1. Работник и работодатель как субъекты социально-трудовых отношений
В современных экономических условиях, в ситуации нестабильности занятости и рынка труда, перед предприятиями из самых разных сфер деятельности встает вопрос о том, как правильно и рационально организовать работу своего персонала, чтобы получить наибольшую выгоду от использования трудовых ресурсов, выражающуюся в высокой производительности труда и прибыли.
Для решения задач на современных предприятиях, связанных с распределением и использованием труда работников, существует отдельное направление в структуре всего предприятия – организация труда персонала и управление его повышением на предприятии. Процессы по управлению персоналом начинаются с момента начала поиска трудовых ресурсов на рынке труда, их подбора, до возможностей увольнения сотрудников в зависимости от повышенных требований к организации труда на предприятии.
Таким образом, организация труда на предприятии представляет собой совокупность мер, направленных на рациональное и эффективное обеспечение взаимодействия работников со своими средствами производства на рабочих местах с целью достижения высокой производительности работы всего предприятия. Процесс организации труда призван создать наиболее благоприятные условия для нормального функционирования рабочей силы.
Субъектами социально-трудовых отношений являются все участники, осуществляющие взаимодействие в процессе выполнения обязанностей, которые описаны в трудовом договоре.
Представители этой категории должны обладать правосубъектностью, которая состоит из трудовой правоспособности (владении правами и обязанностями по определению действующего законодательства) и дееспособности (признанной законом возможности выполнения трудовых задач и соблюдения обязанностей).
Субъектами социально-трудовых отношений выступают:
работники;
работодатели;
государство.
Статус работника может получить любой дееспособный гражданин, которому исполнилось 16 лет, способному на самостоятельное принятие решений. При вступлении в силу трудового договора, гражданин получает права и обязанности, предписанные Статьей 21 Трудового Кодекса РФ [1].
Рассмотрим права работника:
- работник может заключать, расторгать и изменять трудовой договор в случаях, не противоречащих законодательству;
- на получении работы, описанной в договоре;
- обеспечение безопасного, соответствующего стандартам рабочего места;
- на получение заработной платы в соответствии со сроками и размерами, предписанными трудовым договором; на нормированный рабочий день и неделю;
- обеспечение актуальной информации относительно внутреннего распорядка организации и правил техники безопасности;
- обучение и возможность повышения квалификации; получать возможность вступать в профессиональные объединения для защиты собственных интересов;
- отстаивание своих законных трудовых прав и свобод; на забастовку и иные виды трудовых споров; восполнение ущерба, причиненного сотруднику во время рабочего процесса; на виды социального страхования, которые предусмотрены действующим законодательством.
Обязанности, возложенные на работника, состоят в следующем:
- качественное выполнение трудовых задач;
- подчинение заведенным в организации правилам трудового распорядка;
- следование правилам техники безопасности предприятия;
- аккуратное отношение к имуществу, принадлежащему работодателю;
- донесение до руководителя об аварийных ситуациях, возникающих на рабочем месте.
В научной литературе отдельным субъектом выделяют сотрудника. Некоторые исследователи не проводят различий между категорией работников и сотрудников. Некоторые исследователи выделяют некоторые различия.
Работник относится к субъекту трудовых правоотношений, если он заключил трудовой договор с работодателем на соответствующих условиях, которые определены действующим трудовым законодательством и локальными нормативно-правовыми актами. Лицо обладает не только определенными правами, но и кругом возложенных на него должностных обязанностей, при несоблюдении которых наступает дисциплинарная ответственность.
Рассмотри определение понятия «сотрудник» в литературной и разговорной речи. Сотрудник - это фактически разговорный синоним к термину «работник». Понятие «сотрудник» в большей степени является разговорным, не закрепленным в трудовом законодательстве и нормативно-правовых актах.
И в деловой литературе, и в кадровой работе, и в разговорной терминологии слово «сотрудник» заменяет термин «работник».
Отметим, что на практике чаще всего определение «сотрудник» в первую очередь относится к лицам, служащим в государственных учреждениях, в научно-исследовательских институтах или академиях.
Трудовое законодательство использует только термин «работник». И как мы сказали ранее, термин «сотрудник» используется в качестве синонима к слову «работник». Рассмотрим какими правами обладает сотрудник. Трудовые права и обязанности сотрудников предусмотрены законом и обязательны для всех лиц, работающих по контракту или договору. Определенные права и обязанности могут быть предусмотрены для соответствующих должностей самой организацией и указаны в ТД (трудовом договоре). Если какие-то права и обязанности не прописаны в трудовом договоре, но указаны в трудовом законодательстве, это не освобождает стороны от их исполнения (часть 5 статьи 57 ТК РФ). Правоприменительную практику облегчает присутствие полного перечня полномочий работников (сотрудников) в трудовом законодательстве. Так, об основных нюансах трудовых отношений говорится в статьях 21, 22 ТК РФ.
Фактического отличия между понятиями сотрудник и работник нет. В деловой литературе часто словом «сотрудник» заменяется термин «работник» для того, чтобы избежать тавтологии, например, не писать «работник работает…». В этой связи на практике или в деловых изданиях, если встречается термин «сотрудник», под ним понимается работник. Вывод Слово «сотрудник» чаще используется в разговорной речи. В трудовом законодательстве закреплено понятие «работник», это лицо, выполняющее трудовые обязанности по договору, получающее установленную заработную плату в полном объеме в установленные дни.
Структуру социально-трудовых отношений рассмотрим на рис. 1
Рис. 1. Структура социально трудовых отношений
- Курсовая работа
- Дипломная работа
- Контрольная работа
- Реферат
- Отчет по практике
- Магистерская работа
- Статья
- Эссе
- Научно-исследовательская работа
- Доклад
- Глава диплома
- Ответы на билеты
- Презентация
- Аспирантский реферат
- Монография
- ВКР
- Дипломная работа MBA
- Компьютерный набор текста
- Речь к диплому
- Тезисный план
- Чертёж
- Диаграммы, таблицы
- ВАК
- Перевод
- Научная статья
- Бизнес план
- Лабораторная работа
- Рецензия
- Решение задач
- Диссертация
- Доработка заказа клиента
