Добровольное прекращение деятельности корпорации

ВВЕДЕНИЕ

Актуальность исследования. Проблематика исследования остается весьма актуальной в современном мире. Добровольная ликвидация корпорации представляет собой важный институт, который регулируется нормами Гражданского кодекса Российской Федерации. Основное значение этого процесса заключается в завершении функционирования организации без возможности ее передачи или продажи третьим лицам. В настоящее время добровольное прекращение деятельности корпорации проводится по решению участников организации, что делает процесс более гибким, но одновременно требует строгого соблюдения правовых норм. Процедура ликвидации организации включает несколько этапов, таких как принятие решения о ликвидации, уведомление заинтересованных сторон, погашение долгов и завершение ликвидации с регистрацией в государственных органах. Актуальность исследования добровольного прекращения деятельности корпорации определяется необходимостью совершенствования правового регулирования ликвидации юридических лиц, устранения правовых пробелов и повышения эффективности правоприменения в этой сфере.
Цель исследования состоит в том, чтобы провести анализ добровольного прекращения деятельности корпорации.
Задачи исследования:
 определить понятие и сущность корпорации;
 описать правовое положение корпораций;
 рассмотреть порядок и основания добровольной ликвидации деятельности корпорации;
 обозначить особенности регулирования добровольного прекращения деятельности корпорации.
Объектом исследования является деятельность корпорации.
Предметом исследования являются нормативно-правовые основы добровольного прекращения деятельности корпорации.
Теоретическая основа исследования. Проблематика исследования привлекает внимание ученых и специалистов в области юридической и правовой науки. В данной работе были использованы исследования следующих авторов: Ю.В. Сахарова, И.С. Грибченко, В. В. Гончаров, У. С. Павленко, А. А. Дымов, И. Ч. Муктарбеков, М. Б. Татенов, А. Е. Волобуева и другие. Тем не менее, несмотря на наличие этих трудов, сохраняется ряд проблем и вопросов, требующих переосмысления с учетом современных тенденций. Их возможному решению и посвящена курсовая работа.
Методическая основа исследования. Методология исследования основана на принципах научной объективности и системности: все процессы рассматриваются в контексте конкретной ситуации, а факты и события анализируются в совокупности, а не отдельно друг от друга. На разных этапах работы использовались различные методы исследования: конкретно-исторический, хронологический, проблемно-теоретический, системный, сравнительный (синхронный и диахронный).
Структура курсовой работы. Структура работы определена поставленными целью и задачами, и представлена введением, основной частью, состоящей из двух глав, заключением и списком использованных источников и литературы.

 
1. ТЕОРЕТИКО-ПРАВОВЫЕ ОСНОВЫ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ КОРПОРАЦИИ

