Безработица как специфическая форма проявления макроэкономической нестабильности

1.1. Основные теории безработицы
Согласно определению, МОТ, безработный – это человек, который хочет работать, но имеет рабочего места. Очевидно, что понятие «безработица» охватывает такие ключевые аспекты, как потребность в рабочей силе, желание безработных работать, поиск работы и отсутствие работы. Наиболее важные практические характеристики безработных связаны с его регистрацией на бирже труда, активным поиском работы в последнее время, определенным периодом занятость в предыдущем периоде (эта характеристика важна для классификации безработных тех, кто первым пытается устроиться на работу) и увольнение со стороны предпринимателя (но не добровольного), готовность приступить к работе по предложению биржи труда (бюро по трудоустройству или соответствующей структуре), никаких других доходов, кроме пособий по безработице, пребывание в статусе безработного определяется законодательством того времени, затем величина пособий по безработице уменьшается (что заставляет безработных искать новую работу) [3].
Первую попытку объяснить природу и причины безработицы сделал Т. Мальтус. Концепция с определенными модификациями существует и до сих пор. В середине 50-х годов XX в. возникла технологическая концепция существования безработицы, согласно которой причиной ее появления является научно-технический прогресс, технические изменения в производстве, особенно неожиданные, непредсказуемые. Для борьбы с безработицей, по мнению авторов концепции, необходимо, ограничивая темпы и масштабы технического прогресса, его замедлять [11, с. 102].
В настоящее время основные теории, объясняющие причины безработицы, представлены следующим образом. Каждая теория дает объяснение факторов и причин безработицы.
Классическая теория безработицы. Классическая теория занятости, основанная А. Смитом и поддержанная Д. Рикардо и Ж.Б. Сэем, представила две ключевые идеи. Во-первых, концепция полной занятости предполагает, что для всего трудоспособного населения существует достаточное количество вакансий. Во-вторых, постулат "предложение создает спрос" утверждает, что вся производимая продукция находит своего потребителя. Если этого не происходит, начинается автоматическая коррекция экономических процессов, влияющая на цены и заработные платы, но не на занятость. Смит и другие классики говорили о «невидимой руке», регулирующей рыночные отношения, включая размер заработной платы и общий баланс на рынке труда.
Также подчеркивается, что механизм ценообразования приводит к полной занятости. Если граждане начинают больше сберегать, чем предприниматели инвестировать, это может снизить цены на товары и услуги, включая заработную плату. В условиях высокой конкуренции на рынке труда безработица, по сути, отсутствует. Классическая экономическая модель считает полную занятость нормой, исключая вмешательство государства, при этом признавая наличие добровольной, но не вынужденной безработицы [17, с. 102].
Классическая теория безработицы утратила свою актуальность после экономического кризиса, известного как «Великая депрессия» в 1929–1933 годах. Этот кризис был предшествован избытком товаров на рынке, что опровергло утверждение классиков о саморегулируемом спросе и предложении. Их мнение о том, что государство не должно вмешиваться в экономические процессы, также оказалось ошибочным с приходом к власти Теодора Рузвельта. Его основной задачей стало активное вмешательство в экономику, включая насильственную девальвацию доллара и планирование производства. Благодаря целенаправленной государственной политике регулирования, США смогли преодолеть кризис. На сегодняшний день многие постулаты классической теории выглядят совершенно нецелесообразными в условиях функционирования рыночной экономики.
С развитием экономической теории возникла неоклассическая концепция безработицы, среди видных представителей которой следует отметить таких ученых, как А. Маршалл, А. Пигу, Л. Вальрас, В. Парето и Д. Кларк. Центральным аспектом неоклассической теории является акцент на свободную конкуренцию в рыночных отношениях. А. Маршалл подчеркивал, что рынок способен к саморегулированию, при условии, что основным фактором будет являться конечный спрос потребителей.
А. Пигу, один из сторонников кейнсианского подхода, считал, что высокая заработная плата может служить причиной безработицы. Снижение зарплат ведет к уменьшению затрат на оплату труда, что повышает конкурентоспособность товаров и активизирует спрос потребителей, способствуя тем самым увеличению объема производства.
Кейнсианская теория безработицы, представленная Дж. Кейнсом, выделяется своей основной идеей: нет автоматического механизма, обеспечивающего полную занятость. Таким образом, в условиях рыночной экономики проблемы безработицы требуют более глубокого анализа и интервенции.
