ВВЕДЕНИЕ
Актуальность проблемы исследования, которая рассматривается в данной курсовой работе, связана с тем, что управление и управленческая деятельность – два смежных, но не синонимичных понятия, поскольку управление представляет собой более широкую область понимания и применения, поскольку охватывает различные сферы жизни и деятельности – как отдельного человека, так и целой социальной или политической системы.
Управленческая деятельность – понятие более узкое, ограниченное определенными законами, с помощью которых субъекты управленческой деятельности могут достигать определенных результатов, добиваться успешности в любой сфере, где осуществляется управленческая деятельность.
Изучение управленческой деятельности и сложностей ее реализации в современном мире – проблема крайне актуальная хотя бы потому, что многие процессы в современном обществе стали носить цифровой характер, что оказало влияние на их характер и содержание. Управленческая деятельность не стала исключением из этой тенденции.
Степень изученности проблемы. Несмотря на наличие большого количества исследований, которые посвящены процессу управления, организации и регулированию управленческой деятельности, на сегодняшний день наблюдается острый дефицит научных работ по данной тематике, которые имели бы практический характер, что означает недостаточную степень изученности рассматриваемой в курсовой работе проблемы и подчеркивает актуальность, теоретическую и практическую значимость исследования, которое проведено в рамках курсовой работы.
Цель курсовой работы – провести анализ понятия и видов форм управленческой деятельности.
Объект курсовой работы – управленческая деятельность.
Предмет курсовой работы – понятие и виды форм управленческой деятельности.
Для достижения поставленной цели необходимо было решить ряд задач исследования:
1. Рассмотреть сущность и проследить историю понятия «управление».
2. Охарактеризовать понятие и виды управленческой деятельности.
3. Изучить основные подходы к управленческой деятельности.
4. Проанализировать понятие «модель управления».
5. Исследовать современные модели управленческой деятельности.
6. Выявить трудности управленческой деятельности в современном мире.
Методы исследования:
– анализ научной литературы;
– описательный;
– обобщение;
– классификация;
– сравнительный;
– моделирование;
– исторический;
– контент-анализ;
– хронологический.
Теоретическая значимость исследования связана с проведением анализа научной литературы по проблеме изучения управления и управленческой деятельности, а также разграничения этих понятий и определения сущности понятия модели управления.
Практическая значимость исследования обусловлена исследованием современных моделей управленческой деятельности, а также выявлением трудностей управленческой деятельности в современном мире.
Структура исследования. Курсовая работа состоит из введения, двух глав, заключения, , а также списка использованной литературы.
В первой главе, «Управление и управленческая деятельность», рассмотрена сущность и прослежена история понятия «управление», охарактеризованы понятие и виды управленческой деятельности, а также изучены основные подходы к управленческой деятельности.
Во второй главе, «Модели управленческой деятельности в современном мире», проанализировано понятие «модель управления», исследованы современные модели управленческой деятельности, а также выявлены трудности управленческой деятельности в современном мире.
ГЛАВА 1. УПРАВЛЕНИЕ И УПРАВЛЕНЧЕСКАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ
1.1. СУЩНОСТЬ И ИСТОРИЯ ПОНЯТИЯ «УПРАВЛЕНИЕ»
Управление является многозначным понятием, которое подразумевает под собой некий комплекс конкретных действий субъекта, которые характеризуются системноостью и прогностическим характером, а также направлены на то, чтобы достичь определенных целей. Сразу же нужно отметить, что в процессе управления активизируются и мобилизуются все ресурсы, которыми обладает субъект управления и которые необходимы для решения каждой управленческой задачи .
Управление – это целая система, которая состоит из множества компонентов и звеньев, составляющих единый механизм, реализуемый в той ситуации, когда необходимо решить кадровую или производственную задачу. Для того, чтобы управление было эффективным, важно учитывать все условия, в которых оно осуществляется, причем значимым здесь являются как внутренние, так и внешние факторы, которые могут оказать негативное или позитивное воздействие на управление как процесс и как систему .
На рисунке 1.1 представлены отдельные аспекты представления о термине «управление» .
Рисунок 1.1. – Отдельные аспекты представления о термине «управление»
Управление выступает явлением, которое постепенно складывалось в рамках исторического процесса. Фактически можно говорить о том, что первые задатки управления появились еще несколько тысяч лет назад, что обусловлено тем, что как только появляется хоть какая-то общность людей, управление появляется в обязательном порядке, пусть даже на самом примитивном уровне .
В древности управление осуществлялось специально назначенными для этого субъектами, к которым могли относиться церковные служители и жрецы. Это было связано с доминированием духовного аспекта над светским, которое наблюдалось в период древних цивилизаций. Именно церковное управление в этот исторический было единственным значимым в обществе .
Античные философы также подробно обращались к управлению как процессу и явлению и описывали его проблемы в своих трудах. В частности, речь идет о работах и учениях Аристотеля, Сократа и Платона, которые посвятили данной теме целую философскую концепцию. В идеях философов Античности появились упоминания о то том, что каждым сообществом должен обязательно управлять руководитель, а само сообщество не может функционировать без базовых законов, которые должны регламентировать их деятельность и определять конкретный порядок поведения и деятельности участников .
Основные идеи управления, которые в некоторой степени остаются актуальными до сегодняшнего дня, возникли в XVIII–XIX столетиях. В этот исторический период ученые начали научный спор о важности управления организацией, о том, по каким законам должны функционировать различные социальные группы и какие эффективные инструменты контроля и управленияч могут применять для этого формальные и неформальные лидеры. В данный исторический период сформировалось представление о деловом администрировании и организации труда с выделением негативных и позитивных факторов, которые могут повлиять на его эффективность .
- Курсовая работа
- Контрольная работа
- Реферат
- Отчет по практике
- Дипломная работа
- Эссе
- Статья
- Научно-исследовательская работа
- Доклад
- Глава диплома
- ВКР
- Ответы на билеты
- Магистерская работа
- Научная статья
- Лабораторная работа
- Рецензия
- Бизнес план
- ВАК
- Решение задач
- Аспирантский реферат
- Доработка заказа клиента
- Диаграммы, таблицы
- Перевод
- Презентация
- Тезисный план
- Дипломная работа MBA
- Монография
- Диссертация
- Компьютерный набор текста
- Чертёж
- Речь к диплому
