Составление прогноза потребности в рабочей силе территории.

Актуальность темы исследования обусловлена необходимостью повышению производительности труда в Российской экономике на фоне ухудшающейся демографии, оттока населения в третьи страны в 2022 году и ухода множества иностранных компаний, снижения темпов роста экономики. На 12 % выросла производительность труда благодаря одноименному национальному проекту.
В современных условиях одной из важных задач является изучение того, востребованы ли на региональном рынке труда выпускники вузов. Этот вопрос является общей проблемой, которая нуждается в мониторинге, всестороннем анализе спроса и предложения на региональном рынке труда и прогнозировании спроса на рынке труда в соответствии с экономическими потребностями молодых специалистов. В настоящее время мониторинг, анализ и прогнозирование являются важнейшими инструментами изучения динамики основных показателей состояния рынка труда и вспомогательной информации и анализа, поскольку они позволяют нам получать информацию о количестве выпускников высшего профессионального образования, а также информацию о специальностях и направлениях подготовки, которые могут быть востребованы на рынке труда. экономика региона действительно нуждается в этом в ближайшем будущем.
Составление прогноза потребности в рабочей силе территории актуально, так как позволяет эффективно распределять трудовые ресурсы и оптимизировать подготовку кадров.
Некоторые причины актуальности прогнозирования:
1. Дисбаланс спроса и предложения на рынке труда. По одним видам экономической деятельности наблюдается избыток кадров, по другим – острый дефицит.
2. Необходимость учёта специфики регионов. Структура производства и занятости в разных регионах отличается из-за их географического положения и ресурсных возможностей.
3. Решение задач социально-экономического развития. Прогнозирование помогает определить объём и структуру подготовки кадров, которые соответствуют потребностям экономики и решению стратегических задач.
4. Снижение уровня безработицы. Прогнозы позволяют планировать снижение безработицы как на краткосрочный, так и на долгосрочный период.
5. Сокращение оттока экономически активных граждан.
6. Повышение эффективности программ и методик среднего специального и высшего образования.
Таким образом, актуальность составления прогноза потребности в рабочей силе территории связана с необходимостью сбалансирования рынка труда, рынка образовательных услуг и профессиональной ориентации. Одним из важнейших направлений оценки перспектив регионального развития является изучение и прогнозирование регионального рынка труда. Прогнозирование состояния регионального рынка труда позволяет формировать планы развития отраслей экономики, инфраструктуры, а также вносить изменения в национальную политику в области профессионального и высшего образования.
Объект исследования – рабочая сила территории. Предмет исследования – прогноз потребности в рабочей силе.
Целью исследования является составление прогноза потребности в рабочей силе территории.
Задачи исследования:
1. Анализ понятий и методов определения рабочей силы.
2. Изучение порядка составления потребности в рабочей силе территории.
3. Региональный анализ рабочей силы территории.
6. Отраслевой анализ производительности труда в регионе.
7. Мероприятия составления прогноза потребности в рабочей силе территории.
Методы исследования: анализа и синтеза информации, сравнения, статистического анализа, анализа динамики.
Структура работы определена обозначенными во введении задачами и включает: введение, основную часть, состоящую из трех глав, заключение и список использованных источников.



1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ СОСТАВЛЕНИЯ ПОТРЕБНОСТИ В РАБОЧЕЙ СИЛЕ ТЕРРИТОРИИ
1.1. Понятие и методы определения сущности рабочей силы
Рабочая сила — сложная социально-экономическая категория, которая в зависимости от сферы использования и/или цели её применения трактуется по-разному. Некоторые определения понятия «рабочая сила» 10:
1. В марксистской политической экономии — способность человека к труду, совокупность физических и духовных способностей, которые человек использует в своей деятельности.
2. В статистике — количество людей, готовых работать по найму (трудовые ресурсы). Обычно этот показатель включает число работающих с прибавлением зарегистрированных безработных.
3. В рамках предприятия — сотрудники вместе с административным персоналом или за его исключением.
Методы определения сущности рабочей силы 11:
1. Интервью с экспертами рынка труда (представители отделов персонала, руководители, сотрудники, рекрутеры).
2. Анализ данных источников открытого типа (сайты компаний, органы государственной статистики, специализированные СМИ).
3. Анализ собственных накопленных данных.
В основе определения рабочей силы всегда лежит социально-функциональный аспект, а именно свойства и способности человека, которые могут использоваться в общественном воспроизводстве.
Занятость, как экономическую категорию, можно встретить в любой экономической системе, будь то капиталистическая или социалистическая. Осмысление занятости через призму рынка труда открывает взгляд на систему отношений, которые включают динамику трудоустройства, взаимодействие между работниками и работодателями, а также участие других агентов рынка. При этом, первоочередной функцией рынка труда является оптимизация и повышение эффективности занятости населения.
Лица, которые рассматриваются как безработные, обычно соответствуют трем основным условиям: они не имеют трудовой занятости; они официально зарегистрированы в государственных службах занятости и активно ищут работу; и они готовы немедленно приступить к выполняемой работе. Взаимодействие этих трех элементов формирует статистические показатели уровня безработицы.
Вопрос о причинах безработицы до сих пор является предметом дискуссий среди экономистов. С точки зрения классической экономической теории, главной причиной возникновения безработицы является неэластичность заработной платы вниз, то есть ситуация, когда заработная плата остаётся на высоком уровне и не поддается снижению из-за вмешательства государства и действий профсоюзов 3.
При таких обстоятельствах происходит дисбаланс между спросом и предложением труда, ведущий к возникновению безработицы. Если профсоюзы или государственная политика дополнительно стимулируют поддержание высокой занятости, это может спровоцировать долговременную инфляцию. В связи с этим, сторонники неоклассической теории обычно считают, что снижение или удержание низкого уровня заработной платы является эффективным средством борьбы с безработицей.
Однако, Джон Мейнард Кейнс, основатель кейнсианской экономической школы, отвергал идею снижения заработной платы как способ борьбы с безработицей. По его мнению, ключ к пониманию безработицы лежит в концепции совокупного спроса. Кейнс утверждал, что снижение совокупного спроса вызывает уменьшение деловой активности компаний, что, в свою очередь, приводит к сокращению спроса на рабочую силу. Снижение заработной платы в этом контексте только ухудшит ситуацию, так как приведет к дальнейшему уменьшению совокупного спроса 6.