Начало карьеры (1-5 лет): наблюдается низкая мотивация у части сотрудников, что может быть связано с неопределенностью и недостатком опыта.
Средний стаж (6-15 лет): наблюдается рост мотивации, обусловленный накоплением опыта, повышением уверенности в себе и развитием карьерных навыков.
Большой стаж (16-30 лет): мотивация снижается, что может быть связано с профессиональным выгоранием, усталостью и отсутствием карьерного роста.
Математический анализ данных по методике Т. Элерса
Для более точного анализа используем t-критерий Стьюдента для независимых выборок, чтобы проверить, различаются ли средние показатели мотивации между двумя группами (1–15 лет и 16–30 лет).
Гипотеза: существует статистически значимое различие в среднем уровне мотивации к успеху между сотрудниками со стажем 1–15 лет и сотрудниками со стажем 16–30 лет.
Расчет средних значений:
Средний балл мотивации для группы 1–15 лет (M1) = 17,5
Средний балл мотивации для группы 16–30 лет (M2) = 14,5
Расчет стандартных отклонений:
Для расчета стандартного отклонения необходимо использовать данные по баллам для каждого сотрудника.
- Курсовая работа
- Дипломная работа
- Контрольная работа
- Реферат
- Отчет по практике
- Магистерская работа
- Статья
- Эссе
- Научно-исследовательская работа
- Доклад
- Глава диплома
- Ответы на билеты
- Презентация
- Доработка заказа клиента
- Аспирантский реферат
- Монография
- ВКР
- Дипломная работа MBA
- Компьютерный набор текста
- Речь к диплому
- Тезисный план
- Чертёж
- Диаграммы, таблицы
- ВАК
- Перевод
- Научная статья
- Бизнес план
- Лабораторная работа
- Рецензия
- Решение задач
- Диссертация
