Фрагмент для ознакомления
2
Актуальность темы курсовой работы состоит в том, что организация работы финансовых подразделений в современных условиях – важный процесс, связанный с повышением устойчивости и созданием эффективности функционирования всего бизнеса.
В этом процессе три главные составляющие: теория организации бизнес-процессов финансовых служб, управление дебиторской задолженностью и повышение качества планирования и бюджетирования на предприятии сферы услуг.
В условиях рыночных отношений в качестве основной цели предпринимательской деятельности выступает получение максимальной суммы прибыли при минимуме затрат, а вместе с тем устойчивость на рынке. В связи с этим финансовая политика и ее показатели - один из самых важных критериев проведения оценки степени эффективности функционирования современной организации, а вместе с тем показатели платежеспособности, финансовой устойчивости и деловой активности демонстрируют уровень эффективности финансового менеджмента и правильности избранной ею стратегии.
Место и значение темы в науке и практике подчеркивается тем, что четкое понимание методов, функций и задач финансового менеджмента сферы услуг является необходимостью для руководителей организаций различных уровней и направленностей, поскольку без этих знаний трудно выстроить бизнес, приносящий максимальный доход в нынешних условиях.
Степень изученности в литературе системы финансового менеджмента предприятия сферы услуг подчеркивается тем, что ее изучали и отечественные, и зарубежные ученые, такие, как: Г.С. Андреева, С.В. Банк, Ю. Бригхем, Дж. К. Ван Хорн, Ю.А. Дмитриева, Н.Ф. Ефимова, Р. Хиггинс и др.
Цель курсовой работы – провести анализ системы финансового менеджмента предприятия сферы услуг и выработать рекомендации по его улучшению.
Объектом исследования данной курсовой работы является ООО «Квадрат Плюс» г. Москвы.
Предмет исследования курсовой работы – система финансового менеджмента ООО «Квадрат Плюс».
Задачи исследования курсовой работы:
- представить понятие и функции финансового менеджмента в сфере услуг;
- определить концепции финансового менеджмента в сфере услуг;
- рассмотреть цель и задачи анализа эффективности финансового менеджмента в организации сферы услуг;
- представить организационно-экономическую характеристику организации ООО «Квадрат Плюс»;
- провести оценку результативности финансового менеджмента организации;
- определить мероприятия по улучшению системы финансового менеджмента организации.
Методы исследования курсовой работы: методы сводки и группировки, табличный и графический способы, методы горизонтального и вертикального анализа, коэффициентный метод анализа.
Структура и объем курсовой работы состоит из введения, двух глав, заключения, списка использованной литературы и приложений.
Финансовый менеджмент выступает в качестве неотъемлемой части совокупной системы управления субъектом экономики и системы управления рационального характера процессом финансового обеспечения финансово-хозяйственной деятельности компании, в которую вместе с тем включают движение финансовых ресурсов и образование отношений финансового характера, которые могут возникать в итоге данного рода движения [22. С.19].
Цели финансового менеджмента в ходе развития экономики государства изменяются. К примеру, в условиях нестабильности законодательства по налогам и значительного налогового обременения ведущими выступают задачи налогового менеджмента - выбор учетной политики для целей налогообложения, оптимизация расходов налоговых, планирование налогов, использование предоставленных согласно законодательству льгот и вычетов.
Следовательно, финансовый менеджмент имеет целью создание необходимых условий для такого движения финансовых и денежных потоков, которое обеспечивало бы бесперебойную и эффективную деятельность субъекта хозяйствования [3. С.201]. Именно с данной целью происходит осуществление управления активами и источниками финансового обеспечения, финансовыми результатами от всех видов деятельности и учетом уровня рисков, прогнозирования динамики активов и пассивов. Основой для принятия управленческих решений выступает глубокий финансовый анализ, оценка качества фактического финансового положения субъекта хозяйствования.
Установление целей управления финансами субъекта экономики происходит согласно той стратегии, которой он будет придерживаться. В условиях современной экономики могут быть выделены три вида стратегии [9. С.64]:
- выживание, когда в качестве основных выступают поддержка обычного уровня деятельности и недопущение возникновения возможных убытков;
- максимизация величины прибыли на основе достигнутого уровня развития и доли на рынке;
- завоевание рынка и рост экономики, т. е. подготовка фундамента, на базе которого и в совокупности с каким будет решена проблема получения прибыли.