1.1 Понятие и сущность корпорации

В Древнем Риме под понятием «корпорация» (от лат. corporatio – объединение) понимался союз лиц, объединенных с целью достижения общих интересов и осуществления совместной деятельности, что приводило к образованию самостоятельного субъекта права, являющегося юридическим лицом. В отечественной правовой науке, как указывают Сахарова Ю.В. и Грибченко И.С., несмотря на включение понятия корпорации в Гражданский кодекс Российской Федерации (ГК РФ) после реформы 2014 года, продолжают существовать неурегулированности и разночтения в отношении правовой природы и места корпорации в российском гражданском законодательстве . В настоящее время корпорации прочно закрепились в российской экономической, социальной и правовой системах.
Легальное определение корпорации в российском законодательстве предполагает, что оно является родовым понятием для юридических лиц с присущими признаками, но не самостоятельной организационно-правовой формой. Гражданский кодекс РФ включает несколько определений, таких как «корпоративная организация» (п. 1 ст. 2), «корпоративное юридическое лицо» и «корпорация» (ст. 65.1 ГК РФ). Причем термины «корпорация» и «корпоративное юридическое лицо» используются как синонимы. Следует подчеркнуть, что в отсутствие четкого юридического определения корпорации в российском законодательстве возникло явление, когда под этим термином стали называть организации, не являющиеся истинными корпоративными объединениями. К примеру, государственные корпорации, согласно ст. 65.1 ГК РФ и ст. 7.1 Закона о некоммерческих организациях (№ 7-ФЗ от 12.01.1996) , по своей сути не могут быть отнесены к корпорациям.
Согласно определению корпорации в ГК РФ, ключевыми признаками этого института являются, во-первых, право членства в юридическом лице, и, во-вторых, возможность формирования учредителями или участниками высших органов управления данной организацией. Таким образом, участники корпорации не только создают новый субъект права, но и через волеобразующие органы этой организации реализуют его цели и интересы.
Статья 65.1 Гражданского кодекса Российской Федерации не только определяет корпоративное юридическое лицо (корпорацию), но и классифицирует юридические лица на унитарные и корпоративные. К корпоративным юридическим лицам законодатель относит хозяйственные товарищества и общества, крестьянские (фермерские) хозяйства, хозяйственные партнерства, производственные и потребительские кооперативы, общественные организации, общественные движения, ассоциации (союзы), товарищества собственников недвижимости, казачьи общества, внесенные в государственный реестр казачьих обществ Российской Федерации, а также общины коренных малочисленных народов Российской Федерации.
После принятия Федерального закона от 5 мая 2014 года №99-ФЗ в ГК РФ были введены положения о корпоративном договоре, который представляет собой правовой механизм для договорного регулирования корпоративных отношений (статья 67.2 ГК РФ). Далее, Федеральный закон от 03.07.2016 №236-ФЗ расширил перечень организационно-правовых форм некоммерческих юридических лиц, включая государственные корпорации (пункт 3 статьи 50 ГК РФ).
Анализ действующего законодательства и научно-правовой литературы выявляет ряд противоречий и коллизий, обусловленных множеством различных интерпретаций ключевого понятия «корпорация». В ГК РФ используются несколько понятий, таких как «корпоративная организация» (пункт 1 статьи 2), «корпоративное юридическое лицо», «корпорация» (статья 65.1 ГК РФ), при этом термины «корпорация» и «корпоративное юридическое лицо» считаются синонимами .
Значительные расхождения в понимании сущности корпорации возникают в зависимости от ее правосубъектного статуса. Так, корпорация может быть представлена не только как особая форма организации предпринимательской деятельности, но и как юридическое лицо, договорное объединение лиц, профессиональное сообщество, а также общность лиц, передающих капитал в доверительное управление (корпоративный траст) и другие формы. В современном понимании под корпорациями чаще всего понимают юридические лица или их объединения. В контексте российской правовой системы большинство юридических лиц, определенных в Гражданском кодексе РФ, можно считать корпорациями. Можно утверждать, что основную роль в экономике страны играют именно корпорации, являющиеся основой организационно-правовой структуры российской экономики.
Необходимо отметить, что законодатель исключает из категории корпораций государственные и муниципальные унитарные предприятия, а также государственные казенные предприятия. Вместе с тем, к корпорациям относят государственные корпорации, отличающиеся меньшей степенью контроля со стороны государственных органов и менее строгими требованиями к раскрытию информации о своей деятельности. Стоит отметить, что законодательство, ориентированное на практические интересы и потребности, учитывает различные общественные отношения, в том числе нормы частного права, которые составляют основу корпоративного законодательства.
Корпорации в целом не имеют какого-либо механизма саморегулирования, они не могут создать такую структуру подчинённости, которая могла бы удерживать различные процессы в рациональных рамках. Поэтому государство регулирует их деятельность через различные министерства, государственные комитеты и комиссии.
Таким образом, в российском праве корпорация является родовым понятием, охватывающим широкий спектр юридических лиц, включая хозяйственные общества, товарищества и кооперативы. Однако, несмотря на развитие нормативных актов, не все государственные и муниципальные организации могут быть отнесены к корпорациям, что подчеркивает их особый правовой статус.

