Социальное назначение и служебные функции трудового права

ВВЕДЕНИЕ

Трудовое право как одна из ключевых отраслей российского права занимает особое место в системе регулирования общественных отношений, связанных с наёмным трудом. Основное назначение трудового права заключается в установлении баланса интересов работников и работодателей, обеспечении достойных и безопасных условий труда, а также в защите прав и свобод человека в сфере трудовых отношений. В условиях экономических, социальных и правовых трансформаций, происходящих в современной России, значение трудового права возрастает, приобретая не только правовую, но и важнейшую социальную функцию.
Актуальность темы исследования обусловлена тем, что трудовое право выступает мощным инструментом социальной политики государства. Оно направлено на обеспечение устойчивости рынка труда, профилактику и разрешение трудовых конфликтов, формирование стабильных трудовых коллективов. При этом выполнение трудовым правом своих служебных функций — регулирующей, охранительной, восстановительной, стимулирующей и других — требует постоянного анализа и адаптации к изменяющимся реалиям. Изучение этих функций позволяет глубже понять сущность трудового права и выявить пути его дальнейшего развития.
Цель работы заключается в комплексном исследовании социального назначения и служебных функций трудового права, а также в выявлении особенностей их реализации в современной правоприменительной практике.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
раскрыть сущность трудового права и его социальную природу;
охарактеризовать понятие и виды функций трудового права;
проанализировать реализацию функций трудового права в действующем законодательстве и судебной практике;
выявить существующие проблемы в реализации функций трудового права и предложить возможные пути их решения.
Объектом исследования выступают общественные отношения, складывающиеся в процессе регулирования трудовой деятельности.
Предметом исследования являются нормы трудового законодательства, регулирующие реализацию социальных и служебных функций трудового права, а также практика их применения.
Методологическую основу курсовой работы составляют общенаучные методы (анализ, синтез, индукция, дедукция), а также специальные юридические методы: формально-юридический, сравнительно-правовой и системный подход.
Структура курсовой работы включает введение, три главы, объединяющие теоретические и практические аспекты исследования, заключение и список использованных источников.






















ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ТРУДОВОГО ПРАВА И ЕГО СОЦИАЛЬНОЕ НАЗНАЧЕНИЕ
1.1 Понятие и сущность трудового права как отрасли права

Трудовое право представляет собой обособленную отрасль российского права, регулирующую общественные отношения, возникающие в процессе осуществления наемного труда. В соответствии со статьей 1 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ),[ Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 28.12.2024)] задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального баланса интересов работников и работодателей, справедливого и достойного труда, а также обеспечение защиты трудовых прав и свобод граждан.
Сущность трудового права заключается в его многоаспектном характере. Оно представляет собой не просто совокупность норм, регулирующих трудовые отношения, но и важнейший элемент социальной политики государства. Трудовое право отражает развитие социально-экономических процессов, оказывает влияние на рынок труда, способствует формированию правосознания работников и работодателей, а также служит инструментом социального диалога. Нормы трудового права формируются под влиянием политических, экономических и социальных условий, что позволяет рассматривать данную отрасль как социально ориентированную.[ Трудовое право России: Учебник (2-е издание, переработанное и дополненное)Колобова С.В., Сергеенко Ю.С."Юстицинформ", 2018]
Трудовое право можно рассматривать в нескольких аспектах:
Как отрасль права — совокупность правовых норм, регулирующих трудовые и непосредственно связанные с ними отношения (ст. 1, 2 ТК РФ).
Как наука — система знаний и теоретических представлений о сущности, задачах, принципах и институтах трудового права, его предметной области и методах правового регулирования.
Как учебная дисциплина — структурированная система знаний, формируемая для подготовки специалистов в области права, управления, кадрового дела и других смежных сфер.[ Швец А. В. Трудовое право: краткий курс лекций / А.В. Швец, А.Е. Чубукина – Благовещенск: Амурский гос. ун-т, 2023. – 116 с]
Предметом трудового права, согласно статье 1 ТК РФ, являются трудовые отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником трудовой функции за плату, подчинении правилам внутреннего трудового распорядка, а также иные отношения, непосредственно связанные с трудовыми. К последним относятся, в частности, отношения по организации труда, охране труда, трудовому праву и социальному партнерству.
Цели трудового права определены в статье 2 ТК РФ, где установлены основные принципы правового регулирования трудовых отношений. К ним относятся:
обеспечение права каждого на справедливые условия труда;
защита от безработицы и содействие в трудоустройстве;
право на отдых, в том числе на ограничение рабочего времени, предоставление выходных и праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
обеспечение равенства возможностей работников без какой-либо дискриминации;
обеспечение права на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы;
устойчивость трудовых отношений и защита от необоснованного увольнения;
обеспечение права на профессиональную подготовку и переподготовку;
участие работников в управлении организацией.
Таким образом, трудовое право в своей сущности и назначении отражает не только правовые нормы, но и социальную направленность правового регулирования. Оно служит важным элементом в системе обеспечения социальной справедливости, трудовых прав и гарантий.
Особое внимание следует уделить точке зрения ученого А. С. Пашкова, который указывает, что трудовое право выполняет не только защитную и производственную, но также социальную и воспитательную функции. Такая позиция находит подтверждение в положениях трудового законодательства, направленных на повышение уровня правовой культуры работников, развитие механизмов социального партнерства, профсоюзной деятельности, а также в нормах, регулирующих охрану труда, охрану труда женщин и молодежи, инвалидов и иных социально уязвимых категорий.[ Иванчина Ю. В. Функции трудового права: система и виды // Ежегодник трудового права. 2014. №10. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/funktsii-trudovogo-prava-sistema-i-vidy-1 (дата обращения: 22.03.2025).]