Правовые проблемы защиты трудовых прав

Введение
Актуальность темы курсовой работы заключается в том, что работники всех видов организаций нуждаются в защите трудовых прав. Но часто работники не знают о способах защиты своих прав, боятся отстаивать свои трудовые права. Также, все стороны трудовых отношений заинтересованы в эффективном и качественном разрешении возникающих трудовых споров. Поэтому необходимо рассмотреть способы защиты трудовых прав работников, а также выявить возможные правовые проблемы защиты трудовых прав.
Практическая значимость заключается в повышении правовой культуры работников, в поиске существующих пробелов законодательства и в предложении вариантов решения проблем, что позволит устранить правовые проблемы защиты трудовых прав сотрудников организаций различных организационно-правовых форм.
Объектом исследования является защита трудовых прав работников.
Предметом исследования являются правовые проблемы защиты трудовых прав работников.
Целью исследования курсовой работы является изучение правовых проблем защиты трудовых прав работников. Для достижения поставленной цели, были поставлены задачи:
1. изучить исторические аспекты защиты трудовых прав;
2. изучить понятие защиты трудовых прав работников;
3. рассмотреть способы и формы защиты трудовых прав;
4. рассмотреть особенности судебной защиты трудовых прав;
5. рассмотреть внесудебные способы защиты прав работников;
6. выявить проблемные аспекты защиты прав работников.
Методологическую основу исследования составляет метод анализа литературы и нормативно-правовых актов по рассматриваемой теме, используется метод научно-исторического анализа литературы. При написании работы применяется метод обобщения, метод конкретизации, метод сравнения. В качестве обработки данных используется метод качественного описания. Также применяется метод систематизации информации.
Базой исследования являются нормативно-правовые акты, а также учебная и научная литература, судебные решения.
Структуру курсовой работы составляет две главы. В первой главе три параграфа, во второй главе также три параграфа. Каждый параграф посвящен решению соответствующей задачи курсовой работы. Также структуру работы составляет титульный лист, введение, заключение и список литературы
Относительно степени разработанности темы следует сказать, что в настоящий момент вопрос защиты трудовых прав работников является разработанным. Защита трудовых прав является предметом исследования ученых и практиков уже долгое время. В современной России защита трудовых прав остается предметом дискуссий и исследований ученых. Исследователи ищут пути адаптации существующих способов защиты трудовых прав к изменяющимся общественным явлениям.
Изучая любое явление, всегда представляется интересным и необходимым изучить исторические аспекты того либо иного явления. Знание исторических аспектов позволяет выявить закономерности развития, тенденции изменения и совершенствования изучаемого явления. Поэтому в первом параграфе рассмотрим исторические аспекты защиты трудовых прав.










Глава 1 Характеристика защиты трудовых прав работников
1.1. Исторические аспекты защиты трудовых прав
Рассматривая вопрос исторических аспектов защиты трудовых прав, следует отметить, что внесудебные решения споров в российском праве использовались чаще, чем судебные разрешения таких споров.
Впервые нормы о защите прав работников были закреплены в Псковской судной грамоте. Также следует выделить то, что на Руси существовал третейский суд рассмотрения трудовых споров. В Соборном уложении 1649 г. в главе пятнадцать было закреплено положение о третейском суде. Глава пятнадцатая «Соборного уложения» называлась «О третейском суде» . Соборное уложение регламентировало разрешение споров различных категорий граждан в третейских судах. Споры разрешались по принятым обычаям, а также по справедливости. Соборное уложение давало право сторонам спора самим сформировать третейский суд. Согласно Соборному уложению, в третейских судах дела начинались по инициативе самих частных лиц, также была закреплена обязанность для сторон о добровольном подчинении решению третейского суда.
В 1734 году Сенатом были утверждены должности обер-комиссара, а также троих комиссаров. Данные должностные лица должны были осуществлять осмотр над фабриками с целью приведения их в лучший порядок. При Петре III был издан указ, запрещающий покупку фабриками крестьян. При Екатерине II был утвержден Наказ, который провозглашал идеи законности в тех обязанностях, которые власть должна иметь перед народом. На практике народ не получил справедливости в области трудовых отношений. В 1775 году были введены «совестные суды», задача которых заключалась в оказании содействия в примирении сторон. Данные суды рассматривали гражданские и уголовные дела. Трудовые споры «совестные суды» рассматривали лишь по причине обращения сторон, а также по обоюдному решению сторон обратиться в данный суд.
Со временем, на государственном уровне было принято решение о создании правового института, который регулировал бы отношения хозяев и рабочих. Данный правовой институт должен был устранять возможные трудовые конфликты между хозяевами и рабочими.
В 1801 году был разработан «Устав Третейского совестного суда», который был направлен на уменьшение количества гражданских дел в государственных судах. В 1831 году была проведена реформа, которая состояла в упорядочении разрешения споров вне государственного правосудия.
В 1834 году рассматривался проект создания «мануфактурной расправы». «Мануфактурная расправа» представляла собой вариант промышленного суда, в задачи которой входило рассмотрение жалоб рабочих и конфликтов между фабрикантами.
