Трудовой договор: понятие, значение, стороны, содержание

Трудовой договор с точки зрения науки трудового права следует рассматривать в двух основных аспектах: как соглашение работника и работодателя о труде на определенном предприятии и в качестве важного института трудового права, определяющего положения трудового договора: его заключение, изменение, прекращение. Трудовой договор в качестве соглашения о работе признается юридическим фактом, порождающим трудовое правоотношение работника, и базовой предпосылкой для распространения на него норм трудового законодательства, а также возникновения иных правоотношений, связанных с трудовыми .
Трудовой договор - это основание для возникновения трудовых отношений. Помимо этого, трудовой договор также является основанием для существования и дальнейшего развития данного правоотношения, а изменение условий трудового соглашения влечет за собой то, что видоизменяется и само трудовое правоотношение. Прекращение трудового договора приводит к окончанию трудового правоотношения между работником и работодателем.
Определение трудового договора можно обнаружить в статье 56 Трудового кодекса РФ , где говорится, что это двустороннее соглашение между работником и работодателем. Согласно этому соглашению, достигнутому между работодателем и работником, работодатель обязан предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции; обеспечить трудовые условия, предусмотренные положениями ТК РФ, федеральным законодательством, другими нормативными актами, коллективными соглашениями, локальными актами, которые содержат нормы трудового права; полностью и в точное время осуществлять выплату заработной платы работнику, а работник должен лично выполнять предусмотренную этим трудовым договором функцию; соблюдать регламентированные в организации правила внутреннего распорядка труда. Во время заключения трудового соглашения его стороны достигают договоренности о том, в каком структурном подразделении работник будет вести трудовую деятельность, а также о том, какая именно трудовая функция будет им выполняться, то есть по какой квалификации, специальности, должности он будет трудиться.
Работодатель вправе поручать работнику любые задания, непосредственно имеющие отношение к его трудовой функции. работник также обязан выполнять работу с подчинением внутреннему трудовому распорядку организации, т.е. он обязан соблюдать трудовую дисциплину, режим рабочего времени, выполнять установленные трудовые нормы (например, задания с нормой выработки либо нормированием), распоряжения руководителя и т.д.
Работодатель должен, в свою очередь, предоставить работу по конкретной трудовой функции, полностью и своевременно производить выплаты причитающейся работнику заработной платы за его труд, а также обеспечить безопасность и другие условия труда работника .
Трудовой договор обладает характерными признаками, отличающими его от других смежных договоров гражданско-правового характера. К ним относятся:
1)личное выполнение трудовой функции, то есть ежедневная трудовая деятельность по установленной специальности, квалификации, должности, трудовом процессе данного трудового коллектива;
2) подчинение работника при выполнении трудовой функции правилам внутреннего распорядка труда с выполнением предусмотренной меры труда. За нарушение этой обязанности он может нести дисциплинарную ответственность, подобное положение нельзя найти в договорах гражданско-правового характера;
3) обязанность работодателя, являющегося индивидуальным предпринимателем или юридическим лицом, организовывать труд работника, создавать ему нормальные условия труда, охрану труда, систематически вознаграждать его за трудовую деятельность по заранее предусмотренным нормативам.
Как и многие другие договоры, трудовое соглашение имеет возмездный характер. Вознаграждение за труд, как правило, исчисляет по заранее установленным нормативам, на основе оценки живого труда. Обычно, оно определяется путем системы заработной платы, принимающей во внимание продолжительность рабочего времени, окончательный трудовой результат, а также квалификацию работника и др.
По срок действия выделяют следующие разновидности трудовых договоров:
1)на определенный срок, но не более пяти лет, если другой срок не предусмотрен федеральным законом;
2) на определенный срок.
Чаще всего заключается именно договор на неопределенный срок. Срочный трудовой договор может быть заключен в том случае, если трудовые отношения невозможно заключить на неопределенный срок, учитывая характер предстоящей работы либо условия ее выполнения, в частности, в случаях, установленных частью 1 статьи 59 ТК РФ (к примеру, сезонные, временные, пусконаладочные работы).

