Кадровая политика предприятия-основа формирования стратегии управления персоналом

Научная статья

5 страниц

5 источников

Добавлена 26.06.2025 Опубликовано: studservis

1400 ₽

2800 ₽

Скачать превью

Фрагмент для ознакомления 1

Фрагмент для ознакомления 2

Аннотация. Статья посвящена анализу кадровой политики как основного элемента стратегии управления персоналом. Рассматриваются ключевые принципы и элементы кадровой политики, её связь с бизнес-целями предприятия, а также этапы разработки эффективной кадровой политики для повышения конкурентоспособности и производительности предприятия.
В условиях динамичного развития экономики, глобализации и технологических изменений кадровая политика становится ключевым элементом успешного функционирования любого предприятия. Она определяет не только подходы к управлению персоналом, но и формирует общую стратегию предприятия, влияя на её конкурентоспособность и способность адаптироваться к изменениям внешней среды.
Цель данной статьи — проанализировать основные аспекты кадровой политики и ее влияние на стратегию управления персоналом в предприятия.
В ходе исследования будет проведен анализ существующих подходов к формированию кадровой политики, а также рассмотрены примеры успешных практик из опыта различных организаций.
Кадровая политика представляет собой систему принципов, методов и средств, которые регулируют взаимодействие между организацией и её сотрудниками. Она определяет основные направления работы с персоналом, включая подбор, обучение, развитие, мотивацию и оценку производительности работников [3, c. 78].
Кадровая политика предприятия представляет собой важный инструмент, который включает в себя несколько ключевых принципов и элементов, направленных на эффективное управление человеческими ресурсами, представленных по категориям на рисунке 1.

Фрагмент для ознакомления 3

1. Михайлова А. В., Попова Л. Н. ВЗАИМОСВЯЗЬ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ И СТРАТЕГИИ РАЗВИТИЯ ПРЕДПРИЯТИЯ // Экономика и социум. 2012. №3 (3). URL: https://cyberleninka.ru/article/n/vzaimosvyaz-kadrovoy-politiki-i-strategii-razvitiya-predpriyatiya-1 (дата обращения: 29.12.2024).
2. Сирченко, А. Е. Кадровая политика как инструмент управления персоналом / А. Е. Сирченко. — Текст: непосредственный // Молодой ученый. — 2015. — № 12 (92). — С. 496-499.
3. Строителева Т. Г. Формирование кадровой политики как основы стратегического управления предприятием // Региональная экономика: теория и практика. 2008. №3. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/formirovanie-kadrovoy-politiki-kak-osnovy-strategicheskogo-upravleniya-predpriyatiem (дата обращения: 28.12.2024).
4. Сударикова О. А., Федоркова А. В. ЭТАПЫ ФОРМИРОВАНИЯ И РЕАЛИЗАЦИИ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ ПРЕДПРИЯТИЯ // Форум молодых ученых. 2022. №1 (65). URL: https://cyberleninka.ru/article/n/etapy-formirovaniya-i-realizatsii-kadrovoy-politiki-predpriyatiya (дата обращения: 29.12.2024).
5. Управление персоналом: учебник / Е. А. Аксенова, Т. Ю. Базаров, Б. Л. Еремин [и др.] ; ред. Т. Ю. Базаров, Б. Л. Еремин. - 2-е изд., перераб. и доп. - Москва: Юнити, 2019. - 568 с.

Узнать стоимость работы

Дипломная работа

от 6000 рублей/ 3-21 дня/ от 6000 рублей/ 3-21 дня

Узнать стоимость
Курсовая работа

1600/ от 1600 рублей / 1-7 дней

Узнать стоимость
Реферат

600/ от 600 рублей/ 1-7 дней

Узнать стоимость
Контрольная работа

250/ от 250 рублей/ 1-7 дней

Узнать стоимость
Решение задач

250/ от 250 рублей/ 1-7 дней

Узнать стоимость
Бизнес план

2400/ от 2400 руб.

Узнать стоимость
Аспирантский реферат

5000/ от 5000 рублей/ 2-10 дней

Узнать стоимость
Эссе

600/ от 600 рублей/ 1-7 дней

Узнать стоимость