Фрагмент для ознакомления
2
Введение
Актуальность исследования.
Комплекс мер по охране труда на промышленных предприятиях и в организациях ориентирован на предотвращение несчастных случаев на производстве, получения травм, сохранение жизни и здоровья специалистов, профилактику профессиональных заболеваний. Как гласит ТК РФ, в обязанности каждого работодателя входит вопрос обеспечения работникам безопасных условий труда. В то же время количество сотрудников, трудящихся в условиях, представляющих риск для жизни и здоровья, только растет. Из примерно 70 млн трудоспособного населения России, по данным Министерства здравоохранения РФ, 38% или порядка 30 млн составляют лица, работающие во вредных и опасных условиях. Рост потенциально вредных производств, недостаточно благоприятные условия труда, так называемый «человеческий фактор», выражающийся в пренебредении мерами безопасности, индифферентная позиция ряда руководителей подобных организаций и т.п. факторы – все это влияет на высокий уровень производственного и профессионального травматизма и заболеваний. В связи с этими данными актуальными становятся наиболее эффективные методы оценки профессиональных рисков персонала предприятий и организаций.
Таким образом, актуальность темы исследования объясняется дискуссионностью подходов к изучению эффективности методов при оценке профессиональных рисков персонала предприятия в целом и матричного мтеода как наиболее часто применяющегося на предприятиях.
Процессы, связанные с применением матричного подхода на предприятиях, настолько распространены и частотны, что без них невозможно полноценное функционирование любого предприятия. В этом смысле матричный метод имеет эффективность.
С одной стороны, матричный метод представляют собой самый распространенный и широко применяющийся на практике большинства предприятий. С другой стороны, сложности вызывает определение точных и верных параметров, по которым происходит матричное применение к объектам. Несмотря на то, что среди всех методов при оценке профессиональных рисков персонала предприятия матричный является самым популярным направлением, здесь существуют исследовательские лакуны. Особое внимание авторов и практиков вызывают такие вопросы, как применение и релевантность для разных производственных отраслей.
Очевидно, актуальность исследования темы обусловлена отсутствием достаточного числа необходимых работ по степени эффеткинвости матричного метода и его корректировки в сооответствии с направленияем и спецификой конкретного предприятия.
Объект исследования. Под объектом исследования данной работы выступает матричный метод.
Предмет исследования. Предметом в данном случае является исследование степени эффективности матричного метода при оценке профессиональных рисков персонала предприятия.
Цель магистерской диссертации. В качестве цели предпринятого нами исследования мы выбрали главную задачу, состоящую в комплексном рассмотрении эффективности матричного подхода применительно к оценке профессиональных рисков персонала предприятия.
Задачи:
1. описание сути и природы матричного метода;
2. выявление преимуществ и недостатков матричного метода при оценке профессиональных рисков персонала предприятия;
3. исследование основных теоретических подходов к анализу применения матричного метода при оценке профессиональных рисков персонала предприятия;
4. рассмотрение основных нормативных документов, регулирующих различные аспекты профессиональных рисков на предприятии;
5. анализ отечественного и зарубежного опыта по практическому применению матричного метода;
6. оформление рекомендаций по совершенствования существующих методов при оценке профессиональных рисков персонала предприятия.
Теоретическая значимость исследования. Состоит в попытке обобщить теоретические позиции отечественных и зарубежных авторов по проблеме теоретического изучения преимуществ и недостатков матричного метода при оценке профессиональных рисков персонала предприятия.
Практическая значимость. Практические результаты данной работы возможно использовать в научной, учебной и производственной деятельности для корректировки научно-практических методов при оценке профессиональных рисков персонала предприятия.
Гипотеза исследования. В качестве гипотезы исследования рассматривается идея о том, что применение матричный метод, как и любой другой, имеет свои преимущества и недостатки.
Несмотря на это матричный метод является самым частотным методом при практической оценке профессиональных рисков персонала предприятия.
Матричный метод является самым удобным для проведения и получения оперативных квалифицированных результатов;
Корректировка матричного метода возможна и необходима и позволит повысить эффективность оценке профессиональных рисков персонала предприятия.
Методы исследования:
- теоретические: научное описание, анализ литературы, синтез, обобщение, классификация и сравнение;
- эмпирические: научно-практический анализ;
- статистические: качественный и количественный анализ полученных результатов исследования.
Эмпирическая база исследования: Аналитические материалы, нормативные документы.
