Виды и системы оплаты труда, ее документальное оформление

ВВЕДЕНИЕ

Актуальность темы заключается в том, что грамотный бухгалтерский учет расчетов по оплате труда с персоналом необходим сегодня для того, чтобы компания могла эффективно выстраивать свои отношения с работниками на базе соблюдения основных норм законодательства. Если данные отношения будут нарушены, это может повлечь за собой уход сотрудника из фирмы, что не является благоприятной тенденцией.
Целью выступает совершенствование бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда и иным операциям в компании.
Задачи:
-выявить механизмы и этапы учета расчетов по оплате труда
-исследовать бухгалтерский учет расчетов с персоналом по оплате труда в компании
-описать основные документы из заработной платы работников
Предмет работы - учет расчетов с персоналом по оплате труда.
Объект – учет оплаты труда.
Работа состоит из двух частей.
В первой главе будут рассмотрены теоретические подходы к учету расчетов по оплате труда.
Во второй главе проводится анализ документов и ведение учета.
Методическая база исследования: анализ (основных показателей оплаты труда), синтез (основных показателей учета оплаты труда), сравнение (основных показателей оплаты труда в динамике), прогнозирование (динамики оплаты труда в будущем).
Информационной базой для исследования послужили нормативно-правовые акты, учебные пособия по организации оплаты труда персонала, ресурсы Интернет.


1. Понятие, виды и системы оплаты труда

1.1. Понятие оплаты труда

В современных условиях сегодня важным элементом на предприятии является создание эффективной оплаты труда персонала. Определяющим фактором, влияющим на вознаграждение персонала за труд, является соотношение между спросом на труд и его предложением. Уровень развития технологий, организация и эффективность производства в определенной области, степень влияния на оплату труда.
Так, Ю.А. Дворецкая, Н.Н. Ковалева и А.Э. Мельгуй[ Дворецкая, Ю.А., Ковалева Н.Н., Мельгуй А.Э. Расчеты с персоналом по оплате труда: современные подходы и тенденции // Вестник БГУ. - 2024. - №2. - С. 33-34.] представляют оплату труда как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации, сложности, количества, качества и условий его деятельности, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки, премии и иные поощрительные выплаты).
С экономической точки зрения В.Э. Керимов[ Керимов, В.Э. Бухгалтерский учет: учебник / В.Э. Керимов. - 8-е изд. - Москва: Дашков и К, 2021. - 583 с.] оплату труда трактует как доход наемного персонала, а также представляет собой одну из составных частей производственных издержек. Персонал заинтересован в высокой оплате труда, а руководство предприятия - в его снижении. Автор считает, что такое противоречие можно разрешить путем взаимодействия между спросом на труд и квалификации со стороны руководства предприятия и его предложением со стороны персонала, в итоге чего появляется возможность формирования рыночной стоимости использования наемной рабочей силы.
Сумма заработной плата всех работников коммерческой организации представляет собой фонд заработной платы, который в структуре себестоимости готовой продукции, услуг и работ занимает значительную долю. Фонд заработной платы представляет собой источник средств, который предназначен для выплат социального характера и заработной платы. Любой анализ использования трудовых ресурсов компании, а также уровня производительности труда рассматривается во взаимосвязи с оплатой труда
Каждый гражданин Российской Федерации имеет право на ведение трудовой деятельности в зависимости от индивидуальных особенностей и призвания. В настоящее время каждый человек имеет право работать в качестве самозанятого, индивидуального предпринимателя или при заключении гражданско-трудовых отношений с экономическим субъектом любого вида собственности [11].
Оплата труда – это денежное вознаграждение, которое соответствует договорным отношениям, локальным актам работодателя и действующему на территории нашей страны трудовому законодательству.
Расчеты с персоналом по оплате труда осуществляются в наличном и безналичном порядке, а также в натуральной форме, что предварительно обсуждается между нанятым работником и работодателем. Оплата труда должна соответствовать среднему размеру по отрасли в соответствующем регионе и не быть ниже минимального размера оплаты труда. Кроме этого, если между работником и работодателем заключен трудовой договор, выплаты заработной платы должны осуществляться два раза в месяц по выбранному способу трудящегося (наличными из кассы или путем перечисления на лицевой счет сотрудника). Интересы работников и соблюдение трудового законодательства четко отслеживается со стороны государства через контрольные структуры (налоговая инспекция, трудовая инспекция, прокуратура и т.д.).
Труд наемных работников и его оплата возникли одновременно с развитием промышленного капитала и товарного производства. Наемные работники, не имея собственных средств производства, но будучи способными к исполнению обязанностей, в которых нуждается предприниматель, готовый предложить вознаграждение за наемный труд и принять на себя расходы за его организацию, предлагают свои физические и интеллектуальные возможности на платной основе.
Процесс установки соответствия и адекватности «труд-оплата за труд» находится в постоянном поиске оптимальной структуры и соответствия, так как работодатели, обеспечивая работников естественным условием существования человеческого общества – трудом, должен проявлять гибкость и справедливость, обеспечивать охрану труда, технику безопасности, режим труда и отдыха, соблюдать морально-этические принципы, а также предоставлять социально-экономические гарантии представителям наемного труда.