1.2 Правовое положение корпораций

Термин «корпоративные правоотношения» получил закрепление в правовой доктрине еще в прошлом и в настоящее время продолжает активно использоваться в научной практике, несмотря на существующие дискуссии относительно точного определения его объема. Очевидным является тот факт, что правовая природа корпоративных отношений имеет гражданско-правовой характер. В общем смысле, правоотношения, регулируемые нормами корпоративного права, обладают всеми признаками, установленными пунктом 1 статьи 2 Гражданского кодекса Российской Федерации . К числу таких признаков относятся имущественная самостоятельность корпораций, наличие у них автономии воли, юридическое равенство участников корпоративных отношений и другие. Специфической особенностью корпоративных отношений является их возникновение, изменение и прекращение в рамках организаций, базирующихся на принципах участия (членства), называемых корпорациями. Эти отношения регулируют участие лиц, входящих в состав участников (членов) корпорации, в ее деятельности. Следует отметить, что корпоративные отношения обладают имущественной природой.
Современные субъекты корпоративного права охватывают широкий спектр юридических лиц. Юридическое лицо представляет собой организацию, основанную на объединении лиц, обладающих имущественной собственностью и самостоятельной гражданско-правовой ответственностью. Такая организация образуется и прекращает свою деятельность в соответствии с установленными законом процедурами. Основным нормативно-правовым актом, регулирующим корпорацию как отдельную форму юридического лица с собственными специфическими особенностями, остается Гражданский кодекс Российской Федерации.
Гражданское законодательство вводит новую классификацию юридических лиц, разделяя их на корпоративные (основанные на принципах членства, то есть корпорации) и некорпоративные (унитарные) формы. Данное разделение распространяется как на коммерческие, так и на некоммерческие юридические лица. Корпорации противопоставляются унитарным юридическим лицам, учредители которых не становятся участниками и не приобретают прав членства, а их уставный капитал не делится на доли .
В соответствии с статьей 65.3 ГК РФ высшим органом корпорации является общее собрание ее участников. В некоммерческих корпорациях и производственных кооперативах, число участников которых превышает сто, высшим органом может быть съезд, конференция или иной представительный (коллегиальный) орган, устанавливаемый уставами этих организаций в соответствии с законом. Компетенция указанного органа и порядок принятия им решений определяются в рамках Гражданского кодекса, соответствующих законов и устава корпорации.
Как указывается в научной литературе, структура органов управления хозяйственными обществами, как корпоративными организациями, в новом Гражданском кодексе Российской Федерации в целом осталась неизменной. Высшим органом общества продолжает оставаться собрание акционеров (участников), а также наблюдательный совет (или иной аналогичный орган). В то же время, согласно логике законодателя, наблюдательный совет постепенно приобретает все более выраженные функции органа акционерного контроля. Так, в пункте 4 статьи 65.3 Гражданского кодекса РФ прямо указано, что данный коллегиальный орган осуществляет контроль за деятельностью исполнительных органов корпорации и выполняет другие функции, определенные законом или уставом корпорации.
Принятие статьи 65.2 Гражданского кодекса РФ создает правовую основу для возникновения особых отношений как между членами корпорации, так и между корпорацией и ее участниками – корпоративных отношений. Пункт 1 статьи 2 Гражданского кодекса РФ отмечает, что гражданское законодательство регулирует отношения, связанные с участием в корпоративных организациях или с управлением ими, что указывает на значимость корпоративных отношений как компонента гражданского права. Это положение обусловлено тем, что корпоративные правоотношения представляют собой особую группу отношений, отличную от обязательственных правоотношений. Они характеризуются правовыми связями между корпорацией и ее участниками, содержание которых заключается в обеспечении участникам корпорации законного права на участие в управлении делами корпорации и распределении имущественных результатов ее деятельности. Таким образом, объектом корпоративных отношений выступает само участие в корпорации.
Обязанности участников корпорации, в соответствии с пунктом 4 статьи 65.2 Гражданского кодекса РФ, включают следующие:
1. Участие в формировании имущества корпорации в необходимом объеме, в порядке, способе и в сроки, предусмотренные данным Кодексом, другими законами или учредительными документами корпорации.
2. Обязанность не разглашать конфиденциальную информацию о деятельности корпорации.
3. Участие в принятии корпоративных решений, без которых корпорация не может продолжать свою деятельность в соответствии с законом, если его участие необходимо для принятия таких решений.
4. Запрещается совершение действий, направленных на причинение ущерба корпорации.
5. Запрещается совершение действий или бездействия, которые существенно затрудняют или делают невозможным достижение целей, ради которых была создана корпорация .
Таким образом, корпоративные отношения включают как имущественные, так и управленческие аспекты, что требует грамотного правового регулирования для обеспечения баланса интересов участников и стабильности функционирования корпорации. Несмотря на это, вопросы саморегулирования и внутреннего контроля остаются актуальными, так как законодательство не охватывает все аспекты внутренней жизни корпорации.