Новизна исследования. Новизна данной работы состоит в том, что впервые предпринята комплексная попытка анализа эффективности матричного подхода применительно к оценке профессиональных рисков персонала предприятия.
Автор предполагает, что в результате исследования найдет подтверждение версия об эффективности матричного метода применительно к оценке профессиональных рисков персонала предприятия, в том числе с учетом корректировок и дополнений.
Апробация работы. Результаты данной работы докладывались в рамках научных конференций.
Структура работы. В структурном отношении магистерская работа состоит из введения, двух глав, заключения, списка использованной литературы.
Библиографический список включает 76 источников.
Глава 1. Теоретические аспекты изучения анализа эффективности применения матричного метода в оценке профессиональных рисков
1.1 Матричный метод: понятие, принципы, преимущества и недостатки
Качественная оценка профессиональных рисков возможна в результате полноценного аудита условий труда работников в организациях, что дает возможность обратить приоритетное внимание на те опасности на рабочих местах, которым ранее не придавалось должного внимания.
Тем не менее, до настоящего времени не существует единой методики, позволяющей подойти к этому процессу всесторонне и как можно более объективно оценить ситуацию на предприятии.
Матричный метод считается одним из самых распространенных методов проведения всевозможных исследований на предприятии при оценке различнных факторов. Это объясняется организационным и оперативным его использования. Вместе с тем, многие исследователи и практики отмечают его односторонность и ограниченность, так как позволяют показать явление с отдельных сторон и не показывают полной картины.
Однако все признают: в соединении с остальными методами матричный подход дает возможность наглядно увидеть закономерности в процессах, происходящих на предприятии, и сделать относительно правильные выводы [36, с. 48].
Применение матричных моделей обусловлено необходимостью преодоления некоторых сложностей, среди них отмечаются:
= точное определение границ и масштабов исследования;
= многосторонние характеристики одного и того же факторв;
= разные, нередко противоположные, оценки перспективности по критериям разных матриц.
Матричные модели при этом предполагают получения результата для долгосрочных стратегий. Главный недостаток данных моделей – статичность, так как они характеризуют результат за определенный временной отрезок .
Матричный метод также рекомендуется использовать руководителям малых предприятий для более эффективного соблюдения требований трудового законодательства в сфере оценки уровней профессиональных рисков. Метод дает возможность осуществить с наименьшими затратами временных, организационных и финансовых ресурсов качественную оценку (описательную, экспертную) уровня вероятностных профессиональных рисков на рабочих местах, возникновения возможных опасных ситуаций и наступления провоцируемых ими тяжелых последствий последствий.
Матричный метод проводится на основании расчета вероятности возникновения потенциально опасных ситуаций и степени тяжести последствий для здоровья и жизни работника .
Реализация матричного метода оценки уровня рисков предполагает осуществление традиционных пяти этапов:
Таблица 1 - Стратегия и содержание этапов матричного метода
Глава 1. Теоретические аспекты изучения анализа эффективности применения матричного метода в оценке профессиональных рисков
1.1 Матричный метод: понятие, принципы, преимущества и недостатки
Качественная оценка профессиональных рисков возможна в результате полноценного аудита условий труда работников в организациях, что дает возможность обратить приоритетное внимание на те опасности на рабочих местах, которым ранее не придавалось должного внимания.
Тем не менее, до настоящего времени не существует единой методики, позволяющей подойти к этому процессу всесторонне и как можно более объективно оценить ситуацию на предприятии.
Матричный метод считается одним из самых распространенных методов проведения всевозможных исследований на предприятии при оценке различнных факторов. Это объясняется организационным и оперативным его использования. Вместе с тем, многие исследователи и практики отмечают его односторонность и ограниченность, так как позволяют показать явление с отдельных сторон и не показывают полной картины.
Однако все признают: в соединении с остальными методами матричный подход дает возможность наглядно увидеть закономерности в процессах, происходящих на предприятии, и сделать относительно правильные выводы [36, с. 48].
Применение матричных моделей обусловлено необходимостью преодоления некоторых сложностей, среди них отмечаются:
= точное определение границ и масштабов исследования;
= многосторонние характеристики одного и того же факторв;
= разные, нередко противоположные, оценки перспективности по критериям разных матриц.
Матричные модели при этом предполагают получения результата для долгосрочных стратегий. Главный недостаток данных моделей – статичность, так как они характеризуют результат за определенный временной отрезок .
