Правовое регулирование гарантий и компенсаций, предоставляемых работнику

Компенсационные выплаты работникам - это специальные суммы, которые сотрудники получают за работу в особых условиях. Некоторые из них включаются в заработную плату, а некоторые - нет. В этой статье рассматриваются основные вопросы, связанные с компенсационными выплатами работникам, в том числе их виды, места выплаты и положения 2025 года. Гарантии и компенсации работникам и порядок их учета Дополнительная информация Система «Главбух» рассказывает о том, как рассчитываются выходное пособие, средний заработок на период трудоустройства и выходное пособие и какие документы необходимо оформить. Вы найдете ответы на такие вопросы, как кто имеет право на двухнедельное выходное пособие, совместители, члены профсоюза и уволенные за нарушение сроков заключения трудового договора.
Согласно статье 129 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), компенсация является одной из составляющих заработной платы. Она начисляется за работу, выполненную на определенных условиях. Компенсационные выплаты подразделяются в зависимости от периодичности выплаты (единовременные, ежемесячные, ежегодные), способа определения размера выплаты, получателя (здоровые лица/инвалиды, граждане, относящиеся к определенным социальным категориям) и характера причины. Для оформления данного вида доплаты необходимо издать бессрочный приказ и прописать условия выплаты в трудовом договоре или в локальном нормативном акте организации.
Работодатель не обязан покрывать медицинские расходы сотрудников или оплачивать стоимость медицинских услуг. Однако при наличии положений в локальных внутренних документах работодатель может предоставлять такие компенсации работникам и их родственникам; см. рекомендации АФК «Система Главбух» по оформлению и отражению в учете компенсаций или оплаты расходов на медицинское обслуживание работников.
Виды компенсаций Выплаты можно классифицировать в зависимости от того, в каких условиях приходится работать сотруднику: работа во вредных или опасных условиях труда (ст. 147 ТК РФ предусматривает минимальный размер повышения оплаты труда в размере 4% тарифной ставки, установленной за работу в нормальных условиях труда); работа в особых условиях труда работа в климатических условиях (порядок по ст. 148 ТК РФ и размер не ниже установленного ТК РФ и иными нормативными правовыми актами); работа на территории Российской Федерации. Рассмотрим более подробно, какие еще виды компенсаций могут возникнуть и как они выплачиваются. К ним относятся: оплата за работу, выполняемую в разных качествах. При сдельной оплате труд работников компенсируется за счет выполнения более квалифицированной работы.
При сдельной оплате труда работник получает заработную плату в соответствии с тарифной ставкой за выполненную работу. Если работник со сдельной оплатой труда выполняет работу по заданию работодателя по разряду ниже присвоенного ему разряда, работодатель обязан доплатить работнику разницу в разрядах. Выплаты, производимые при совмещении должностей, расширении зон обслуживания, увеличении объема работ или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от обязанностей, предусмотренных трудовым договором. В этом случае производятся дополнительные выплаты по соглашению сторон трудового договора.
Оплата сверхурочной работы за сверхурочную работу работникам выплачивается не менее 1,5 оклада за первые два часа и не менее 2 окладов за последующие часы; с 1 сентября 2024 года для расчета доплат будет использоваться не только заработная плата, но и другие выплаты. Как подготовиться к этому изменению, опубликовано в «Главбухе». Оплата за работу в выходные и праздничные дни за работу в выходные и праздничные дни работникам выплачивается не менее чем в двойном размере. Сотрудникам, работающим в выходные и праздничные дни, по их просьбе может быть предоставлен дополнительный выходной день. Вознаграждение за работу в ночное время. Каждый час работы в ночное время с 22 часов до 6 часов утра оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в дневное время, не ниже размера оплаты труда, предусмотренного Трудовым кодексом РФ.
Оплата времени простоя по халатности работодателя производится в размере не менее двух третей средней заработной платы работника, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ Советы от Системы Главбух Как оформить и учесть компенсацию за использование работниками личных вещей в отдаленных местах в своей работе. Переработка Узнайте в АФК «Система Главбух», какие документы нужно подготовить для получения компенсационных выплат от АФК «Система Главбух» и в каком порядке их учитывать при расчете налога на прибыль, УСН, НДФЛ и взносов. Гарантии и компенсации работникам В статье 164 Трудового кодекса РФ даны определения компенсаций и гарантий. Компенсация - это денежная выплата, назначаемая в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей.
Компенсация материальных затрат, в отличие от оплаты труда, не входит в состав заработной платы. Гарантии - это средства, способы и условия обеспечения прав, предоставляемых работникам в сфере социально-трудовых отношений. К общим гарантиям и компенсациям относятся гарантии занятости, переводов и вознаграждения за труд. Гарантии и компенсации включают в себя гарантии занятости, перевода и оплаты труда. Они могут предоставляться при направлении работника в командировку, переезде на работу в другую местность, выполнении государственных или общественных обязанностей, совмещении работы с учебой, вынужденном перерыве в работе не по вине работника, предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, некоторых ситуациях прекращения трудового договора, увольнении работника в связи с халатностью работодателя при выдаче трудовой книжки или задержкой предоставления сведений о трудовой деятельности работника при увольнении.