Основные принципы трудового права

Принципы права - это основные начала, юридически закрепляющие объективную закономерность общественной жизни. Вместе с тем они аккумулируют в себе самые различные характерные черты права и определяют право принципов его юридической природы. Принципы права являются основой одного из направлений деятельности права государства, все они обладают присущей государству силой. Руководствуясь ими, государство обеспечивает социально-экономические, политические и личные права, возможности и гражданские свободы, гарантирует выполнение возложенных на них юридических обязанностей.
Актуальность темы исследования обусловлена следующими факторами: во-первых, реформирование трудового законодательства, которое осуществляется на основе конституционных принципов и основных принципов правового регулирования трудовых отношений, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права, международных договоров РФ; во-вторых, многогранное значение принципов трудового права, которые отражают направленность трудовой сферы в целом, руководят законодателем при внесении изменений в Трудовой кодекс РФ, оказывают влияние на общество в целом; в-третьих, необходимость защиты трудовых прав работников, в современном обществе работникам, вне зависимости от вида деятельности и организационно-правовых форм организаций, необходима защита их трудовых прав. Таким образом, актуальность темы исследования связана с необходимостью теоретического осмысления и практического применения этих принципов для совершенствования правотворческой и правоприменительной практики в сфере трудовых отношений.
Объектом исследования выступает правовые отношение в области исследования сущности и принципы трудового права.
Предметом исследования являются правовые концепции, характеризующие роль, место и принципов трудового права.
Целью исследования является анализ принципов трудового права.
Для достижения поставленной цели были сформулированы следующие задачи:
1.раскрыть понятие принципов трудового права;
2.дать определение принципов трудового права;
3.расмотреть общеправовые принципы трудового права;
4.исследовать межотраслевые и отраслевые принципы трудового права;
5.определить проблемы, связанные с понятием, содержанием, применением принципов трудового права.
Методологическая основа исследования. Методологическую основу исследования составили общенаучный диалектический метод познания, а также следующие общие, специальные и частные методы исследования: формально-юридический, системный, комплексный, нормативный.
Нормативную и эмпирическую базу исследования составили: Конституция РФ; федеральное законодательство и иные материалы юридической практики.
Теоретическая основа исследования. Теоретической основой исследования являются труды российских ученых, такие как: Баранова Е.С., Бережнов А.А., Ершова Е.А., Красноярова Е.В., Куренной А.М., Лебедев М.Ю., Ломакин Л.В., Мазуренко С.В., Миронов В.И., Бобров Е.А., Симонов В.И., Нешатаева Т.Н., Снипич В.В. и другие авторы.
Теоретическая и практическая значимость исследования заключается в том, что сформулированные в ней теоретические положения могут быть использованы в целях дальнейшего изучения и решения актуальных проблем сущности и принципов трудового права.
Структура работы. Курсовая работа состоит из введения, двух глав основного текста, заключения, списка источников и литературы.

ГЛАВА 1.ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ПРИНЦИПОВ ТРУДОВОГО ПРАВА

1.1.Понятие принципов трудового права

Принципы права - это исходные нормативно-правовые положения, имеющие всеобщее, общее значение, верховенство и общеобязательную силу, которые определяют содержание правового регулирования и служат критериями правомерности поведения и деятельности участников регулируемых правом отношений. По своей сути правовые принципы являются обобщенным отражением объективных закономерностей общественного развития. Присущий правовым принципам универсальный и абстрактно-управляющий характер социальной действительности обусловливает их специфику в структуре правовой системы, механизмах правового регулирования и правосознания. Принципы права - это всеобъемлющие положения, объединяющие звенья и идеологические основы возникновения, формирования, становления и функционирования правовых явлений. Они определяют нормотворческую и правоприменительную деятельность, координируют функционирование механизмов правового регулирования, служат критериями оценки законности (правовой природы) решений государственных органов и действий граждан, формируют правовое мышление и правовую культуру, закрепляют систему права [8, c.478]. Принципы права возникают при наличии соответствующих объективных условий, имеют исторический характер и отражают результат рационального и научного осмысления закономерностей развития объективной действительности. Принципы права существуют в различных формах: как исходные положения теории права и правовые концепции, как правовые ориентиры для субъектов права, как содержание правовых норм и их групп, как требования к правовому регулированию и как правовые ценности. Принципы права в их формально-юридическом аспекте излагаются в тексте нормативного акта или детализируются в группе правовых норм и отражаются в тексте соответствующего нормативного акта [15, c.148].
Принципам трудового права в науке посвящено немало работ, однако в регулировании отношений, определяющих предмет трудового права, данные принципы практически не применяются. Хотя в ст. 2 ТК РФ провозглашены девятнадцать принципов трудового права [2]. Более того, в данной норме прямо закреплено правило о том, что перечисленные в ней принципы составляют основу правового регулирования отношений, входящих в предмет трудового права. Назначение принципов права состоит в обеспечении единообразного формулирования правовых норм и их воздействия на общественные отношения в виде правовых предписаний и иных правовых эффектов (информационного, ценностного, психологического, институционального и т.д.). Действие правовых принципов не ограничивается рамками правовой системы и механизмов правового регулирования, а непосредственно влияет на конкретные правоотношения, возникновение и стабильное существование естественных прав человека. В развитых правовых системах правовые принципы в основном выполняют функцию переходного звена от общественных отношений к правовой системе и правовому регулированию.
Политические устремления законодателя проявились и в описании двух десятков "основных направлений государственной политики в области охраны труда" (ст. 210 ТК РФ) [2]. Хотя ради единообразного изложения правового материала и единства структуры кодекса здесь следовало обозначить принципы этого института. И, конечно, принцип - это экономический постулат, от проявлений которого не удержался наш законодатель в ситуациях с определением нижнего предела оплаты труда в один минимальный размер (МРОТ) в качестве характеристики справедливой заработной платы, как одного из основных отраслевых принципов трудового права (ст. 2 ТК РФ) [9, c.12]. Справедливость условий труда, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, оценена в размере не менее 0,2 процента суммы затрат на производство продукции (ч. 3 ст. 226 ТК РФ). Экономические определители имеются в большинстве глав Кодекса, но частотой наполнения отличаются статьи, содержащие варианты оплаты труда в особых условиях и предоставления гарантий и компенсаций [2].
В предыдущих трех кодексах законов о труде РСФСР не было статей, посвященных принципам. Но происходило доктринальное их накопление. Нередко исследователи отмечали, что основные принципы общественной организации труда преимущественно закреплены в виде общих формул, зафиксированных в Конституции СССР и конституциях союзных республик. Причем им старались придать народность, используя доходчивость фольклорных жанров и обозначая то принципами социализма, то коммунистическими идеалами: "Кто не работает, тот не ест", "От каждого по справедливости, каждому - по его труду", "Свободное развитие каждого есть условие свободного развития всех" [10, c.49].
Закрепление основных отраслевых принципов в ТК РФ является нововведением современного законодателя.