Матричный метод также рекомендуется использовать руководителям малых предприятий для более эффективного соблюдения требований трудового законодательства в сфере оценки уровней профессиональных рисков. Метод дает возможность осуществить с наименьшими затратами временных, организационных и финансовых ресурсов качественную оценку (описательную, экспертную) уровня вероятностных профессиональных рисков на рабочих местах, возникновения возможных опасных ситуаций и наступления провоцируемых ими тяжелых последствий последствий.
Матричный метод проводится на основании расчета вероятности возникновения потенциально опасных ситуаций и степени тяжести последствий для здоровья и жизни работника .
Реализация матричного метода оценки уровня рисков предполагает осуществление традиционных пяти этапов:
Таблица 1 - Стратегия и содержание этапов матричного метода
Как видно из таблицы, матричный метод основывается на объективных данных, которые достаточно легко получить и проанализировать, а также позволяет адекватно оценить возможные риски и угрозы.
Вместе с тем, матричные методы, которых насчитывается большое количество и которые проводятся по разным основаниям, не лишены определнных недостатков.
В целом, оценивая те или иные матричные методы, исследователи в целом выделяют среди плюсов хорошую визуализированность (наглядность), доступность, простоту расчетов показателей, удобную ранжированность возможных рисков. Среди минусов отмечают возможную низкую объективность вследствие неверно определенных критериев, а такдже необходимость разработки самих этих критериев по отношению к тем или иным условиям труда и специфике производства.
Фрагмент для ознакомления
3
Библиографический список
Источники
1. Конституция_Российской_Федерации (с изменениями, одобренными в ходе общероссийского голосования 01.07.2020).
2. Трудовой_кодекс_Российской Федерации. от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2017).
3. Кодекс_Российской_Федерации_об_административных правонарушениях от 30.12.2001 N 195-ФЗ (ред. от 17.04.2017, с изм. от 23.05.2017) (с изм. и доп., вступ. в силу с 18.05.2017).
4. Уголовный_кодекс_Российской_Федерации от 13.06.1996 N 63-ФЗ (ред. от 17.04.2017).
5. Налоговый_кодекс_РФ_(часть первая) от 31.07.1998 №146-ФЗ (ред. от 28.12.2016)/ (часть вторая) от 05.08.2000 №117-ФЗ (ред. от 03.04.2017).
6. Федеральный закон «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» от 24.07.08 №125-ФЗ.
7. Федеральный закон «О специальной оценке условий труда» от 28.12.2013 № 426-ФЗ.
8. Федеральный закон № 421-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты РФ в связи с принятием ФЗ О специальной оценке условий труда» от 03.07.2016 № 347-ФЗ.
9. Федеральный закон «О техническом регулировании» от 27.12.2002 № 184-ФЗ.
10. Федеральный закон «О ратификации Конвенции об основах, содействующих безопасности и гигиене труда (Конвенции № 187)» от 04.10. 2010 г. № 265-ФЗ [Электронный ресурс]. https://rg.ru/2010/10/06/gigiena-dok.html (дата обращения: 05.04.2022).
11. Постановление правительства РФ от 31 августа 2009 г. № 975 Об утверждении правил отнесения отраслей (подотраслей) экономики по классам профессионального риска.
12. Приказ Минтруда от 29 октября 2021 г. № 776Н «Об утверждении Примерного положения о системе управления охраны труда».
13. Приказ Минтруда России № 782н от 16 ноября 2020 г., «Об утверждении Правил по охране труда при работе на высоте» (Зарегистрировано в Минюсте России 15.12.2020 N 61477).
14. Приказ Минтруда России от 28 декабря 2021 г. № 796 «Об утверждении Рекомендаций по выбору методов оценки уровней профессиональных рисков и по снижению уровней таких рисков».
15. Приказ Минздравсоцразвития России от 1 июня 2009 г. № 290н «Типовые отраслевые нормы бесплатной выдачи работникам спец. одежды, спец. обуви и других средств индивидуальной защиты работникам».
16. ГОСТ 12.0.230–2007 «Система стандартов безопасности труда. Системы управления охраной труда. Общие требования».
17. 4 ГОСТ Р 12.0.010–2009 «Система стандартов безопасности труда. Системы управления охраной труда. Определение опасностей и оценка рисков».
18. 5 ГОСТ Р 12.0.007–2009 «Система стандартов безопасности труда. Система управления охраной труда в организации. Общие требования по разработке, применению, оценке и совершенствованию».
19. 6 ГОСТ Р 50779.10–2000 (ИСО 3534-1–93) «Статистические методы. Вероятность и основы статистики. Термины и определения».
