Система правоотношений в трудовом праве

Из представленного определения можно выделить несколько ключевых признаков трудовых правоотношений, которые помогают понять их сущность и особенности.
1) Личный характер труда: работник выполняет работу непосредственно, лично, без посредничества других лиц. Это означает, что именно он является непосредственным исполнителем трудовых обязанностей, предусмотренных трудовым договором. Работник не может делегировать свои трудовые функции кому-либо другому без согласования с работодателем.
2) Подчинение правилам внутреннего трудового распорядка: работник обязан следовать установленным работодателем правилам и нормам, регулирующим его трудовую деятельность. Это касается как рабочего времени, так и порядка выполнения конкретных задач. Соблюдение правил внутреннего трудового распорядка обеспечивает эффективное функционирование организации и поддержание трудовой дисциплины.
3) Возмездный характер труда: работник получает вознаграждение за свою работу в виде заработной платы. Это может быть фиксированная сумма, зависящая от количества отработанных часов, или процент от выручки, или другие формы оплаты, предусмотренные трудовым договором или коллективным договором. Заработная плата выплачивается регулярно, обычно ежемесячно, и является основным источником дохода для работника.
4) Наличие подчинения власти работодателя: работник обязан выполнять распоряжения, приказы и указания работодателя, связанные с выполнением его трудовых функций. Это подчинение является обязательным и распространяется на все аспекты трудовой деятельности, включая соблюдение техники безопасности, выполнение производственных заданий и участие в корпоративных мероприятиях. Работник должен следовать указаниям работодателя, если они не противоречат трудовому законодательству и не нарушают его права.
5) Длительность трудовых отношений: трудовые правоотношения обычно носят продолжительный характер и не ограничиваются выполнением конкретной работы или проекта. Это означает, что работник и работодатель заключают трудовой договор на неопределенный срок или на определенный срок, но с возможностью его продления. Такая долгосрочность трудовых отношений позволяет обеим сторонам планировать свою деятельность и строить стабильные отношения, основанные на взаимном доверии и сотрудничестве.
Трудовые отношения оформляются и фиксируются посредством трудового договора, который выступает в качестве юридического факта. Этот процесс приводит к возникновению трудового правоотношения, которое представляет собой комплекс правовых связей между работником и работодателем. В состав трудового правоотношения входят три ключевых элемента: объект, субъект и содержание, включающее трудовые права и обязанности сторон.
Объектом трудового правоотношения является трудовая функция работника, то есть его деятельность, направленная на выполнение определенной работы или комплекса задач в рамках конкретного работодателя. Эта функция включает в себя как физические усилия, так и интеллектуальный вклад работника, направленные на достижение целей организации. Трудовая функция может быть различной по своему содержанию и требовать от работника выполнения определенных навыков, знаний и умений.
Субъектами трудового правоотношения являются работник и работодатель. Работник — это физическое лицо, которое на основании трудового договора выполняет определенную работу для работодателя. Работодатель, в свою очередь, является юридическим или физическим лицом, которое предоставляет работнику работу и оплачивает его труд. Работодатель может быть представлен как организацией, так и индивидуальным предпринимателем.
Трудовые права и обязанности являются основным содержанием трудового правоотношения. Они определяются нормами трудового законодательства и включают в себя как общие права и обязанности, предусмотренные статьями 21 и 22 Трудового кодекса Российской Федерации, так и специальные права и обязанности, связанные с особенностями конкретной трудовой функции.
Таким образом, трудовые правоотношения представляют собой важный аспект регулирования трудовых отношений между работниками и работодателями. Понимание понятия, признаков и структурных элементов трудовых правоотношений является необходимым для правильного применения трудового законодательства и защиты прав работников и работодателей.