Дж. Кейнс высказывал мнение, что рынок труда представляет собой статичную структуру, в которой стоимость труда не меняется. Он связывал фиксированность заработной платы с тем, что при снижении спроса на товары и услуги может происходить уменьшение объемов производства и снижения численности сотрудников, в то время как уровень заработной платы зачастую остаётся стабильным. В отличие от классических экономистов, Кейнс и его последователи рассматривали предложение труда как зависимое от номинальной заработной платы в условиях неполной занятости. Он пришёл к выводу, что зарплатные ставки оказываются негибкими и неэластичными в случае их снижения, что является важным отличием от других теорий. Таким образом, исследования вопросов занятости, проведенные Кейнсом, стали стимулом для обсуждения этой темы в экономической науке. В современности существуют как защитники классической теории безработицы, так и приверженцы кейнсианских взглядов, которые считают, что кейнсианская концепция не связана с классической, так как первая ориентирована на динамику, а вторая — на статичность и зависимость от жёсткости зарплат.
Теория скрытого контракта. Идея теории скрытого контракта заключается в том, что соглашения о заработной плате включают элемент страхования для работников. Компания заключает контракт, обещая стабильную зарплату и постоянную занятость в обмен на более низкий средний уровень дохода. Эта концепция помогает объяснить, почему даже в условиях экономического спада работодатели стараются не уменьшать заработную плату, тем самым создавая предпосылки для вынужденной безработицы. Также существует идея скрытых контрактов в отношениях, согласно которой только одна сторона в сделке осведомлена о деталях соглашения. Вторая сторона зачастую даже не подозревает о том, что должна выполнять определенные обязательства. Основная причина существования скрытых контрактов заключается в страхе отказа - стороны опасаются открыто выступать с требованиями или отказывать, поэтому предпочитают действовать неявно [20, с. 35].
Теория неявных контрактов, в частности, утверждает, что трудовые контракты и законы о труде затрудняют работодателям урезать заработную плату своим работникам. Следовательно, во время рецессии, когда предприятиям необходимо экономить средства и оптимизировать свои операции, они обычно предпочитают увольнять своих работников или сокращать численность рабочей силы вместо того, чтобы вводить сокращение заработной платы.
Теория эффективности заработной платы. Известный экономист Альфред Маршалл ввел термин «заработная плата за эффективность» в своей книге «Основы экономики» 1890 года, чтобы обозначить эквивалентную заработную плату на единицу труда с эффективностью [21, с. 237]. Сторонники этой предварительной концепции утверждали, что работодатели должны платить своим работникам по-разному в зависимости от их эффективности. Другими словами, более эффективный работник должен иметь более высокую заработную плату, чем менее эффективный работник.
Концепция Маршалла развивалась до тех пор, пока не стала теорией эффективности заработной платы. В нем утверждается, что предприятия могут работать более эффективно и стать более продуктивными, если они обеспечивают заработную плату выше уровня равновесия. Если говорить конкретно, то повышение заработной платы сверх существующего уровня труда может привести к более активным усилиям со стороны работников, снижению текучести кадров, привлечению высококвалифицированных работников и повышению благосостояния работников.
Тем не менее, есть и обратная сторона в выплате высокой заработной платы сверх уровня равновесия. Высокооплачиваемый работодатель, естественно, привлечет больше работников. Другие работодатели могут также предложить более высокие выплаты, чтобы не отставать от конкуренции на рынке труда. Безработица может возникнуть, если эта практика станет широко распространенной, поскольку она не только удорожает труд, что вынуждает работодателей не расширять свою рабочую силу, но и создает нереалистичные ожидания на рынке труда, на которых работники не осмеливаются предлагать работу за более низкую заработную плату, а работодатели предпочитают избегать найма людей, предлагающих работу за меньшие выплаты, потому что это может быть показателем некомпетентности.
Кейнсианская теория безработицы. Кейнсианская экономика предлагает альтернативную теорию безработицы. Джон Мейнард Кейнс и приверженцы кейнсианской школы мысли объяснили, что безработица возникает тогда, когда в экономике не хватает совокупного спроса [22, с. 177]. В конце концов, если спрос на товары и услуги уменьшается, тогда возникает меньшая потребность в производстве и, следовательно, меньшие потребности в работниках. Кейнсианская экономика также утверждает, что рыночная экономика или капиталистические экономические системы естественным образом подвергаются циклу бума и спада. Низкий совокупный спрос и безработица характеризуют кризисную фазу экономики. Уровень занятости нормализуется, если экономике удастся вновь войти в фазу бума. Следовательно, кейнсианская теория безработицы служит основой для объяснения циклической безработицы, поскольку она описывает влияние частых сдвигов в деловом и экономическом цикле на рынок труда.
Из-за циклического характера безработицы и основанного на одном из основных принципов кейнсианской экономики о важности правительственных вмешательств, кейнсианская теория безработицы рекомендует управляемый государством совокупный спрос для сокращения безработицы, повышения доверия потребителей и оживления производства во время экономических спадов. Вмешательство правительства было продемонстрировано во время Великой депрессии и финансового кризиса 2008 года.