Курсовая работа по Прогнозирование и планирование на тему Трудовые ресурсы и резервы их рационального использования в ООО ПХ Лазаревское

На сегодняшний день проблема результативного труда в аграрном секторе экономики России является наиболее актуальной. Это связано, зачастую, с использованием машин и оборудования с высокой степенью износа и значительным сокращением численности трудоспособного сельского населения. Кроме того, трудовые ресурсы и их рациональное использование прямо влияют на количественные и качественные результаты производства продукции и уровень ее эффективности.
Значимость, сложность и многогранность проблем использования трудовых ресурсов предопределяет необходимость их комплексного изучения, что и определило выбор темы настоящего исследования.
Трудовые ресурсы являются одним из важнейших факторов материального производства, обеспечивающих процесс создания продукции в АПК и получения прибавочного продукта.
Впервые термин «трудовые ресурсы» был использован академиком С.Г. Струмилиным в 20-е годы ХХ века как «живая рабочая сила данной страны или народа» [11].
В соответствие с российским законодательством к трудовым ресурсам относится совокупность людей, обладающих способностью к труду. Это население в трудоспособном возрасте - мужчины в возрасте от 16 до 65 лет, женщины - от 16 до 60 лет. Однако не все трудоспособное население является экономически активным, т. е. занимается трудовой деятельностью или находится в поиске работы. В соответствием с Общероссийским классификатором информации населения - ОК 018-2014 к лицам, не входящим в состав рабочей силы относятся лица, не желающие работать, не ищущие работу, или не готовые к ней приступить.
Экономически активным населением (рабочей силой) называется совокупность лиц, занимающихся экономической деятельностью и безработных. К занятому населению относятся: лица, работающие по трудовому договору, индивидуальные предприниматели, занятые в подсобных промыслах, выполняющие работы по договорам гражданско-правового характера, военнослужащие, учредители коммерческих организаций, члены крестьянских (фермерских) хозяйств.
К категории безработных относятся лица, способные и готовые участвовать в производственно - хозяйственной деятельности, но не имеющие работы на данный момент.
По мнению Прока Н.И., особенностью сельскохозяйственного труда состоит в его большей универсальности, дополнительной требовательности в знаниях, умениях, крепком здоровье, опыте и ряде других важных качеств [9].
Многими исследователями отмечается такая важнейшая особенность, как высокая сезонность, возникающая из-за временной разницы между
продолжительностью производственных циклов и рабочих периодов в отраслях сельского хозяйства. Сглаживание сезонности труда необходимо для улучшения использования трудовых ресурсов.
Во — первых, механизация наиболее трудоемких смягчения производственных процессов и внедрение сезонности высокопроизводительной техники и оборудования, используемых в напряженные периоды
Во — вторых, сочетание в хозяйстве сельскохозяйственных культур и сортов с разными сроками выращивания, а также отраслей, способствующих выравниванию затрат труда
Во — третьих, развитие подсобных производств и промыслов в сельскохозяйственных предприятиях, это что позволяет занять в зимний период работников сельского хозяйства
В - четвертых, организация переработки и длительного хранения сельскохозяйственной продукции в местах ее производства, то есть развитие агропромышленной интеграции.
В отдельных отраслях АПК трудовые ресурсы как фактор производства выражается численностью занятых в конкретных организациях этих отраслей, т. е. численностью работников организаций [13, 14].
Кадровый состав сельскохозяйственных организаций делится на две категории: рабочие и служащие, в том числе специалисты и руководители [3].
Эффективность использования кадров в сельском хозяйстве характеризуется показателями производительности труда, главные из которых -выработка и трудоемкость продукции. Повышение производительности труда возможно под действием ряда факторов. Природно - экономические факторы роста производительности труда включают:
• природно - климатические условия;
• качество земель, рациональное размещение и эффективное использование земельных угодий и пр.
К технико - технологическим относятся:
• повышение технической обеспеченности производства;
• технологическое совершенствование производства;
• улучшение использования имеющейся техники и оборудования;
• повышение обеспеченности производства оборотными средствами.
Организационно - экономические факторы характеризуют:
• оптимизация размеров и структуры производства;
• участие в общественном разделении труда;
• совершенствование организации производства и труда.
В состав социально - экономических факторов включают:
• повышение мотивации труда;
• улучшение условий труда и отдыха работников;
• повышение личностной и эмоциональной готовности трудовых коллективов к деятельности.
Личностные факторы глубоко связаны с материальным стимулированием, уровнем доходов из различных источников и как результат платежеспособность населения [6, 7, 8].
Рыночные отношения в агропромышленном комплексе предполагают формирование рынка рабочей силы, который должен обеспечивать эффективное движение и перераспределение рабочей силы по отраслям и регионам страны [12].
Как уже было отмечено, ключевое значение для развития рынка труда на селе имеет складывающаяся демографическая ситуация, а также тенденции развития сельскохозяйственного производства и смежных отраслей [2, 5, 10, 15, 16]. Эти факторы определяют предложение и спрос на труд. Их равновесие и обеспечивает рациональное использование трудовых ресурсов. Современная Россия характеризуется устойчивым снижением числа населенных пунктов в сельской местности, что приводит к ежегодному сокращению численности, как в отдельных регионах, так и по стране в целом.
Специфика сельского хозяйства формирует ряд особенностей аграрного рынка труда, основными из которых является значительная пространственная рассредоточенность, низкая мобильность рабочей силы, высокая зависимость занятости, как правило, от единственного предприятия в населенном пункте, а также удаленность от служб занятости.
По мнению Волковой Н.А., в последнее время на рынок труда в аграрном секторе экономики особенно влияют социально - экономические факторы, такие как, объем производимой продукции, кредитно - финансовая и инвестиционная политика, изменения в сфере доходов населения и т.д. [1].
Следует уделить особое внимание занятости и безработице молодежи. В настоящее время во-многих регионах эта проблема стоит наиболее остро.
Необходимо сосредоточиться на реализации ряда социальных механизмов, которые могут способствовать преодолению негативных факторов в профессиональной среде аграрной молодежи:
• организация целевой подготовки и переподготовки молодых специалистов;
• повышение привлекательности села для проживания и трудовой деятельности;
• повышение престижа работников сельского хозяйства;
• улучшение уровня жизни и жилищных условий на селе;
• содействие в поиске работы и повышению занятости проживающих в сельской местности;
• популяризация профессионального мастерства;
• организация движения молодых специалистов между регионами.
Для улучшения использования трудовых ресурсов, для достижения высоких результатов в производстве необходим всесторонний учет этих особенностей в построении эффективной системы хозяйствования. Целенаправленные меры по использованию положительных сторон трудовой деятельности на селе и нивелирование пока еще отрицательных, будут способствовать закреплению молодежи на селе, повышению престижа сельского труда, повышению доходов сельского населения.