Кадровый резерв Министерства обороны РФ

Аннотация. Организация работы с кадровым резервом Министерства обороны РФ обеспечивается в условиях оптимизации и совершенствования технологических процессов и системы управления. Для этого необходимо наличие высококлассных и высокопрофессиональных специалистов как в области управления, так и в области непосредственного функционирования всей системы.
Лишь профессионально подготовленные люди, которые владеют достаточным количеством профессиональных и коммуникационных компетенций, имеющие непосредственный практический опыт и прошедшие специальное обучение являются основным ресурсом коллектива, в том числе, его кадровым резервом.
Ключевые слова: профессиональная компетентность, кадровый резерв, кадровая работа, система работы, система управления, профессиональная подготовка, профессиональная деятельность, управленческие решения, Министерство обороны РФ.

Personnel reserve of the Ministry of Defense of the Russian Federation
FULL NAME
OF THE ORGANIZATION

Annotation. The organization of work with the personnel reserve of the Ministry of Defense of the Russian Federation is ensured in terms of optimization and improvement of technological processes and the management system. This requires the presence of highly qualified and highly professional specialists both in the field of management and in the field of direct operation of the entire system. Only professionally trained people who possess a sufficient number of professional and communication competencies, have direct practical experience and have completed special training are the main resource of the team, including its personnel reserve.
Keywords: professional competence, personnel reserve, personnel work, work system, management system, professional training, professional activity, management decisions, Ministry of Defense of the Russian Federation

Инновационные преобразования современного российского общества обусловлены новыми общественными запросами. В Российской Федерации кадровый резерв Министерства обороны РФ представлен базой данных, где хранится информация о специалистах, готовых при необходимости занять вакантные должности в данной сфере государственной деятельности.
Кандидаты, которые представлены в данной базе проходят строгий конкурсный отбор, в ходе которого оценивается их квалификационный уровень и соответствие всем тем требованиям, которые прописаны в нормативно-правовой базе [4]. Цели формирования кадрового резерва:
1. Формирование базы высококвалифицированных кадров в данной области государственной деятельности.
2. Содействие карьерному росту наиболее перспективных сотрудников и служащих.
3. Своевременное замещение возникших вакансий и др.