Оплата труда работников предприятия.

Введение

Проблема исследования оплаты труда на предприятии состоит в том, что необходимо постоянно изучать и совершенствовать формы и системы оплаты труда, чтобы они были более эффективны, являлись стимулирующим фактором для достижения работниками лучших результатов.
Современное состояние оплаты труда работников предприятия заключается в том, что современные предприятия используют различные формы и системы оплаты труда работников, стимулируя их разным образом.
Актуальность темы курсовой работы. Сегодня в качестве одного из наиболее значимых ресурсов любой коммерческой организации выступают трудовые ресурсы, от качественного уровня и количества которых в большинстве своем находится в зависимости уровень результативности функционирования всей организации. Стоимость трудовых ресурсов определяется заработной платой – ставками и тарифами, размерами поощрительных выплат, системой материального стимулирования.
Заработная плата, выступая для работника как важнейший вид дохода, который обеспечивает ему достойный уровень жизни, для работодателя является одной из основных статей расходов и занимает значительную долю в себестоимости продукции, работ и услуг. Поэтому заработная плата выступает важнейшей экономической категорией. Поскольку заработная плата, как существенная часть издержек процесса производства и реализации продукции, а также является социально-значимым для населения страны элементом, является важнейшей экономической категорией, исследованию ее сущности, характеристик и свойств в научной литературе всегда уделялось большое внимание, что вызывает множество трактовок данного понятия. Достоверное понимание сущности оплаты труда как экономической категории позволяет повысить уровень рациональности управления расходами на оплату труда, обеспечить максимальный экономический эффект предприятию от использования трудовых ресурсов и увеличить имидж предприятия как социально-ориентированной организации.
Цель курсовой работы – рассмотреть организацию оплаты труда персонала на предприятии.
Задачи курсовой работы:
- изучить оплату труда работников как экономическую категорию;
- раскрыть нормативное регулирование расчетов по оплате труда;
- рассмотреть краткую характеристику объекта наблюдения;
- оценить оплату труда работников;
- представить рекомендации по результатам проведенного исследования.
Гипотеза исследования: эффективная оплата труда приводит к улучшению результатов деятельности работников предприятия.
Объект исследования – оплата труда.
Предмет исследования - организация оплаты труда.
Объект наблюдения – ООО «Арзамас Транс» г. Арзамаса.
В качестве материалов курсовой работы использованы учебники и учебные пособия, а также периодические издания отечественных авторов.
Область практического применения материала курсовой работы – в дальнейшей деятельности объекта наблюдения. Область теоретического применения состоит в возможности использования материалов работы при изучении экономических дисциплин.




1. теоретические основы оплаты труда работников предприятия

1.1. Оплата труда работников как экономическая категория

Современные условия рыночных отношений определяют, что заработная плата является основной частью всей системы оплаты и стимулирования труда в современных организациях, является вознаграждением персоналу за затраченные им трудовые усилия в величине, которая определена согласно условиям трудовых договоров. Оплатой труда гарантируется сотруднику доход с целью обеспечения ему требуемого уровня жизни, а также она - часть затрат современной организации на оплату трудовых ресурсов – то есть способностей работника умственного, физического и делового характера [12, с.273].
Сегодня оплата труда - тот экономический элемент, который исходит из заработной платы. Данного рода категории тесным образом взаимосвязаны между собой по причине того, что они выступают в качестве формы осуществления взаимодействия между работодателем и сотрудником и выступают как бы как мера проведения оценки его усилий и квалификационного уровня, а также как составляющая затрат на производство и механизм воздействия работодателя на своих сотрудников [16, с.216].
В качестве базы суммы заработной платы персонала выступает величина стоимости труда в качестве производственного фактора, которую определяют показателем производительности труда (иначе называемым средней выработкой). Если базироваться на основах теории предельной производительности труда, то сотрудник должен выпустить продукт, которым бы возмещался размер его заработной платы, потому заработную плату всегда ставят в зависимость прямого характера от уровня эффективности труда сотрудника организации.
Производительность труда является основой заработной платы работников, а стимулирующая функция заработной платы стала важным фактором достижения желаемого уровня производительности труда. Изменение темпов роста этих показателей определяет динамику доли заработной платы в ВВП, совокупный спрос и занятость. Можно сформировать модель оплаты труда на основе национальной рамки квалификаций. Введение профессиональных стандартов потребует разработки новых критериев ранжирования должностей, чтобы установить более тесную связь между уровнями квалификации и дифференциацией оплаты. Оценка должностей является основным ориентиром для установления материального вознаграждения за труд; позволяет сформировать сбалансированную и справедливую систему оплаты труда [14, с.65]. Такой подход способствует стратегическому управлению человеческими ресурсами компании в частности и общества в целом с целью повышения производительности труда. Дифференциация оплаты труда связана с дифференциацией производительности труда. Повышение оплаты труда может стимулировать внутренний спрос, что благоприятно для занятости и достижения равновесия на рынке труда. Стимулирование поведения сотрудников на достижение стратегических целей является ключевой целью вознаграждения.
Если базироваться на Трудовом кодексе РФ, то по нему заработная плата (или иными словами – размер оплаты труда персонала) выступает в качестве вознаграждения за труд согласно его квалификационному уровню, уровню сложности, количественному и качественному уровням и условиям исполняемой им работы и т. д. [4]