20. 7 ГОСТ Р 51897–2002 «Менеджмент риска. Термины и определения».
21. 8 ГОСТ Р 51898–2002 «Аспекты безопасности. Правила включения в стандарты».
22. 9 ГОСТ Р 51901.2–2005 (МЭК 60300–1:2003) «Менеджмент риска. Системы менеджмента надежности».
23. 10 ГОСТ Р 51901.4–2005 (МЭК 62198:2001) «Менеджмент риска. Руководство по применению при проектировании».
24. 11 ГОСТ Р 51901.5–2005 (МЭК 60300–3–1:2003) «Менеджмент риска. Руководство по применению методов анализа надежности».
25. 12 ГОСТ Р 51901.6–2005 (МЭК 61014:2003) «Менеджмент риска. Программа повышения надежности».
26. 13 Р 2.2.2006–05 «Руководство по гигиенической оценке факторов рабочей среды и трудового процесса. Критерии и классификация условий труда».
Список литературы
27. Адамчук, Н. Управление риском на предприятии и страхование / Н. Адамчук, Д. Алешин // Управление риском. – 2001. – № 1. – С. 32–39.
28. Аронов, И. З. Современные проблемы безопасности технических систем и анализа риска / И. З. Аронов // Стандарты и качество. – 1998. – № 3. – С. 45–50.
29. Арсентьев, Ю. Н. Принципы техногенной безопасности производств и построение систем управления риском / Ю. Н. Арсентьев, В. И. Бушинский, В. Ф. Фатуев. – Тула, 1994. – 110 с.
30. Арсентьев, Ю. Н. Основы теории безопасности и рискологии / Ю. Н. Арсентьев, Т. Ю. Давыдова, И. Н. Давыдов, И. М. Шлапаков. – М. : Высш. шк., 1999. – 152 с.
31. Белов, П. Г. Концепция деятельности предприятий с учетом риска производственных происшествий / П. Г. Белов // Ж.-д. трансп. Сер. Охрана труда: ЭИ / ЦНИИТЭИ МПС. – Вып. 1–2. – 1994. – С. 1–16.
32. Бурков, В. Н. Управление риском: экономические аспекты обеспечения производственной безопасности / В. Н. Бурков, Г. С. Сергеев // Проблемы безопасности при чрезвычайных ситуациях: ОИ / ВИНИТИ. – М, 1993. – С. 18–31.
33. Волошин, Игорь, «Обзор методов оценки профессиональных рисков. Рекомендации по снижению рисков», Клинский институт охраны и условий труда, 2022.
34. Воробьев, Ю. Л. Теория риска и технология обеспечения безопасности / Ю. Л. Воробьев, Г. Г. Малинецкий, Н. А. Махутов // Проблемы обеспечения безопасности при чрезвычайных ситуациях. Ч. 1. – 1998. – № 4. – С. 150–162.
35. Воронцова, Е., Оценка профессиональных рисков 2022: как провести, выявить опасности и разработать документы. Сайт «Охрана труда.ру», [Электронный ресурс], 2022, Режим доступа: https://oxrana-truda.ru/ocenka-professionalnyx-riskov (дата обращения 07.04.2022)
36. Глушков, В. А. Совершенствование управления охраной труда / В. А. Глушков, Р. А. Сайфутдинов, С. Н. Варюхин // Актуальные вопросы современной науки. – 2014 – № 38 – С. 47–56.
37. Гордон, Б. Г. Об использовании понятия риска в различных отраслях промышленности / Б. Г. Гордон // Вестн. Госатомнадзора России. – 2003. – № 1. – С. 3–7.
38. Горяга, А. В. Моделирование зависимости производственного травматизма от степени нарушения требований безопасности труда / А. В. Горяга, А. М. Добренко, В. С. Сердюк // Материалы V Междунар. науч.-техн. конф. «Динамика систем, механизмов и машин» (Омск, 16–18 нояб. 2004 г.). – Омск, 2004. – С. 186–187.
39. Горяга, А. В. Модели количественных оценок уровней рисков производственных процессов / А. В. Горяга, В. С. Сердюк, А. М. Добренко ; ОмГТУ. – Омск, 2005. – 18 с. рус. – Деп. в ВИНИТИ 03.05.05, № 645.
40. Горяга, А. В. Задача минимизации затрат на снижение уровней рисков производственных процессов / А. В. Горяга, А. М. Добренко, В. С. Сердюк // Материалы VI Междунар. науч.-техн. конф. «Динамика систем, механизмов и машин» (Омск, 13–15 нояб. 2007 г.). – Омск, 2007. – С. 302–305.