Также следует принять во внимание тот факт, что в случаях, установленных частью 2 статьи 59 ТК РФ, срочный трудовой договор подлежит заключению лишь по договоренности сторон трудового договора. Это значит, что отказ работодателя во время приема на работу в связи с изъявлением желанием работника подписать трудовой договор на неопределенный срок будет считаться незаконным, если он будет основан на деловых, профессиональных качествах работника, а это работодатель может проверить при назначении испытательного срока.
Если в трудовом соглашении не установлен срок его действия, то он по умолчанию считается заключенным на неопределенный срок.
Если ни одна сторона не изъявила желание расторгнуть срочный трудовой договор в связи с истечением срока его действия, то условие о срочности трудового договора теряет собственную юридическую силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
В действующем законодательстве в качестве официальной выступает лишь одна классификация трудовых соглашений в зависимости от срока действия: срочный договоры и договоры, которые заключаются на неопределенный срок. Практическая значимость подобной градации проявляется в обеспечении и становлении преимущественного права нанимающихся на работу постоянного характера и зарплату в течение относительного неопределенного периода времени.
Кроме приведенного деления, практической значимостью обладает классификация трудовых соглашений в зависимости от количества выполняемой работы о главной работе и договоры, связанные с работой по совместительству. В соглашении об основной работе указывается, что работник на постоянной основе осуществляет свою трудовую функцию у этого работодателя в полном размере с учетом определенного для рабочего времени. Основное место работы одновременно устанавливает место нахождения трудовой книжки.
Совместительство предполагает исполнение работником согласно трудовому договору иной регулярной работы, являющейся оплачиваемой, в свободной от основной работы время. Объем выполняемой работы, обычно, является пропорциональным длительности рабочего времени, которая не может превышать четырех часов в день или половины нормы рабочего времени за определенный учетный период (за исключением тех случаев, когда работник освобождается от основной работы). В соглашении о работе по совместительству обязательным условием является именно указание о совместительстве.
Необходимо учитывать, что данный договор подлежит заключению между работником как с работодателем по первой работе, являющейся
основной (внутреннее совместительство), так и с иным работодателем (внешнее совместительство). При этом возможно заключение договоров о работе по совместительству с неограниченным числом работодателей, за исключениями, установленными законодательством.
Профессиональные тренеры и спортсмены имеют право заключать трудовой договор по совместительству лишь с разрешения работодателя по главной работе.
Не допускается заключение трудового соглашения о совместительстве с лицами, не достигшими совершеннолетнего возраста, а также с лицами, главная работа которых имеет отношение к категории тяжелых либо подлежит осуществлению во вредных (опасных) трудовых условиях, если работа по совместительству обладает аналогичными характеристиками. Действующим законодательством устанавливаются также определенные другие характерные черты работы по совместительству.
Работу по совместительству необходимо отличать от дополнительной работы в качестве совмещения должностей (профессий), а также расширения зон обслуживания и повышения объема работы. В случае совмещения должностей или профессий работнику за дополнительную плату поручается работа несколько иной должности либо профессии, а в случае расширения зон обслуживания и повышения объема работы сотрудник осуществляет собственную трудовую функцию, однако с большей интенсивностью.
От вышеперечисленных категорий работа по совместительству отличает не только более тщательным регулированием, но по большей части и тем, что она подлежит осуществлению на основании независимой разновидности трудового соглашения в свободное от главной работы время. Дополнительная работа по всех ее проявлениях осуществляется наравне с работой, установленной трудовым соглашением, то есть в рабочее время, на основании соглашения в письменной форме, являющегося, обычно, приложением к определенному трудовому соглашению (о главной работе, либо о работе по совместительству) .
Кроме предложенных классификаций трудовых соглашений, их группируют по другим критериям. К примеру, по виду работодателя (учитывая особенности правового регулирования) принято выделять трудовые договоры, заключаемые с работодателями-физическими лицами и работодателями-юридическими лицами.
Учитывая особенности правового статуса работника трудовые соглашения делятся на договоры: с несовершеннолетними; лицами, исполняющими семейные обязанности; гражданами иностранного государства и лицами без гражданства.
По характеру условий исполнения работы принято выделять договоры: о работе в нормальных (обычных) условиях; о работе в ночной период времени; об исполнении тяжелой работы либо работы в опасных (вредных) условиях; работе в особых климатических условиях.

1.2.Содержание трудового договора

Содержание трудового договора представляет из себя совокупность условий и сведений трудового договора. Сведения по сравнению с основными условиями трудового договора не устанавливаются соглашением сторон, т.к. имеют информационную нагрузку.
Так, согласно ч. 1 ст. 57 ТК РФ, к сведениям трудового договора относятся: фамилия, имя, отчество работника, сведения о работодателе, о документах, удостоверяющих личность сторон трудового договора, ИНН, информацию о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, место и дата заключения трудового договора.
Одновременно, условия трудового договора подлежат включению в его содержание на основании соглашения сторон, что непосредственном образом связано с договорной формой определения будущих трудовых условий.