Функции финансового менеджмента [5. С.868]:
- функция планирования:
а) исследование финансовой стратегии компании; формирование системы целей и ключевых признаков ее деятельности на долговременный и кратковременный период; проведение долговременного и краткосрочного финансового планирования; формирование бюджета фирмы;
б) составление ценовой политики; прогноз продаж; анализ финансовых причин и конъюнктуры рынка;
в) налоговое проектирование.
- функция формирования структуры денег и расчета его стоимости:
а) установление совместной потребности экономических ресурсов для обеспечения работы компании; составление и анализ других источников финансового обеспечения; составление подходящей финансовой структуры денег, которая обеспечивает стоимость фирмы;
б) расчет стоимости денег;
в) составление эффективного потока реинвестируемой выгоды и амортизационных отчислений.
г) инвестиционный анализ;
- функция исследования инвестиционной политики [7. С.21]:
а) составление главнейших направлений инвестиции денежных средств фирмы; оценка инвестиционной привлекательности отдельно взятых экономических инструментов, отбор более успешных из их;
б) составление инвестиционного портфеля и управление им;
- функция управления оборотным капиталом:
а) раскрытие реальной потребности в отдельно взятых видах активов и установление их цены, как следует из предполагаемых темпов роста компании;
б) составление структуры активов, которая отвечает требованиям ликвидности компании;
в) повышение уровня эффективности использования оборотного капитала;
г) контроль и регулировка денежных операций; анализ валютных потоков;
- функция анализа финансовых рисков:
а) раскрытие финансовых рисков, которые свойственны инвестиционной и финансово-хозяйственной деятельности компании;
б) анализ и моделирование финансовых и предпринимательских рисков;
- функция оценки и консультации:
а) составление системы событий по профилактике и минимизации экономических рисков;
б) координация и контроль выполнения управленческих решений в масштабах финансового менеджмента;
в) организация системы прогноза финансовой деятельности, реализации отдельно взятых планов и управление экономическими итогами;
г) исправление финансовых проектов, бюджетов отдельно взятых подразделений;
д) осуществление консультаций с руководителями подразделений компании и исследование советов по денежным вопросам [10. С.5].
Таким образом, умело организованная система управления финансами компании сферы услуг выступает достаточно серьезным фактором успеха его на рынке. И, напротив, по причине действия механизма обратной связи неэффективным образом организованное управление финансами может сделать слабее конкурентную позицию компании.
Фрагмент для ознакомления
3
Актуальность темы исследования, особенностей регулирования труда работников в возрасте до восемнадцати лет следует отметить, что в настоящее время в силу различных обстоятельств несовершеннолетние лица начинают свою трудовую деятельность. Важным является изучить, что представляет собой трудовой статус несовершеннолетних лиц, какие гарантии предоставляются государством данной категории работников. Актуальность темы исследования для теории заключается в выявлении различных проблем, существующих в настоящее время и предложении возможных путей решения проблем. Для практики актуальность заключается в том, что знание об особенностях регулирования труда работников в возрасте до восемнадцати лет позволит данным категориям работников быть более уверенными при вступлении в трудовые отношения, поможет избежать нарушения прав со стороны работодателей.
Цель работы – изучение особенностей регулирования труда работников в возрасте до восемнадцати лет.
Для достижения цели работы поставлены задачи:
1. изучить содержание правового статуса лиц в возрасте до восемнадцати лет;
2. рассмотреть порядок приема на работу лиц до восемнадцати лет;
3. рассмотреть особенности оплаты труда и правовые гарантии охраны труда несовершеннолетних;
4. изучить особенности регулирования рабочего времени и времени отдыха несовершеннолетних;
5. рассмотреть регламентацию изменения и прекращения трудовых правоотношений с лицами в возрасте до восемнадцати лет.
Объект исследования – регулирование труда.
Предмет исследования – особенности регулирования труда работников в возрасте до восемнадцати лет.
Методологическую основу исследования составляет метод анализа литературы и нормативно-правовых актов по рассматриваемой теме, используется метод научно-исторического анализа литературы. При написании работы применяется метод обобщения, метод конкретизации, метод сравнения. В качестве обработки данных используется метод качественного описания.
Регулирование трудовых отношений является важным, поскольку все лица, осуществляющие трудовую деятельность, вступают с работодателями в данные правоотношения. Поэтому работники должны знать, как регулируются трудовые отношения, чтобы не было нарушений прав. Регулирование трудовых отношений лиц в возрасте до восемнадцати лет также является крайне важным. Данные отношения касаются несовершеннолетних работников, которые являются уязвимыми перед работодателем, их права часто могут нарушаться со стороны работодателей.