41. Горяга, А. В. Задача максимального снижения уровня риска производственного процесса при ограничениях на соответствующие затраты / А. В. Горяга, А. М. Добренко, В. С. Сердюк // Материалы VII Междунар. науч.-техн. конф. «Динамика систем, механизмов и машин» (Омск, 13–15 нояб. 2007 г.). – Омск, 2007. – С. 306–309.
42. Горяга, А. В. Общие модели количественных оценок экономических потерь от воздействия опасных производственных факторов на рабочие места / А. В. Горяга, А. М. Добренко, В. С. Сердюк // Материалы VII Междунар. науч.-техн. конф. «Динамика систем, механизмов и машин». – Омск, 2009. – Кн. 3. – С. 356–358.
43. Горяга, А. В. Математические модели оптимизации выбора вариантов по улучшению условий труда / А. В. Горяга, А. М. Добренко, В. С. Сердюк // Россия молодая: передовые технологии – в промышленность : материалы II Всерос. молодеж. научн.-техн. конф. (21– 22 апр. 2009 г.). – Омск, 2009. – Кн. 3. – С. 229–232.
44. Елин, А. М. Травматизм и аварийность. Роль органов управления в их предупреждении / А. М. Елин, С. Н. Першутин // Охрана и экономика труда. – 2012. – № 3(8). – С. 4–12.
45. Елохин, А. Н. К вопросу определения критериев приемлемости риска / А. Н. Елохин // Проблемы безопасности при чрезвычайных ситуациях: ОИ / ВИНИТИ. – 1994. – № 8. – С. 42–51. 29.
46. Елохин, А. Н. Анализ и управление риском: Теория и практика / А. Н. Елохин. – М., 2000. – 185 с. 30.
47. Игнатьева, Э., Оценка профессиональных рисков: пошаговый алгоритм // Электронный практический журнал «Кадровое дело», 2021. Режим доступа: https://www.kdelo.ru/art/386137-otsenka-professionalnyh-riskov-21-m09 (дата обращения 07.04.2022)
48. Ильин, С. М., Сергеева С. С. К вопросу развития определения профессионального риска в законодательстве Российской Федерации // Охрана и экономика труда. 2013. № 3. – С. 11–17.
49. Информационно-правовой портал «Гарант.ру» (обращение 28.03.2022).
50. Искакова, А. К. Анализ подходов к оценке профессиональных рисков / А. К. Искакова, Е. В. Бакико // Молодежь и XXI век: материалы VI Междунар. молодеж. науч. конф. – Курск, 2016. – С. 25–27.
51. Искакова, А. К. Методологические проблемы оценки профессиональных рисков / А. К. Искакова, Е. В. Бакико // Техносферная безопасность: материалы III межвуз. науч.-техн. конф. – Омск : Изд-во ОмГТУ, 2016. – С. 146–151.
52. К вопросам разработки общих моделей систем защиты от факторов рисков производственных процессов / А. В. Горяга [и др.] // Россия молодая: передовые технологии – в промышленность: материалы III Всеросс. молодеж. науч.-техн. конф. – Омск, 2010. – Кн. 2. – С. 280–282.
53. Кочерыгина, Е. Е., Поникаров В. А. Организация управления промышленным предприятием на основе оценки уровня рисков // Российское предпринимательство. – 2014. – № 2. – 248. – C. 121–131.
54. Круглова, О. Матрица оценки профессиональных рисков по трехуровневой шкале. Сайт «Охрана труда работника» [Электронный ресурс], 2021. Режим доступа: https://trud-rabotnika.ru/otsenka-riskov/ocenka_riskov_identifikaciya_opasnostej (дата обращения: 08.04.2022 г.).
55. Левашов, С. П. Мониторинг и анализ профессиональных рисков в России и за рубежом: монография / С. П. Левашов; под ред. И. И. Манило. – Курган: Изд-во Курган. гос. ун-та, – 2013. – 345. – С. 10.
56. Лесных, В. В., Каширин А. Б., Суворова О. С., Ивенков С. Г. Анализ современных подходов к оценке профессионального риска в газовой промышленности // Газовая промышленность. – 2017. – № 9. – С. 130–134.
57. Математические модели производственных рисков и систем защиты: монография / А. В. Горяга [и др.]; Минобрнауки России, ОмГТУ. – Омск: Изд-во ОмГТУ, – 2014. – 104. – С. 11.
