Учет расчетов по заработной плате

В современном мире, где экономические условия и рыночные реалии постоянно изменяются, вопросы учета расчетов по заработной плате становятся особенно актуальными. Заработная плата не только представляет собой основную статью расходов для большинства организаций, но и служит важным индикатором уровня жизни работников и их социальной защищенности. Эффективное управление и правильный учет заработной платы — это не только законодательно установленная обязанность работодателей, но и важный элемент мотивации и стимулирования трудовой деятельности работников.
Основная проблема, с которой сталкиваются многие предприятия, заключается в сложности учета расчетов по заработной плате, которая может быть обусловлена различными факторами — многокомпонентным начислением, изменением законодательства, различными формами оплаты труда, а также необходимостью учета налогообложения и социальных отчислений. Эти аспекты создают риски ошибок и неясностей, что в конечном итоге может привести к конфликтам между работниками и работодателями, увеличению штрафов и потере репутации компании.
Цель данного исследования заключается в изучении учета расчетов по оплате труда, анализа действующих систем и форм оплаты труда.
Для достижения поставленной цели необходимо решить такие задачи:
- рассмотреть сущность, значение и функции заработной платы;
- изучить виды и формы оплаты труда;
- исследовать нормативные регулирования с персоналом по оплате труда;
- исследовать документальное оформление;
- проанализировать синтетические и аналитические расчеты по оплате труда.
Объектом исследования являются бухгалтерские процессы, связанные с учетом расчетов по заработной плате.
Предметом исследования выступают методы и подходы к учету заработной платы, включая различные системы и программные решения, применяемые для целей бухгалтерского учета.
Методы исследования: сравнительный, системный методы, анализ, группировка и другие.
Вопросами учета заработной платы занимались многие исследователи и практики. Среди них можно отметить работы таких авторов, как А.И. Гомола, О. Н. Дудченко, В. Керимов и многих других, которые тщательно изучали структуру и особенности бухгалтерского учета в сфере оплаты труда.
Структурно курсовая работа состоит из введения, двух глав поделенные на подглавы, заключения и списка использованных источников.
Политика в области оплаты труда является составной частью управления организацией, и именно от нее сильно зависит эффективность работы организации, так как заработная плата является одним из важнейших стимулов в рациональном использовании рабочей силы.
Труд является важнейшей частью экономики. Он представляет собой одновременно товар и причину появления добавленной стоимости (предметы и материалы при приложении к нему повышают свою стоимость).
Исходя из этого и появляется необходимость в оценке и оплате труда в различных его проявлениях.
Труд, по определению специалистов-социологов, является не только экономической, но и политической категорией. Ведь занятость населения, уровень профессиональной подготовки и эффективность труда играют очень важную роль в развитии общества.
Организация оплаты труда предполагает [11, с. 131]:
 разработку системы должностных окладов служащих и специалистов;
 обоснование показателей и системы премирования работников;
 определение форм и систем оплаты труда;
 разработку критериев и определение размеров доплат за отдельные достижения работников.
Конституция РФ является первичным законодательным документом, который имеет в своем составе статьи, посвященные труду. Основным сборником законодательных актов, регулирующих отношения всех работников является Трудовой кодекс [1]. С помощью заработной платы осуществляется контроль над мерой труда и потребления, заработная плата стимулирует труд работников, а также используется как важнейший экономический рычаг управления экономикой.
В области оплаты труда существует не мало проблем и недостатков, их устранение необходимо для социально-экономических улучшений. Ежемесячно работник организации получает заработную плату, которая не может быть меньше установленного размера оплаты труда (МРОТ).
Под минимальной заработной платой понимается размер ежемесячной выплаты работнику за его труд. В МРОТ не входят:
 доплаты;
 премии;
 надбавки;
 поощрительные выплаты.
МРОТ устанавливается федеральным законом и действует по всей территории России. На малых предприятиях заработная плата может начисляться в различных формах. Например, для управленческого персонала в основном используются должностные оклады, а для начальников цехов — повременная форма. У остальных работников заработная плата определяется исходя из количества выполненной работы. Данная форма называется сдельной.
Основные функции заработной платы представлены на рисунке 1

Необходимо правильно различать денежную и реальную заработную плату. Под денежной заработной платой понимается сумма денег, которая:
 получена за час;
 получена за день;
 получена за неделю и др.
От денежной заработной платы и стоимости приобретаемых товаров зависит реальная заработная плата. В денежной заработной плате можно определить изменения реальной заработной платы в процентном соотношении. Для этого необходимо вычесть процентные изменения в уровне цен.
Под реальной заработной платой понимается количество товаров и услуг, которые можно приобрести на номинальную (денежную) заработную плату. Заработная плата стремится к разделению по [13, с. 803]:
 странам;
 регионам;
 различным видам деятельности;
 индивидуумам.
Работники организаций получают заработную плату, в которую входит тарифная часть, надбавки, а также премии. Величину оплаты труда с учетом сложности и ответственности определяют тарифные ставки и оклады. При использовании дополнительных затратах рабочей силы производятся доплаты. При независящих от предприятия факторов, к примеру — рост цен, учитывают компенсации [12, с. 156].
Надбавки и премии вводятся для:
 повышения эффективности производства;
 улучшения качества продукции;  добросовестного отношения к труду.
Премии, в отличии от надбавки, нерегулярны, зависят непосредственно от достигнутых результатов. Надбавки же выплачиваются в едином размере каждый месяц в течении установленного периода. То есть, от работника объективно не зависят доплаты и компенсации, так как они отражают производственные и социальные характеристики.
Отсюда следует, что доплаты и компенсации отражают те производственные и социальные характеристики, которые объективно не зависят от сотрудника, а надбавки и премии являются результатом собственных достижений работника.
Форма заработной платы характеризует соотношения между производительностью труда, затратами рабочего времени, величиной заработка.
Форма заработной платы подразделяется на [11, с. 133]:
 повременную, то есть величина заработка соответствует отработанному времени;
 сдельную, то есть заработок соразмерен количеству изготовленной работником продукции.
Система заработной платы характеризует взаимосвязи элементов заработной платы: тарифной части; доплат; надбавок [12, с. 89]; премий.
Заработная плата является: источником социальных выплат; основным средством побуждения работников к повышению производительности труда.
Заработная плата неразрывно связана с экономической активностью, так как она оказывает наиболее существенное воздействие на развитие экономики по сравнению с другими видами доходов.
Именно функции, которые выполняет заработная плата в системе экономических отношений, превращает ее в главный объект внимания органов власти при проведении социально-экономической политики.