Рынок рабочей силы и формы безработицы

Актуальность темы курсовой работы обусловлена тем, что в условиях рыночных отношений рынок рабочей силы – это основная составляющая всего рынка в целом. На нем сталкиваются два интереса: трудоспособного населения и работодателей, которые могут выступать в роли разных субъектов.
Через рыночные механизмы устанавливаются уровни занятости населения и оплата их труда. Одним из главных отрицательных явлений в экономике, является безработица. Она практически негативно сказывается на всех участников трудовых правоотношений.
При рассмотрении рынка рабочей силы в нашей стране можно смело сказать, что если рынок рабочей силы не будет существовать, произойдет крах во всей экономической системе, потому как ни один рынок, будь то рынок ценных бумаг или недвижимости не может существовать без ресурсов, которые он обеспечивает.
Безработица как социальная проблема имеет серьезные последствия для общества в целом и для отдельных индивидов.
Исследованиями безработицы и ее последствий занимались многие ученые, и здесь можно назвать несколько известных экономистов, например, одним из столпов экономики - Джон Мейнард Кейнс, который в книге «Общая теория занятости, процента и денег» написанной в 1936 г. представил новый взгляд на экономику и причины безработицы. Ученый отдавал приоритет государству в вопросах регулирования безработицы и отрицал положение, что сокращение заработной платы ведет к увеличению занятости. Монетарист Милтон Фридман предполагал существование «естественного» уровня безработицы, который соответствует устойчивому состоянию экономики.
Обращение к научной литературе позволяет говорить о том, что вопрос роста безработицы продолжительное время исследовался и продолжает изучаться сегодня, так как это глобальная проблема во всех странах мира.
Цель курсовой работы – определить особенности ранка рабочей силы и безработицы в Российской Федерации.
Задачи курсовой работы:
- охарактеризовать понятие и значение рынка рабочей силы;
- рассмотреть понятие и виды безработицы;
- определить особенности безработицы в РФ;
- раскрыть социально-экономические последствия безработицы;
- определить перспективные направления развития рынка рабочей силы.
Объект исследования – рынок рабочей силы.
Предмет исследования – процессы на рынке рабочей силы и безработица в России.
В качестве методов исследования выступают методы индукции и дедукции (исследование от частного к общему или от общего к частному), анализ экономической литературы и статистических данных, табличный и графический способы.
В качестве информационных материалов для написания курсовой работы использовались: нормативно-законодательные акты в сфере труда, материалы учебной литературы, периодических изданий по данной теме, материалы сети Интернет. При выполнении курсовой работы в качестве теоретических источников использовались труды таких авторов, как: Д.В. Базаров, У.Э. Дадавова, О.А. Кудер-оол, Д.К. Ляпина, Т.П. Матвеева и пр.
Рыночные отношения предполагают, что существует большое число разных рынков, которыми охватываются разного рода области человеческой деятельности. При всем этом различаются рынки сырья, материалов, услуг, жилья, инвестиционных вложений, ценных бумаг и т. д. Из представленного перечня рынков особо рода место отведено рынку труда. В теории экономики рынок рабочей силы (иначе – рынок труда) представляют в качестве системы осуществления взаимодействия людей: те, какие выступают в качестве работодателей, и теми, кто осуществляет поиск работы.
Рынок рабочей силы является в основе своей системой отношений общественного характера, которые вызваны осуществлением найма и предложения труда, то есть с процессом купли-продаж труда; это также является пространством, носящим экономический и географический характер – это сфера трудоустройства, где состоят во взаимодействии покупатели и продавцы такого рода товара, имеющего специфический характер, как рынок труда; также рынок труда представляет собой тот механизм, которым обеспечивается процесс согласования уровня цены и условий труда между работодателями и наемными сотрудниками .
В итоге существования рынка рабочей силы предпринимателями в качестве работодателей обеспечивается сфера производства и сфера услуг сотрудникам, то есть исполнителям для них работ, а наемный персонал, осуществляя продажу собственного труда, тем самым обеспечивает себе получение нужного объема средств для нормального существования и жизнедеятельности .
В государстве любого рода процесс образования рынка труда вызван возникновением для данной деятельности разных предпосылок, имеющих экономический, социальный и юридический характер, то есть некоторых особого рода условий, которые объективны, без каких отношения, имеющие рыночный характер, в трудовой области не представляются как возможные либо же возможные, но в определенном виде несколько усеченном.
Предпосылками рынка рабочей силы, носящими экономический характер, считают :
1. Свободу в плане экономики, ее либерализация, в основе нее закладывается право на частную собственность на средства производства, в том числе и на землю.
2. Свободу труда, при ней каждый отдельно взятый человек имеет свою возможность самостоятельным образом определять: чем, когда, где и в каком количестве (сколько временных ресурсов) ему трудиться. Свобода труда предполагает под собой определенного рода запрет, имеющий принудительный труд (исключением являются те случаи, когда человек бывает осужденным к некоторому лишению свободы, а это четким образом должно быть определено законодательством определенной страны).