58. Математические модели систем защиты от факторов риска производственных процессов / А. В. Горяга [и др.] // Ом. науч. вестн. Серия «Приборы, машины и технологии» № 1(97). – Омск: Изд-во ОмГТУ, 2011. – С. 96–98.
59. Методы оценки профессиональных рисков. - Сайт группы компаний «Лига качества», 2021.
60. Муртонен, Мерви. Оценка рисков на рабочем месте – практическое пособие: Серия ОХРАНА ТРУДА: МЕЖДУНАРОДНЫЙ ОПЫТ. Выпуск 1. Опыт Финляндии. - 2007. - 64 с.
61. Нассер, С. С. Модель, методика и алгоритмы автоматизированной оценки профессиональных рисков на производстве: автореф. дис. ... канд. техн. наук / С. С. Нассер. – СПб.: СПБГЭТУ «ЛЭТИ», 2015. – 18 с. 12.
62. Основы оценки рисков. - Бильбао. Испания. Европейское агентство по охране труда (EU OSHA)//переведено на русский язык по заказу департамента трудовых отношений и государственной гражданской службы Минздравоцразвития России. М., 2008. - 53 с. (https://www.ilo.org/moscow/information-resources/ publications/ WCMS_312445/ lang--ru/ index.htm).
63. Разработка «Методики расчета индивидуального профессионального риска в зависимости от условий труда и состояния здоровья работника» и «Методики расчета интегрального показателя уровня профессионального риска в организации» / Н. Ф. Измеров [и др.] // Актуальные проблемы медицины труда: сб. тр. / под ред. акад. РАМН Н. Ф. Измерова. – М.: Реинфор, 2014. – С. 132–162.
64. Рекомендации по выбору методов оценки уровней профессиональных рисков и по снижению уровней таких рисков, сайт «Нормативно-правовые акты», Режим доступа: https://bazanpa.ru/mintrud-rossii-prikaz-n796-ot28122021-h5450676/rekomendatsii/4/4.1/4.1.2/ (дата обращения 06.04.2022).
65. Российская энциклопедия по медицине труда / [гл. ред. академик РАМН Н. Ф. Измеров]. – М.: Медицина, 2005. – С. 413.
66. Сердюк, В. С., Добренко А. М., Цорина О. А., Бакико Е. В., Устюганова В. В., Определение индивидуального профессионального риска, учебное текстовое электронное издание, – Омск, : Издательство ОмГТУ, 2016. – С. 4, 6, 7.
67. Симонова, Н. Оценка индивидуального профессионального риска [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://www.kiout.ru/info/ publish/22928. (дата обращения: 06.04.2022 г.).
68. Статья «Методы оценки профессиональных рисков», сайт группы компаний «Лига качества», 2021.
69. Разработка системы управления профессиональными рисками, идентификация и оценка профессиональных рисков с учетом реестра опасностей. Матричный способ оценки профессиональных рисков. Сайт «MSK ПрофКонсалтинг», М., 2021. Режим доступа: https://mskprofkonsalting.ru/articles/open/81 (дата обращения: 05.04.2022).
70. Тимофеева, С. С. Методы и технологии оценки производственных рисков: практические работы для магистрантов по направлению «Техносферная безопасность». – Иркутск: Изд-во ИрГТУ, 2014. – С. 177.
71. Федеральный портал проектов нормативных правовых актов РФ, [Электронный доступ: https://r egulation.gov.ru/ projects/ List/ AdvancedSearch#npa=117440; дата обращения: 05.04.2022].
72. Федорец, А. Г. Методические подходы к оценке производственных рисков на основе анализа выполнения нормативных требований // Национальная ассоциация центров охраны труда. - 2011. - № 1. – С. 13–17.
73. Формирование и внедрение системы управления профессиональными рисками: Учебно-методическое пособие - М.: Российский государственный социальный университет, 2010. – 178 с.
74. Шобохонова, М., Новые правила по охране труда на 2021 год: обзор НПА // электронный журнал «Центр оценки квалификации и обучения», № 1, 2021.
75. Экспертная оценка при определении оптимальной системы защиты / А. В. Горяга [и др.] // Россия молодая: передовые технологии – в промышленность: материалы IV Всерос. молодеж. науч.-техн. конф. Кн. 2. – Омск, 2011. – С. 344–346.
76. Энциклопедия по безопасности и гигиене труда. В 5 т. Т. 5. 4-е изд. М.: Международная организация труда; Министерство труда и социального развития Российской Федерации, 2001. С. 9.