Вопросы регулирования трудовых отношений несовершеннолетних были актуальными всегда. Такие ученые, как В. Андреев, И.В. Синова изучали данные вопросы. В настоящее время данной теме также уделяется достаточно внимания ученых-правоведов, выпускаются научные статьи, посвященные вопросам регулирования трудовых отношений лиц в возрасте до восемнадцати лет.
Тема регулирования трудовых отношений несовершеннолетних является разработанной, регламентированной законодательством. Однако существует ряд проблем, которые остаются не урегулированными. Данные проблемы будут рассмотрены в работе.
Структурно работа состоит из введения, двух глав, объединяющих пять параграфов, заключения и списка использованных источников. Каждый параграф посвящен решению соответствующей задачи работы.
Приступим к изучению трудового статуса работников в возрасте до восемнадцати лет.
1 Основные аспекты трудоустройства лиц в возрасте до восемнадцати лет
1.1 Содержание правового статуса лиц в возрасте до восемнадцати лет
Рассмотрим содержание трудового статуса лиц в возрасте до восемнадцати лет, изучим гарантии охраны труда данной категории лиц.
Общий (конституционный) статус личности связывает основные права, свободы, обязанности и их гарантии, закрепленные в конституции государства . Через понятие правового статуса отражаются права и обязанности лица, взаимоотношение с государством, социальная, трудовая деятельность.
Отметим, что Л.Я. Гинцбург, доктор юридических наук, профессор, сводил трудоправовой статус личности к праводееспособности, а также основным правам и обязанностям работника . В настоящее время аналогичного взгляда на понятие правового статуса личности придерживаются М.Л. Захаров и Э.Г. Тучкова, которые полагают, что правовой статус складывается из правосубъектности и основных прав и обязанностей. В.М. Лебедев полагает, что отраслевого трудоправового статуса быть не может, поскольку нет абстрактного, идеального субъекта трудового права, способного выступить его носителем. По мнению В.М. Лебедева, правовому статусу присуще единство и относительное постоянство, что выражается в неизменном на определенном периоде развития государства круге основных прав и обязанностей, закрепленных в законе.
Анализ понятия правового статуса показывает, что правовой статус представляет собой комплексную категорию, которая отражает взаимоотношения личности и общества, гражданина и государства. Элементами правового статуса являются права и обязанности лица, правоспособность и дееспособность лица, гарантии основных прав и свобод, ответственность за нарушение обязанностей. Данные элементы определяют и отраслевой правовой статус, в частности, трудоправовой статус личности, который характеризует гражданина как субъекта трудового права.
Согласно статье 63 ТК РФ заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет. Однако, лица, которые получили общее образование или получают общее образование и достигли возраста пятнадцати лет, могут заключать трудовой договор для выполнения легкого труда, который не должен причинять вред здоровью.
Законодательством установлено, что с согласия одного из родителей либо попечителя и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с лицом, получающим общее образование и достигшим возраста четырнадцати лет. Договор заключается для выполнения в свободное от получения образования время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и без ущерба для освоения образовательной программы несовершеннолетнего.
В организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках допускается с согласия одного из родителей либо опекуна и разрешения органа опеки и попечительства заключение трудового договора с лицами, которые не достигли возраста четырнадцати лет, для участия данных лиц в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию. Отметим, что в настоящее время законодательством не определен минимальный возраст, когда несовершеннолетние могут привлекаться к данному труду. Следует согласиться с мнением исследователей, в частности, с мнением Алиевой, которая предлагает необходимость законодательной регламентации минимального возраста лиц, привлекаемых к труду.
Трудовым кодексом Российской Федерации используется дифференцированный подход к критерию трудоправового статуса несовершеннолетних . Отметим, что законодательством предусматривается четыре группы несовершеннолетних, правовое положение которых в сфере трудовых отношений различается. Рассмотрим данные категории.
Так, первой категорией лиц, является категория несовершеннолетних в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет. Эта категория работников обладает правом самостоятельно заключать трудовой договор. Однако следует подчеркнуть, что имеются некоторые ограничения, закрепленные законодательством. Отметим статью 265 ТК РФ. Согласно данной статье запрещается применение труда лиц в возрасте до восемнадцати лет на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на подземных работах, а также на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию. К работам, которые могут причинить вред здоровью и нравственному развитию относят игорный бизнес, работу в ночных кабаре и клубах, производство, перевозку и торговлю спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и иными токсическими препаратами, материалами эротического содержания .