3. Свобода в стране для ведения предпринимательской деятельности, когда у чело¬века есть некоторого рода возможность, чтобы начать собственное дела, организовать собственное производство либо же принять участие в ведении совместного бизнеса с иного рода лицами с учетом регламентируемых типов ведения предпринимательской деятельности.
Те предпосылки рынка труда, которые носят социальный характер, включают присутствие определенного рода неравенства между гражданами согласно уровню получаемых ими доходов, согласно составу семьи, состоянию здоровья, стажу и опыту их трудовой деятельности, способностям ума, образовательному уровню, личным качественным характеристикам (к таковым относятся: физическая сила, степень выносливости и др.). К сожалению, рассматриваемые эти предпосылки вызывают расслоение населения, возникновение категорий богатых и бедных слоев населения, среднего класса. Одновременно возникновению социального неравенства людей в обществе должна быть противопоставлена система социальной защиты населения государства от безработицы, система обязательного страхования.
Важнейшая задача рынка труда - обеспечение на оптимальной основе определенной степени мобильности работников, удовлетворение самое быстрого характера существующего спроса и предложения на рынке .
Функциями рынка труда выступают такие:
- функция организации встречи продавцов и покупателей труда в качестве товара;
- функция обеспечения среды, носящей конкурентный характер, внутри каждой отдельно взятой из сторон такого рода взаимодействия, имеющего рыночных характер;
- функция установления такого уровня ставок платы за труд, которые являются равновесными;
- функция способствования разрешению вопросов в области занятости населения страны;
- функция по осуществлению поддержки безработного населения.
Таким образом, рынок рабочей силы представляет собой такую сферу, в которой идет обмен между ресурсами труда и работодателями, в итоге него одной стороной будет получаться заработная плата в качестве платы за труд, а второй - исполненная работа.
Безработица является такого рода ситуацией в экономике страны, при которой часть ее населения, у которой имеется желание иметь работу, попросту не может ее изыскать собственными силами.
В Российской Федерации наблюдение статистики за безработицей проводят на основе международных стандартов, которые даны в рекомендациях Международной организации труда (МОТ) . Все население страны возрастом 15-72 лет включительно делят на 2 группы: населения экономически активного и населения экономически неактивного. И в состав экономически активного населения включены численности безработных и занятых.
В число безработных лиц включены лица в возрасте 15-72 гг., которые соответствуют всем 3-ем критериальным признакам :
- отсутствует на момент обследования работа (либо иного рода доходное занятие);
- ими осуществляется процедура поиска работы, т.е. произведена их регистрация по обращении в службу занятости государственную или коммерческую, они используют объявления в СМИ, непосредственным образом осуществляют обращение к руководству компаний либо иного рода работодателям, применяют связи личного характера и т. п., либо ими делаются определенного рода шаги к организации собственного дела;
- они уже готовы начать работать.
В РФ сведения информационного характера по вопросу численности экономически активного населения, в том числе численности занятых и безработных, определяются Федеральной службой государственной статистики (Росстатом) каждые 3 мес. в процессе выполнения обследований населения страны, носящие выборочный характер. Для указанной процедуры на всей российской территории проводят опросы практически 65 тыс. чел. возрастом 15-72 гг. (это почти 0,065% численности всего населения страны указанного возраста). Результаты проведенного выборочного обследования распространяются далее на все население России. В сравнении с теми сведениями, которые устанавливаются на основе методологии МОТ, информация по вопросу регистрируемой безработицы является несколько более оперативной (служба статистики их может получать практически каждый день) .
Безработицу в стране характеризуют такого рода показатели:
1. Объем безработицы, т.е. величина численности безработного населения страны (как правило, в млн. чел.).
2.Уровень безработицы – ее удельный вес (или - доля) показателя численности безработного населения страны в общем показателе численности ее экономически активного населения (в %).
Уровень безработицы (обозначаемый U) выступает в качестве одного из особо важных показателей микроэкономики страны (вместе с показателями ВВП, уровня инфляции и др.).
3. Продолжительность безработицы – то есть тот временной промежуток (обычно измеряемый в месяцах), в течение данного периода безработными проводится поиск работы с применением любого рода способов.
Современными экономистами оценивается безработица в качестве неотъемлемой и естественной части рыночных отношений.
При этом стоит отметить, что показатели безработицы, отраженные в данных Росстата, по мнению отдельных специалистов , не отражают реальной ситуации, так как стоит принимать во внимание объективные проблемы статистики, например такие как:
− невозможность достоверно учесть лиц, не состоящих на учете в службе занятости;
− сложности учета лиц с неформальной занятостью, то есть тех, кто работает без заключения трудового договора и др. Такие работники в любой момент могут остаться без работы, так как работодатель за них ответственности не несет.
Формально Росстат их не признает безработными, потому что работа у них есть (с точки зрения методологии МОТ). Уровень вовлеченности молодежи в неформальный сектор экономики, по мнению отдельных экспертов достаточно значителен .
Согласно Федеральному закону от 30.12.2020 г. № 489-ФЗ «О молодежной политике в Российской Федерации», молодежью считается социально-демографическая группа лиц в возрасте от 14 до 35 лет включительно .