Особенности регулирования труда работников в возрасте до восемнадцати лет.

Актуальность темы исследования, особенностей регулирования труда работников в возрасте до восемнадцати лет следует отметить, что в настоящее время в силу различных обстоятельств несовершеннолетние лица начинают свою трудовую деятельность. Важным является изучить, что представляет собой трудовой статус несовершеннолетних лиц, какие гарантии предоставляются государством данной категории работников. Актуальность темы исследования для теории заключается в выявлении различных проблем, существующих в настоящее время и предложении возможных путей решения проблем. Для практики актуальность заключается в том, что знание об особенностях регулирования труда работников в возрасте до восемнадцати лет позволит данным категориям работников быть более уверенными при вступлении в трудовые отношения, поможет избежать нарушения прав со стороны работодателей.
Цель работы – изучение особенностей регулирования труда работников в возрасте до восемнадцати лет.
Для достижения цели работы поставлены задачи:
1. изучить содержание правового статуса лиц в возрасте до восемнадцати лет;
2. рассмотреть порядок приема на работу лиц до восемнадцати лет;
3. рассмотреть особенности оплаты труда и правовые гарантии охраны труда несовершеннолетних;
4. изучить особенности регулирования рабочего времени и времени отдыха несовершеннолетних;
5. рассмотреть регламентацию изменения и прекращения трудовых правоотношений с лицами в возрасте до восемнадцати лет.
Объект исследования – регулирование труда.
Предмет исследования – особенности регулирования труда работников в возрасте до восемнадцати лет.
Методологическую основу исследования составляет метод анализа литературы и нормативно-правовых актов по рассматриваемой теме, используется метод научно-исторического анализа литературы. При написании работы применяется метод обобщения, метод конкретизации, метод сравнения. В качестве обработки данных используется метод качественного описания.
Регулирование трудовых отношений является важным, поскольку все лица, осуществляющие трудовую деятельность, вступают с работодателями в данные правоотношения. Поэтому работники должны знать, как регулируются трудовые отношения, чтобы не было нарушений прав. Регулирование трудовых отношений лиц в возрасте до восемнадцати лет также является крайне важным. Данные отношения касаются несовершеннолетних работников, которые являются уязвимыми перед работодателем, их права часто могут нарушаться со стороны работодателей.
Вопросы регулирования трудовых отношений несовершеннолетних были актуальными всегда. Такие ученые, как В. Андреев, И.В. Синова изучали данные вопросы. В настоящее время данной теме также уделяется достаточно внимания ученых-правоведов, выпускаются научные статьи, посвященные вопросам регулирования трудовых отношений лиц в возрасте до восемнадцати лет.
Тема регулирования трудовых отношений несовершеннолетних является разработанной, регламентированной законодательством. Однако существует ряд проблем, которые остаются не урегулированными. Данные проблемы будут рассмотрены в работе.
Структурно работа состоит из введения, двух глав, объединяющих пять параграфов, заключения и списка использованных источников. Каждый параграф посвящен решению соответствующей задачи работы.
Приступим к изучению трудового статуса работников в возрасте до восемнадцати лет.


1 Основные аспекты трудоустройства лиц в возрасте до восемнадцати лет


1.1 Содержание правового статуса лиц в возрасте до восемнадцати лет

Рассмотрим содержание трудового статуса лиц в возрасте до восемнадцати лет, изучим гарантии охраны труда данной категории лиц.
Общий (конституционный) статус личности связывает основные права, свободы, обязанности и их гарантии, закрепленные в конституции государства . Через понятие правового статуса отражаются права и обязанности лица, взаимоотношение с государством, социальная, трудовая деятельность.
Отметим, что Л.Я. Гинцбург, доктор юридических наук, профессор, сводил трудоправовой статус личности к праводееспособности, а также основным правам и обязанностям работника . В настоящее время аналогичного взгляда на понятие правового статуса личности придерживаются М.Л. Захаров и Э.Г. Тучкова, которые полагают, что правовой статус складывается из правосубъектности и основных прав и обязанностей. В.М. Лебедев полагает, что отраслевого трудоправового статуса быть не может, поскольку нет абстрактного, идеального субъекта трудового права, способного выступить его носителем. По мнению В.М. Лебедева, правовому статусу присуще единство и относительное постоянство, что выражается в неизменном на определенном периоде развития государства круге основных прав и обязанностей, закрепленных в законе.
Анализ понятия правового статуса показывает, что правовой статус представляет собой комплексную категорию, которая отражает взаимоотношения личности и общества, гражданина и государства. Элементами правового статуса являются права и обязанности лица, правоспособность и дееспособность лица, гарантии основных прав и свобод, ответственность за нарушение обязанностей. Данные элементы определяют и отраслевой правовой статус, в частности, трудоправовой статус личности, который характеризует гражданина как субъекта трудового права.
Согласно статье 63 ТК РФ заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет. Однако, лица, которые получили общее образование или получают общее образование и достигли возраста пятнадцати лет, могут заключать трудовой договор для выполнения легкого труда, который не должен причинять вред здоровью.
Законодательством установлено, что с согласия одного из родителей либо попечителя и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с лицом, получающим общее образование и достигшим возраста четырнадцати лет. Договор заключается для выполнения в свободное от получения образования время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и без ущерба для освоения образовательной программы несовершеннолетнего.
В организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках допускается с согласия одного из родителей либо опекуна и разрешения органа опеки и попечительства заключение трудового договора с лицами, которые не достигли возраста четырнадцати лет, для участия данных лиц в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию. Отметим, что в настоящее время законодательством не определен минимальный возраст, когда несовершеннолетние могут привлекаться к данному труду. Следует согласиться с мнением исследователей, в частности, с мнением Алиевой, которая предлагает необходимость законодательной регламентации минимального возраста лиц, привлекаемых к труду.
Трудовым кодексом Российской Федерации используется дифференцированный подход к критерию трудоправового статуса несовершеннолетних . Отметим, что законодательством предусматривается четыре группы несовершеннолетних, правовое положение которых в сфере трудовых отношений различается. Рассмотрим данные категории.
Так, первой категорией лиц, является категория несовершеннолетних в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет. Эта категория работников обладает правом самостоятельно заключать трудовой договор. Однако следует подчеркнуть, что имеются некоторые ограничения, закрепленные законодательством. Отметим статью 265 ТК РФ. Согласно данной статье запрещается применение труда лиц в возрасте до восемнадцати лет на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на подземных работах, а также на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию. К работам, которые могут причинить вред здоровью и нравственному развитию относят игорный бизнес, работу в ночных кабаре и клубах, производство, перевозку и торговлю спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и иными токсическими препаратами, материалами эротического содержания .