Право работников на ежегодный оплачиваемый отпуск и порядок его использования

Введение
Право на отпуск законодательно закреплено в Трудовом кодексе Российской Федерации. Каждый работающий гражданин России имеет право на оплачиваемый отпуск. Трудовое законодательство соответствует всем международным стандартам труда. В соответствии с законодательством каждый работник имеет право на справедливые условия труда и достойную оплату. Также основании правом является право на ежегодный оплачиваемый отпуск и дополнительные отпуска.
Также нормы трудового права регулируют предоставление отпусков отдельным категориям лиц, для каждой на своих условиях.
Проблема в данной отрасли складывается в том, что не всё работодатель добросовестно соблюдают законодательство об отпуске. Многие работодатели не соблюдают сроки отпуска. Работник в данной ситуации занимает пассивную сторону или бездействие, обычно соглашаюсь на то, что есть, в силу мало требовательности и бесконфликтности общественного менталитета в обществе. Многие люди боятся попросить отпуск по законодательству под страхом увольнения.
Актуальность темы исследования обусловлена тем, что право на отпуск является самым распространённым правом работника в трудовом законодательстве.
Целью данной курсовой работы является комплексное и полноценное рассмотрение права на ежегодный отпуск.
Для реализации данной цели нужно рассмотреть следующие задачи:
- рассмотреть понятие и продолжительность оплачиваемого отпуска;
- рассмотреть общие теоретические положения об отпуске;
- привести обзор лиц, которые имеют право на отпуск;
- рассмотреть дополнительные отпуска;
- раскрыть порядок предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска;
- раскрыть очередность предоставления отпусков;
- охарактеризовать дополнительные оплачиваемые отпуска;
- раскрыть право замены оплачиваемого отпуска денежной компенсацией;
- проанализировать судебную практику.
Предмет исследования: законодательство, регулирующее правовую основу оплачиваемого отпуска.
Объект исследования: общественные отношения, возникающие в процессе трудовых отношений в связи с использованием оплачиваемого отпуска.
Степень научной разработанности темы достаточно широкая. При поиске информации по данной теме наблюдается большое количество научных статей, монографий и учебных пособий.
Нормативной базой исследования является Всеобщая декларация прав человека Принята резолюцией 217 А (III) Генеральной Ассамблеи ООН от 10 декабря 1948 года; Конституция Российской Федерации» (принята всенародным голосованием 12.12.1993 с изменениями, одобренными в ходе общероссийского голосования 01.07.2020); Письмо Роструда № 24.12.2007 № 5277-6-1; Определение Верховного суда Республики Коми от 15 августа 2011 г. № 33-4410/2011; Определение Конституционного Суда от 29.05.2014 № 1030-О; Определение Суда Ханты-Мансийского автономного округа от 16 января 2024 г. по делу № 33-304/2024; Определение Московского областного суда от 10 апреля 2024 г. по делу № 33-13091/2024.
Теоретической базой исследования является научные статьи и учебники таких авторов, как О. С. Лиликова, А. И. Денежко, Т. Ю. Коршунова, Соловьева С.В., Филипова И.А и другие. Также использованы электронные статьи и электронные ресурсы.
Методологическая основа исследования включает следующие методы: метод сравнительно-правовой, дедукция, индукция, анализ, классификации, формально-юридический метод.
Библиографический список исследования включает научные труды авторов и нормативную правовую базу, научную литературу.
Структура исследования полностью соответствует предъявленным требованиям и состоит из введения, двух глав и шести параграфов, заключения и списка использованной литературы.

