Анализ использования трудовых ресурсов хозяйствующего субъекта на примере ООО СЗБН Тонус

Современные условия динамичной внешней среды вызывают необходимость целенаправленной максимизации эффективности деятельности и достижения конкурентных преимуществ; выдвигают определенные требования ко всем элементам и процессам, обеспечивающим функционирование субъектов хозяйствования. Это в полной мере относится и к трудовым ресурсам, и к процессу труда, оценка которых является актуальной задачей. Одна из проблем оценки трудовых ресурсов предприятий связана с дифференциацией подходов к методике анализа, что в свою очередь затрудняет сравнение результатов и обмен опытом между организациями. Еще одним объективным фактором, усложняющим оценочный процесс, является динамичность условий работы и требований к сотрудникам, что вызывает необходимость периодического обновления методического инструментария анализа трудовых ресурсов.
Актуальность темы исследования обусловлена возможностью максимально оптимизировать функционирование персонала, за счет повышения объективности результатов их оценки. Что в свою очередь обеспечивает: верность определения необходимости в том или ином персонале и разработке соответствующей стратегии найма, обучения и развития сотрудников. Это способствует сокращению затрат на привлечение новых сотрудников и повышение степени удовлетворенности и мотивации уже работающего персонала; помощь в выявлении проблем в организации процесса труда; таких как неэффективные процессы или несоответствие компетенций сотрудников требованиям должностей. Это позволяет принять меры для улучшения результативности работы; не только текущую оценку эффективности (производительности) работы имеющихся сотрудников, но и возможности ее улучшения; а, следовательно, и оптимизации работы всего предприятия.
Объект курсовой работы – ООО СЗБН «Тонус».
Предмет курсовой работы – использование трудовых ресурсов субъекта хозяйствования.
Цель курсовой работы ‒ разработка рекомендаций по улучшению использования трудовых ресурсов субъекта хозяйствования по результатам анализа.
Задачи работы:
- определить понятие трудовых ресурсов и показатели их использования;
- рассмотреть цель и задачи анализа использования трудовых ресурсов субъекта хозяйствования;
- рассмотреть организационно-экономическую характеристику субъекта хозяйствования;
- провести анализ использования трудовых ресурсов субъекта хозяйствования;
- определить мероприятия по улучшению использования трудовых ресурсов субъекта хозяйствования.
Методы исследования курсовой работы: методы горизонтального и вертикального анализа, сравнительного анализа, коэффициентного анализа, графического анализа и факторного анализа.
В современной деятельности и теории, имеющих направление на управление трудовыми ресурсами, для того, что показать характеристики работников организаций используются такого рода достаточно близкие согласно их содержанию понятия: «персонала», «кадров» и «человеческих ресурсов». Однако при наличии небольшого различия между указанными понятиями, обычно они употребляются как близкие [12, с.78]. В данной работе будут употребляться как синонимы.
Современные отношения рыночного характера требуют присутствия определенного рода компетенций персонала организаций, так как он является ключевым фактором эффективности функционирования современной организации [2, с.15].
Персонал современной организации является единой командой, которая является способной инициативным образом поддерживать ее нужные ценности и миссию, а вместе с тем понимать, осознавать и воплощать идеи, которые были запланированы, достигать намеченные цели
Обеспеченность современной организации персоналом определяется при помощи метода сравнения числа персонала по факту согласно его категориям и профессиям с существующей потребностью согласно плану (если таковая установлена).
В условиях рыночных отношений производительность труда (или средняя выработка работника) выступает в качестве важнейшего показателя эффективности использования персонала для современной организации. Производительность труда является категорией экономики, которой выражается мера уровня плодотворности человеческой деятельности, направленной на производство благ, имеющих материальный и духовный характер. Ее можно характеризовать либо показателем прямого характера –показателем выработки продукции (работ, услуг) на единицу затраченного на это времени работы, либо показателем обратного характера - величиной уровня трудоемкости (размер затрат времени работы на единицу выпущенной продукции (работ, услуг)).
В своем исследовании Э.Р. Акчуриной указывается, что «производительность труда» является показателем, которым устанавливается отдача каждой отдельной единицы используемых ресурсов труда [5, с.13]. Подобную отдачу вполне можно выразить в виде уровня продуктивности трудовой деятельности персонала и степени эффективности затрат труда, которые вызваны процессом вовлечения и использования трудовых ресурсов.
Если присутствует увеличение уровня производительности труда работника, то это значит присутствие экономии овеществленного и живого труда, он выступает в качестве одного из самых важных факторов роста уровня эффективности производственной деятельности.
Факторы повышения уровня производительности труда - те условия либо причины, под воздействием которых идет изменение ее уровня. К.Л. Туровой представлено, что производительность труда часто понимают как затраты живого труда на осуществление выпуска продукции (работ, услуг), который признается в качестве самого важного показателя эффективного современной организации [10, с.65].
В качестве самого обобщающего показателя производительности труда работника выступает среднегодовая его выработка (Всг):

Всг = ОП / Ч, (1)
где:
Всг - среднегодовая выработка одного работника;
ОП - объем производства в денежном измерении;
Ч – среднегодовая численность работников [9, с.1273].
Величина данного показателя находится в зависимости не только от выработки работника, но и от доли их в совокупной численности, а вместе с тем от количества отработанных всеми дней и продолжительности такого рабочего дня.
В качестве цели проведения анализа производительности труда работника организации как основного показателя эффективности использования трудовых ресурсов выступает установление направлений ее повышения и, как следствие, увеличения объемов производства продукции (работ, услуг).
При проведении анализа производительности труда работника в качестве главной задачи выступает установление и использование возможных направлений ее повышения. Резервы роста производительности труда - такого рода возможности экономии общественного труда, которые хотя и определены, но по разного рода причинам еще не были использованы.
В качестве основополагающих путей роста производительности труда работника организации выступают такого рода направления: увеличение уровня интенсивности использования основного капитала; рост уровня фондообеспеченности организации и фондовооруженности ее труда; углубление уровня специализации и усиления концентрации производства (либо торговой деятельности); улучшение уровня организации труда и рост его интенсивности; усиление материального стимулирования персонала; рост квалификационного уровня кадров.
Далее рассмотрены цель и задачи анализа использования трудовых ресурсов в субъекте хозяйствования.