовые условия были в определенных случаях достаточно тяжелы: рабочий день, обычно, длился по 14-16 часов и не был ограничен никаким законом, не зависел только от производства хозяев: изнурительный труд; профессиональные заболевания на массовой основе; большое количество несчастных случаев на производстве; низкий уровень зарплаты.