Локальное регулирование заработной платы

ВВЕДЕНИЕ
На современном этапе развития общества государство, предоставляя своим гражданам социальное обеспечение во всех сферах общества, устанавливает определенные гарантии и в сфере труда и занятости населения, что отражается в действующих нормативно – правовых актов государства. При этом рассматривая трудовое законодательство следует отметить, что многие из них имеют отношение к вопросам оплаты труда.
В соответствии со ст.37 Конституции РФ каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. Характеристику данной статьи Конституции определяет и регулирует трудовое законодательство РФ.
Трудовое законодательство в свою очередь определяет функционирование локальных нормативных актов, которые регламентируют и формируют функционирование трудовых правоотношений внутри организации, путем принятия локальных актов, в помощь конкретизирования трудового законодательства в определенной организации.
При этом каждый работодатель обязан разработать в своей организации локальное нормативно – правовое регулирование, беря за основу первоначальный закон, с учетом особенностей деятельности той организации в которой он осуществляет руководство.
Актуальность данной темы работы обусловлена тем, что процесс экономического развития государства оказывает влияние на все сферы жизни человека, а равно на оплату труда и уровень заработной платы. При этом полномочия по формированию системы оплаты труда возлагают на ведомства, а также в самостоятельной разработке на предприятия методом принятия локальных правовых актов.
Объектом исследования в данной работе является локальное регулирование заработной платы.
Предметом рассмотрение является локальные нормативные акты, с определением четкости в процедуре принятия и функционирования.
Целью данной работы является изучение, рассмотрение и порядок принятия локальных нормативных актов, регулирующие вопросы заработной платы.
Для достижения поставленной цели в работе необходимо решить следующие задачи:
- определить понятие и принципы оплаты труда
- рассмотреть гарантии при оплате труда работников
- изучить понятие и особенности локального регулирования оплаты труда
- определить особенности отражения системы оплаты труда в локальном акте – разработать правовые предложения по совершенствованию локального регулирования оплаты труда
Для написания курсовой работы использовалась учебная и специальная литература, которая в свою очередь является методом ?, способствующим раскрыть тему курсовой работы.
Объем и структура курсовой работы определяется поставленными целями и задачами, и которая состоит из введения, глав, параграфов, заключения и библиографического списка.









ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ИНСТИТУТА ОПЛАТЫ ТРУДА
Понятие и принципы оплаты труда

Формирование экономики каждого предприятия, помимо обеспечения качественного функционирования хозяйственной и основной деятельности, организации, также создается и в целях предоставления достойной и соответствующей квалификации и занимающей должности работника оплаты труда, в виде ежемесячной выплаты заработной платы.
При этом уровень и размер заработной платы, которую работник получает за свой труд, значительно отличается по причине того, что могут выявляться значительные отличия по имеющейся квалификации у работника и занимаемой должности, что отражает в какой – то степени иерархическую лестницу.
В понятие заработной платы входит много различных элементов, которые определяются в виде установления стоимости трудовых ресурсов, выплата в установленном денежном эквиваленте, а также выплата итогового результата работнику за производительность его труда.
Законодательство официально ежегодно закрепляет минимальный размер оплаты труда, который рассчитывается в условиях рынка, поучаемый в минимальном размере каждым наемным работником. Такая мера необходима для обеспечения достижения финансовой стабильности работающих граждан и является мерой государственной гарантии.
При этом для необходимости рассмотрения формирования и начисления заработной платы, необходимо рассмотреть два основных ее вида: номинальная, отражается в виде определенной суммы финансовых средств, которая начисляется и выплачивается ежемесячно работнику.
К такому виду относится: оплата начисленная с учетом фактически отработанного времени; оплата, содержащая в себе сдельность окладов и премиальных выплат; выплата за сверхурочное и ночное время работы.
Второй вид заработной платы выплачивается в виде предоставления различного вида товаров и услуг, которые содержат в себе количество суммы заработной платы.
Понятие заработной платы включает в себя следующие принципы:
- соответствие оплаты труда за равноценность выполняемого труда,
- осуществление необходимой дифференцированности уровня оплаты труда,
- увеличение в соответствии с требованиями законодательства фактической заработной платы,
- недопущение в соотношении повышения производительности без учета увеличения заработной платы,
- обеспечение соответствия осуществления начисления и выплаты заработной платы, соразмерно с установленным уровнем работ, его объема и качества,
- наличие финансовой заинтересованности работников в осуществлении трудовой деятельности и их результатов,
-предоставление гарантий на обеспечение необходимым уровнем и условиями труда.