Законы и закономерности как фундаментальная основа теории организации

Понятие «организация» широко используется во многих науках и практиках. В большинстве случаев это означает: внутренний порядок, согласованность взаимосвязанных элементов целого (системы); совокупность процессов или действий, обеспечивающих достижение целей системы; общие действия направлены на реализацию существующих правил и процедур в соответствии с определенными нормами и процедурами. Организация - это социальная единица с определенными границами, которая сознательно координирует свои действия и действует на относительно простой основе для достижения своих целей 7, с. 46.
Термин «сознательная координация» означает управление, а «социальное воспитание» означает, что организация состоит из людей или групп людей, которые взаимодействуют друг с другом. Организация - это группа людей, деятельность которых сознательно координируется для достижения одной или нескольких общих целей. Чтобы по-настоящему стать организацией, эта группа должна соответствовать следующим требованиям 8, с. 51:
 по крайней мере, два человека считают себя частью этой группы;
 иметь хотя бы одну общую цель;
 наличие членов команды, они намерены работать вместе для достижения значимых целей для всех.
Любая организация состоит из элементов (отдел, служба, группа, отдельные исполнители), их роли и взаимоотношения, определяемые иерархическими структурами, многоиерархическими структурами, а также писаными и неписаными правилами поведения (кодексами). Эти роли, взаимоотношения и кодексы могут иметь формальные и неформальные аспекты или формальные и неформальные структуры.
Попытки людей объединиться в группы, а затем и в организацию обусловлены удовлетворением их потребностей в безопасности, принадлежности, взаимной поддержке, общении и т.д. Поэтому для объединения личных усилий в любой области на основе специализации и разделения труда для повышения производительности и эффективности выполняемой работы необходимо определить роли, функции и обязанности каждого члена организации.
Жизнь организации подчиняется определенным законам. Основным из них считается закон синергии. Согласно этому закону, природа и возможности организации в целом превышают сумму природы и возможностей ее различных элементов. Благодаря их взаимодополняемости, реальные выгоды от взаимной поддержки для такого объединения превышают потери от взаимодействия организации по отношению к участникам путем ограничения ее независимости, в противном случае существование организации бессмысленно 13, с. 64.
Слово «синергия» в переводе с греческого означает «совместное действие». Логически говоря, этот закон можно выразить следующим образом: «1+1=3». Значение закона синергии определяется тем фактом, что влияние других законов организации в конечном счете является направленным.
Формулировка закона самосохранения:каждая материальная система (организация, коллектив, семья) стремится сохранить себя (выжить) и использует для достижения этого весь свой потенциал (ресурс).Любой организации как социально-экономической системе присуще стремление к самосохранению (выживанию) за счет оптимального использования кадровых и материальных ресурсов. Закон имеет особое значение для социальных систем (компаний, фирм, товариществ, обществ). Формулировка закона развития: каждая материальная система стремится достичь наибольшего суммарного потенциала при прохождении всех этапов жизненного цикла.
Основные характеристики законов развития организации:
1. Необходимость и устойчивость. Закон — это необходимое и устойчивое отношение между организационными явлениями и процессами, которое обладает неизбежной повторяемостью в сходных условиях функционирования организации.
2. Наличие общей и особенной частей. Общая часть закона действует независимо от страны, географического расположения, сферы деятельности организации. Особенная часть не меняет его сути и отражает особенности организации как социальной системы.
3. Роль в теории организации. Законы образуют теоретический фундамент, способствуют переходу от эмпирического подхода к профессиональному, позволяют правильно оценить возникающую ситуацию и анализировать зарубежный опыт.
Основные характеристики закономерностей развития организации:
1. Необратимость. Переход между стадиями несёт в себе изменение, тогда как развитие должно нести стабильность и постоянство изменений.
2. Качественное изменение. Переход от нынешней стадии к новой другой стадии.
3. Неравномерность. Развитие отдельных подсистем системы происходит по отдельности.
4. Гетерохроность. Неравномерность стадий развития.
5. Неустойчивость. Развитие может происходить как в прогрессивную сторону, так и в регрессивную.
6. Кумулятивность. Любая новая стадия имеет в своём составе результат стадии, которая была до неё.
7. Дивергентность и конвергентность. Увеличение многообразия признаков и свойств, выявляющихся в период развития, его сближение, усиление избирательности.
1.2. Классификация законов и закономерностей в теории организации

Существуют три основные группы объективных законов, различающихся по степени общности и степени их действия: конкретные или частные, выражающие связь между конкретными физическими, химическими или биологическими свойствами (например, закон сложения скоростей в механике), общие или универсальные, проявляющиеся на всех уровнях организации материи.
Что касается содержательного многообразия законов объективного мира, то их типология может быть представлена и другими способами. Некоторые законы выражают функциональную взаимосвязь между свойствами объекта (например, связь массы и энергии), другие - взаимосвязь между самими материальными объектами в больших системах (электромагнитное и гравитационное взаимодействия), третьи - взаимосвязь между самими системами или между состояниями или стадиями в развитии системы (энтропия, переход количественных изменений).
Объективные законы, отражающие взаимосвязь элементов в системе организационных отношений, называются организационными законами. Организационные законы бывают трех типов (групп): общие или общественные организации, отражающие процессы формирования и развития компаний (законы оригинальности и социальной гармонии) и жизни персонала (законы оптимальной нагрузки, эффективного восприятия и хранения информации, эффективного понимания, установки, устойчивости и понятности информации); фундаментальные (законы самосохранения, развития, синергизма и наименьшей стабильности) или «фоновые» (единство анализа и синтеза, сознание – порядок, композиция – пропорциональность).
Субъективные законы отличаются от объективных законов тем, что они разрабатываются и принимаются в обществе с целью более точного регулирования организационных отношений. Бесчисленные международные конвенции и меморандумы, национальные законы, корпоративные документы, религиозные и светские этические нормы, которые обычно записываются в письменной форме и признаются большими группами людей или узким кругом единомышленников, называются законами для организаций.