Глава 1. Понятие и продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска

1.1 Общие теоретические положения об отпуске

Отпуск является одним из важных прав работника в трудовом законодательстве. Всеобщая декларация прав человека законодательно закрепляет право каждого человека на отдых, а также разумное ограничение рабочего дня и право на оплачиваемый периодический отпуск.
Соловьева С.В., Филипова И.А в учебнике приводит такой интересный исторический аспект: «Советское законодательство предусматривало множество видов дополнительных отпусков, первопричиной этого была слишком малая продолжительность основного отпуска (12 рабочих дней до 1968 года, а позже – 15 рабочих дней). На сегодняшний день, когда государство уже не является фактически единственным работодателем, возможность предоставления дополнительных отпусков должна определяться конкретным работодателем, однако, законодательно установлено, что часть дополнительных отпусков стимулирующего характера остается в ведении государства»
В статье 24 Всеобщей декларации прав человека закреплено следующее: «Каждый человек имеет право на отдых и досуг, включая право на разумное ограничение рабочего дня и на оплачиваемый периодический отпуск»
В российском законодательстве право на отпуск регулируется в ч. 5 ст. 37 Конституции Российской Федерации: «Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск»
Таким образом, право на отдых гарантируется на конституционном уровне.
Конституция Российской Федерации также соблюдает Всеобщую декларацию прав человека.
В авторских источниках также приводятся соответствующие определения отпуска. Рассмотрим несколько из них.
С. В. Шуралева в учебном пособии дает следующее определение отпуска:
«Отпуска являются самым продолжительным видом времени отдыха. В зависимости от оплаты различают оплачиваемые и неоплачиваемые отпуска. К первой группе относят ежегодные оплачиваемые отпуска, отпуск по беременности и родам и некоторые другие»
В данном определении автор дает определение отпуска как освобождение работника от работы с сохранением работы.
В словаре терминов дается следующее определение отпуска: «Отпуск - временное освобождение от работы в будние дни на определённый период времени, для отдыха и иных социальных целей с сохранением прежней работы»
В словаре мы видим немного другое определение отпуска. Под ним подразумевается освобождение от работы в будни дни на определённый срок.
Также термин отпуск используется для обозначения случаев освобождения работников от работы на определенный срок. Отпуска бывают следующих видов: отпуск по временной нетрудоспособности, отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребёнком, учебный отпуск, длительный и творческий отпуск.
Понятие отпуска регламентируется не только в трудовом праве, но и в других отраслях. Также это регулируется насчёт академических отпусков в образовательных организациях, отпусков военнослужащих, отпусков для осуждённых.
Отпуска бывают несколько разновидностей:
1) Отпуска муниципальных и государственных служащих, которые осуществляют свою деятельность по служебному контракту;
2) Отпуска по трудовому договору;
3) Отпуска военнослужащих и курсантов;
4) Отпуска сотрудникам производственных кооперативов;
5) Отпуска лицам, назначенным на оплачиваемую должность;
6) Отпуска работающим осуждённых;
7) Отпуска лицам, проходящим военную службу, службу в ОВД, учреждениях уголовно-исполнительной системы, лицам государственной противопожарной службы.
8) Академические отпуска лицам, обучающимся в организациях среднего профессионального или высшего образования.
Самым распространённым отпуском в РФ является отпуск, регулируется трудовым законодательством. В трудовом законодательстве всем видам отпуска присуще следующие общие характеристики: сохранение за работником в период отпуска должности ( места работы) и освобождение работника на время отпуска.
Выделяют следующие признаки отпуска:
1. Закон гарантирует предоставление отпуска;
2. Определяется сфера действия отпусков;
3. Отпуск предоставляется ежегодно;
4. Отдых в период отпуска непрерывен;
5. Отпуск непосредственно связан со стажем работы;
6. Продолжительность отпуска регламентирована в трудовом законодательстве и локальных актах.
7. Сохранение за время отпуска должности и места работы.
8. Наличие цели отпуска и сохранение средней заработной платы на период отпуска.
В научной доктрине к родовым признаками отпуска относят сохранение места работы и освобождение от работы. Видовыми признаками являются целевое значение, сохранение зарплаты во время отпуска, ежегодное предоставление.
В Трудовом кодексе Российской Федерации правовому регулированию отпусков посвящена глава 19. В соответствии со ст. 114 Трудового Кодекса Российской Федерации: «Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка»
Здесь мы видим своеобразное определение отпуска, которое закреплено законодательно. Оно во многом повторяет авторские определения, рассмотренные выше.
Лиликова О. С. , Денежко А. И. пишет об изменениях, связанных с новыми обстоятельства времени, которые позволили усовершенствовать трудовое законодательство: «В 2020 году вопрос о порядке предоставления ежегодных отпусков по-новому зазвучал в условиях распространение новой короновирусной инфекции СОVID-19. Многим работникам пришлось столкнуться с ситуацией, когда период ежегодного оплачиваемого отпуска совпал с периодом нахождения на 14-дневной самоизоляции в обязательном порядке, и таким образом, имело место наложения периодов отпуска и самоизоляции. Обоснованно возник вопрос о возможности продления или переносе ежегодного оплачиваемого отпуска, который пришел на период нахождения работника на самоизоляции. Как следует из положений ст. 124 Трудового кодекса Российской Федерации среди прочего одним из оснований переноса или продления ежегодного оплачиваемого отпуска является временная нетрудоспособность работника. Действующий Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит понятия «временной нетрудоспособности»
Также существует понятие неоплачиваемого отпуска. В учебном пособии С. В. Шуралева дается такое понятие: «Неоплачиваемые отпуска – отпуска без сохранения заработной платы, например, работающим пенсионерам по возрасту и инвалидам, работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников и др»
В ст. 128 Трудового кодекса Российской Федерации по поводу данного вида отпуска: «По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем»
Данный вид отпуска может быть взят по семейным обстоятельствам или по другим причинам без сохранения заработной платы.
Анализ обзора понятий на определения отпуска позволяет сделать вывод о том, что он является обязательной реализацией права в составе трудовых отношений. Работник в свою очередь, заключал трудовой договор с работодателем имеет законное право требовать отпуск на определённое количество дней в течение рабочего года. Однако многие работники, чье право на отпуск нарушается не обращаются за его защитой. Отсюда возникает проблема слабой защиты трудового права на отпуск у работника. Хотелось бы, чтобы в законодательстве регулировалось данное право с контролем за работодателями об обеспечении обязательного ежегодного отпуска. В Приложении 2 приведен рисунок с видами отпусков.