В XIX веке была тенденция примирительного разрешения споров между промышленниками и рабочими.
Необходимость организации государственной системы защиты работников связана с формированием капиталистического способа производства. Во второй половине XIX века начался процесс создания фабричной инспекции. Фабричная инспекция была призвана осуществлять надзор за соблюдением фабричного законодательства. Позднее была образована комиссия А. Штакельберга, которая выпустила проект Промышленного устава. Проект устава был опубликован, но не был утвержден.
В 1860 году был издан проект Правил для фабрик и заводов Санкт-Петербурга, предусматривающий предупреждение несчастных случаев на производстве и профессиональных болезней. После 1861 года возникла фабричная инспекция, осуществляющая надзор за соблюдением прав и обязанностей сторон трудовых отношений. В 1865 году в Российской империи был разработан проект Закона «О промышленных судах» , согласно которому разбирательство в промышленных судах проходило в двух стадиях: мировое разбирательство, а также собственно дело. В 1882 году был создан проект Гражданского уложения, где закреплялись нормы самозащиты. Данный проект законом не стал. В 1886 году утвердили фабричные инспекции. В 1897 году был издан Закон «О продолжительности и распределении рабочего времени в заведениях фабрично-заводской промышленности».
Начиная с 1900 года в рассмотрении дел судами участвовал прокурор как участник процессов по трудовым спорам. Прокурор в те годы обжаловал судебные решения, выступал с заключениями, обращался в суд в интересах тех лиц, у которых не было полной гражданской правоспособности. Также прокурор обращался в суд с заявлениями в пользу безвестно отсутствующих лиц. Затем в законодательство внесли разрешение рабочим избирать старост на предприятиях. Позже в законодательстве было закреплено правовое положение профсоюзов, затем появился законопроект о промышленных судах.
В 1913 году в Уставе о промышленном труде была введена в действие Глава 3 «О фабричной инспекции». Фабричная инспекция наблюдала за организацией обучения для малолетних рабочих, за исполнением правил. Если выявлялись нарушения, то инспекция привлекала полицию. Сотрудники полиции и инспекции подготавливали протоколы, которые затем передавались в судебные органы.
Во времена Временного правительства также принимались судебные акты, которые касались защиты трудовых прав работников.
В 1918 году был принят КЗоТ, затем, в 1922 году был принят новый КЗот. В КЗоТе 1922 года была закреплена возможность создавать трудовые артели, а также детально регламентировалась деятельность профсоюзов. В начале 1940 года законодательно закрепили восьмичасовой рабочий день, запретили увольнение работников по собственному желанию, ввели уголовную ответственность за прогулы. В 1945 году трудовое законодательство стало более лояльным к работникам. Были разрешены отпуска работников, стали проводиться мероприятия по охране труда, а также здоровья работников . В 1971 году было законодательно закреплено положение, что труд свободен, каждый имеет выбирать сферу деятельности свободно.
Трудовой кодекс Российской Федерации был принят 21 декабря 2001 года.
Обобщая вышесказанное, следует сделать вывод, что система защиты трудовых прав имеет длительную историю развития. В каждый период развития общества защита трудовых прав осуществлялась в соответствии с реалиями определенного периода существования государства. В каждый временной период издавались нормативные правовые акты, стремящиеся урегулировать отношения в области труда и защитить права работников. В настоящее время трудовые отношения регламентированы Трудовым кодексом Российской Федерации. Далее рассмотрим, что же представляет собой защита трудовых прав работников в современном обществе.
1.2. Понятие защиты трудовых прав работников
Защита трудовых прав работников может быть охарактеризована как система мер, применяемых для обеспечения надлежащего осуществления и защиты трудовых прав граждан, а также их свобод. Данная система мер носит комплексный характер, включает судебные и законодательные средства защиты, помощь со стороны профсоюзов, самозащиту, а также меры контроля и надзора.
Вопросы защиты трудовых прав работников были актуальными во все времена, но, несмотря на это, в законодательстве дореволюционного периода, а также в законодательстве советского периода отсутствовало понятие защиты трудовых прав работников. Многие ученые изучали защиту трудовых прав работников, например, дореволюционный ученый Л.С. Таль утверждал, что защищать трудовые права работников должно государство.
Рассматривая вопрос понятия защиты трудовых прав работников, следует отметить, что в современном российском законодательстве, которое регламентирует трудовые отношения, также нет определения понятия защиты трудовых прав работников. Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит определение понятия защиты трудовых прав.
В практической деятельности обычно рассматривают понятие защиты трудовых прав в широком смысле и в узком смысле . Защита трудовых прав в широком смысле представляет собой реализацию защитной функции трудового права. В качестве примера можно привести мнение В.Н. Толкуновой, которая считает, что защита трудовых прав представляет собой защитную функцию трудового права, отражающую защитную функцию государства, С.В. Колобова имеет мнение, что в понятие защиты трудовых прав работников следует включить деятельность надзорных и контрольных органов за соблюдением законодательства.