Правовое регулирование дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых работникам

Согласно ст. 122 ТК РФ, ежегодный оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику полностью за рабочий год независимо от того, проработал работник у данного работодателя непрерывно шесть месяцев или нет (кроме первого года работы).
Получается, что после отпуска работнику предоставляется прежнее рабочее место с прежними условиями работы. Также его должность за время отпуска не может быть отдана другому сотруднику. Но ели потребуется, то его обязанности могут временно перейти другому сотруднику, до его возвращения из отпуска.
Также стоит отметить важный факт, если работник во время своего отпуска захочет уволиться, то данное действие на законодательном уровне раз- решено. Однако, работодатель не может по своей инициативе уволить работника, который находится в ежегодном оплачиваемом отпуске.
Работнику оплачивается весь период нахождения его в ежегодном оплачиваемом отпуске, который рассчитывается по правилам ст.139 ТК РФ и Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 года № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».
Началом периода, за который работнику предоставляется отпуск, начинается со дня его приема на работу. Причем, реализация права на отпуск возможна, только после того, как работник отработал 6 месяцев в первый год работы.
Если говорить про последующие годы работы, то в данном случае отпуск предоставляется в любое время рабочего года согласно с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
Если работник достигает согласия с работодателем, то отпуск может быть предоставлен работнику до истечения шести месяцев.
Вышеизложенное свидетельствует о том, что на законодательном уровне права работников закреплены очень надежно. Но целесообразно усилить государственного надзора и повысить ответственность работодателей за нарушение трудовых прав граждан.
Рассматриваемый вид отпуска должен быть у каждого сотрудника в обязательном порядке каждый его отработанный год. Такой период начинается в момент заключения трудового договора. Конечно, имеется в виду конкретное место работы, работодатель и отпуск за конкретный период (рабочий год). За редким исключением рабочий и календарный годы совпадают. Первый период может быть изменен. Причинами тому могут послужить определенные периоды времени, которые в соответствии с законодательством вычитаются из стажа. Результатом становится тот факт, что работник уже не имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск. К таким установленным законом периодам относятся периоды, в частности, когда работник по разным причинам был отстранен от работы, или же находился в отпуске по уходу за ребенком. Как было сказано выше, такой вид отпуска рассчитывается исходя из количества отработанного времени конкретным работником у конкретного работодателя.
В нормах трудового законодательства присутствуют виды периодов, благодаря включению которых в трудовой стаж работник может претендовать на рассматриваемый в настоящем параграфе вид отпуска. Среди таких периодов времени принято называть:
- фактически отработанное время. Это означает, что за основу берется период времени, в который сотрудник непосредственно работал в соответствии со своей трудовой функцией. В данном случае неактуальным является вопрос о том, работал ли работник в этот момент в режиме полного или неполного рабочего времени. Последний режим не является исключением для получения права на исчисление трудового стажа, что указано в ст. 93 ТК РФ;