Индивидуально-психологические последствия коррумпированности должностного лица.

Результаты и их обсуждение: Реальный потенциал институтов гражданского общества относительно влияния на силу наказания коррупционеров в основном сводится к проведению соответствующих массовых собраний или привлечения внимания другим законным способом. Вместе с тем такая ограниченность вполне компенсируется широкими возможностями относительно разоблачения коррупции. Проведение различных журналистских расследований, поощрения практики доносительства взяточников в среде должностных лиц органов государственной власти и местного самоуправления и реализация других антикоррупционных мер является существенным фактором минимизации коррупции в государстве.
Можно выделить ряд индивидуально психологических особенностей коррумпированности должностных лиц и прежде всего это «желание быть независимым от вышестоящего руководства и окружающих». Надобность независимости, со слов Е.Е. Гавриной, имеет искаженное проявление у коррумпированных должностных лиц, в стремлении к получению определенного состояния, которое позволит удовлетворить определенные потребности, а также запросы. Понимание того, что, трудясь на государственной должности, он не сможет заработать много для воплощения собственных желаний, запускается механизм коррупционной формы [1; 16].
Вторая составляющая это то, каким образом будут выстраиваться у коррумпированных должностных лиц межличностные отношения с другими людьми. Так, со слов авторов, в данном случае будут проявляться различные тенденции и прежде всего это роль лидера во время организации межличностных отношений, а кроме этого проявление повышенного уровня замкнутости во время выстраивания близких отношений, что указывает на определенный личностный разлад у данных должностных лиц во время выстраивания межличностных отношений.
Следующая составляющая это предрасположенность к определенному уровню открытой жестокости у коррумпированных должностных лиц, развивается которая в результате осторожности во время выстраивания глубоких эмоциональных отношений, неспособности тормозить повышенную агрессию, направленности на завуалированную жестокость, отсутствие трудовое составляющей во время исполнения трудовых обязанностей.