1.2 Лица, которые имеют право на отпуск. Длительность отпуска
Теперь рассмотрим категории лиц, которые имеют право на отпуск. В трудовом законодательстве закреплено право работника на первый отпуск по прошествии шести месяцев непрерывной работы.
А.О. Зубова в учебном пособии называет субъектами трудового права следующий перечень: «Субъектами трудового права могут быть: работники (граждане РФ; иностранные граждане); работодатели (организации любых организационно-правовых форм или физические лица, в том числе индивидуальные предприниматели, самозанятые и др.); объединения работодателей; представители работников, в том числе профсоюзные органы и иные уполномоченные работниками выборные органы; органы надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства; органы по рассмотрению трудовых споров; органы службы занятости и др»
Однако есть отдельная категория лиц, которым работодатель может предоставить отпуск до истечении шести месяцев непрерывной работы. К ним относятся:
1) Женщинам перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
2) Работнику в возрасте до 18 лет;
3) Мужчине, в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам;
4) Работнику, совмещающему одновременно с отпуском по основной работе;
5) Работникам, усыновившие детей в возрасте до трёх месяцев.
После истечения, шести месяцев в дальнейшие годы работы оплачиваемые отпуска предоставляются работнику в соответствии с графиком отпусков. График отпусков составляется в организации и утверждается работодателем не позднее чем за две недели до начала предшествующего года. О том, что у работника наступает отпуск, работодатель должен письменно уведомить работника за две недели, а выплатить отпускные средства - за три дня до наступления отпуска. В случае, если работник не пользовался правом на отпуск в течение нескольких лет, никакого «сгорания» отпуска не происходит. В этом случае работодатель предоставляет работнику абсолютно все неиспользованные отпуска.
Мацкевич О.В в учебнике пишет о праве на ежегодный оплачиваемый отпуск следующее: «Правом на ежегодный оплачиваемый отпуск обладают все лица, работающие по трудовому договору в организациях любых форм собственности»