1.2. Принципы трудовых правоотношений

В системе трудового права принципы трудовых правоотношений занимают центральное место, поскольку они определяют основные начала и направления развития данной отрасли права. Принципы трудовых правоотношений представляют собой основополагающие идеи, которые лежат в основе регулирования трудовых отношений между работниками и работодателями. Они обеспечивают справедливое и равноправное взаимодействие между сторонами трудовых отношений, а также гарантируют защиту прав и интересов работников.
Основными принципами трудовых правоотношений являются следующие.
1) Принцип свободы труда. Данный принцип является основополагающим в трудовых отношениях и закреплен в ряде международных документов, таких как Всеобщая декларация прав человека и Международный пакт о экономических, социальных и культурных правах. Этот принцип включает несколько ключевых аспектов:
свобода распоряжения способностями к труду: каждый человек имеет право свободно выбирать, как и где использовать свои трудовые способности. Это означает, что работник может самостоятельно решать, хочет ли он работать, и если да, то в какой сфере и на каких условиях;
выбор рода деятельности и профессии: работник имеет право выбирать профессию или род деятельности, который соответствует его интересам, навыкам и способностям. Это включает возможность менять профессию или переходить на другую работу в случае необходимости;
свобода выбора работы: работник имеет право свободно искать и выбирать работу, включая возможность смены места работы и работодателя. Это право включает возможность обращаться к различным работодателям и искать подходящие вакансии;
свобода передвижения работников: работник имеет право свободно передвигаться и выбирать место работы в пределах страны и за ее пределами. Это означает, что работники могут переезжать в другой регион или страну для поиска работы, если они считают это необходимым;
защита от принудительного труда: работник имеет право на защиту от любых форм принудительного или обязательного труда. Принудительный труд включает работу, которую человек вынужден выполнять под угрозой наказания, насилия или других форм принуждения.
2) Принцип равенства прав и возможностей работников — это основополагающий принцип трудового права, направленный на обеспечение справедливых и равных условий для всех работников в процессе трудовой деятельности. Он подразумевает, что каждый человек, независимо от личных характеристик, таких как пол, раса, национальность, язык, происхождение, имущественное и должностное положение, место жительства, отношение к религии, убеждения, принадлежность к общественным объединениям или другие обстоятельства, имеет право на равные возможности в сфере труда.
Этот принцип включает в себя несколько ключевых аспектов:
равные возможности при трудоустройстве: работодатели не могут дискриминировать кандидатов на работу по указанным выше признакам. Это означает, что при найме на работу должны рассматриваться только профессиональные качества и опыт кандидата;
равная оплата труда: все работники, выполняющие одинаковую работу или работу равной сложности и объема, должны получать равную заработную плату. Это также касается условий труда, включая рабочее время, отпускные, больничные и другие льготы;
недискриминация на рабочем месте: работники должны иметь равные возможности для профессионального роста и развития, независимо от их личных характеристик. Это включает доступ к обучению, повышению квалификации, продвижению по службе и другим возможностям;
защита от дискриминации: работники имеют право на защиту от дискриминации на рабочем месте, включая защиту от несправедливого увольнения или других негативных последствий, связанных с их личными характеристиками;
создание инклюзивной рабочей среды: работодатели обязаны создавать условия, в которых все работники могут чувствовать себя комфортно и безопасно, независимо от их личных характеристик. Это включает борьбу с буллингом, дискриминацией и другими формами несправедливого обращения;
специальные меры защиты: в некоторых случаях могут потребоваться специальные меры для обеспечения равенства прав и возможностей для отдельных категорий работников, таких как женщины, инвалиды, представители этнических меньшинств и другие.
3) Принцип обеспечения права каждого работника на справедливые условия труда охватывает несколько ключевых аспектов:
безопасность и гигиена труда: работодатель обязан обеспечивать безопасные условия труда, соответствующие нормативным требованиям. Это включает в себя защиту от вредных и опасных факторов, таких как химические вещества, шум, вибрация, повышенная или пониженная температура и другие. Работодатель должен проводить регулярные проверки условий труда и принимать меры для их улучшения;
вознаграждение за труд: работник имеет право на справедливое и своевременное вознаграждение за свой труд, которое должно быть не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (МРОТ). Вознаграждение должно учитывать сложность, количество и качество выполняемой работы. Также должны учитываться условия труда, например, работа в ночное время, выходные и праздничные дни, а также сверхурочная работа;
право на отдых: Работник имеет право на достаточный и непрерывный отдых. Это включает в себя: ежедневный отдых, еженедельный отдых, праздничные дни, ежегодный оплачиваемый отпуск;
запрет дискриминации: работник имеет право на равные возможности в труде без какой-либо дискриминации по признакам пола, расы, национальности, языка, происхождения, имущественного и должностного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям и других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника;
право на социальное обеспечение: работники имеют право на социальное обеспечение, включая социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, а также на медицинскую помощь и другие виды социальной защиты.
4) Принцип обеспечения права работников на защиту своего достоинства в период трудовой деятельности играет ключевую роль в обеспечении справедливых и уважительных условий труда. Он означает, что каждый работник имеет право на защиту от любых действий и поведения со стороны работодателя или коллег, которые могут унизить его честь, достоинство или деловую репутацию. Этот принцип важен для создания здоровой и продуктивной рабочей среды, где каждый сотрудник чувствует себя уважаемым и ценным.
Защита достоинства работника включает в себя как физические, так и моральные аспекты. Физическая безопасность подразумевает защиту от насилия, угроз, домогательств и других форм агрессии.