Фрагмент для ознакомления
2
ВВЕДЕНИЕ
В зависимости от срока, на который заключаются трудовые договоры, они подразделяются на: трудовой договор, заключаемый на неопределенный срок, и срочный трудовой договор. На наш взгляд, стоит обратить внимание на срочный трудовой договор, поскольку на практике он применяется гораздо реже обычного и, соответственно, при его применении возникает больше вопросов.
Трудовые договоры, заключенные на определенный срок, в юридической науке называются «срочными». Заключение срочного трудового договора допускается только при определенных условиях, установленных законом. Важно выявить особенности срочных трудовых отношений, а также то, как законодатель регулирует порядок заключения и расторжения срочных трудовых договоров.
Данную тему исследовали следующие авторы: Алексеев А.А., Анохина Ю.Л., Ахметьянов Д.В., Багирян А.Г., Вышеславова Т.Ф., Безбородкина Е.А., Бугаевская Ю.Ю., Джиджавадзе Л.Г., Ершова Е.А., Жильцов М.А., Заиграева Е.И., Зайцева Л.В., Ипполитова И., Кичигин С.В., Кулинкина Ю.С., Лада А.С., Маковская Н.В., Михайленко Ю.А., Несынова М.С., Перевалов А.Г., Пименова О.В., Подупейко А.Г., Ржеуцкий А.В., Ржеуцкая С.Ю., Родионов А.О., Мальцева Е.И., Сапожникова Н.И., Серопол Д.И., Ткаченко П.Н., Черкашина А.В., Черненилова Ю.С., Шайхутдинова Н.П., Щурикова Л.Г., Гарипова О.Н., Юлбердин А.А., Зайчикова А.А., Юрченко В.С.
Цель – выявить особенности заключения срочного трудового договора. Задачи:
выявить особенности заключения срочных трудовых договоров;
определить понятие и виды срочного трудового договора;
описать порядок заключения и прекращения срочного трудового договора;
исследовать испытательный срок при срочном трудовом договоре;
выявить особенности правового регулирования срочного трудового договора с отдельными категориями работников;
проанализировать заключение срочного трудового договора с научными работниками;
описать срочный трудовой договор с лицами, достигшими пенсионного возраста, проблемы и перспективы их решения;
исследовать заключение срочного трудового договора с осужденными к лишению свободы, привлекаемые к оплачиваемому труду.
Объект - общественные отношения в сфере заключения срочного трудового договора. Предмет - это нормы права, регулирующие общественные отношения в связи с заключением срочного трудового договора.
РАЗДЕЛ 1.Особенности заключения срочных трудовых договоров
1.1.Понятие и виды срочного трудового договора
В трудовом законодательстве существует несколько видов трудовых договоров, которые различаются по сроку действия, структуре, особенностям заключения и другим характеристикам.
Трудовой договор – это вид договора, который устанавливает трудовые отношения. В соответствии с настоящим соглашением каждая из сторон имеет соответствующие права и обязанности. Таким образом, в соответствии с трудовым договором работник обязан лично выполнять свои трудовые функции, а работодатель - выплачивать заработную плату и обеспечивать охрану труда.
Срочный трудовой договор – это вид трудового договора, который заключается на определенный срок при наличии для этого достаточных оснований. Основания заключения срочного трудового договора содержатся в статье 59 Трудового кодекса [1].
Специфика этого договора заключается в необходимости наличия определенных условий, наличие которых позволяет заключить срочный трудовой договор. Среди них:
- работник принимается на место основного работника, временно отсутствующего, например, находящегося в отпуске по уходу за ребенком;
- выполняемые работы будут носить сезонный или временный характер;
- работника направляют на работу за границу;
- выполняемая работа нетипична для обычной деятельности работодателя - компания-работодатель создана на определенный срок или для определенной работы;
- лицо проходит альтернативную гражданскую службу.
Также с определенной категорией лиц срочный трудовой договор может быть заключен только в случае их согласия на это. К этой категории лиц относятся:
-пенсионеры;
- сотрудники, работающие неполный рабочий день;
- руководители, их заместители и главные бухгалтеры любых компаний;
-студенты дневной формы обучения;
-будущие сотрудники предприятий Крайнего Севера и приравненных к ним местностей, которым необходимо переехать к месту работы.
Но на практике может случиться и такое, например, студент дневной формы обучения не согласен заключить срочный трудовой договор с него, но при этом соответствует требованиям работодателя к определенному виду работы, то работодатель должен заключить с ним договор на неопределенный срок.
На практике одна из сторон может пожелать изменить правовую природу срочного трудового договора, то есть сделать его бессрочным. Это возможно, если после окончания срочного трудового договора ни от работника, ни от работодателя не поступает требования о его расторжении и работник продолжает выполнять свои трудовые функции [2].
Таким образом, можно сказать, что срочный трудовой договор имеет присущие только ему особенности.
Фрагмент для ознакомления
3
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
1.«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 25.12.2023) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2024) // СПС «Консультантплюс».
2.Письмо Роструда от 20.11.2006 N 1904-6-1 // СПС «Консультантплюс».
3.Анохина Ю.Л. Срочный трудовой договор // Бюджетный учет. 2020. № 7 (187). С. 56-59.
4.Родионов А.О., Мальцева Е.И. Особенности прекращения срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника // Вопросы российской юстиции. 2021. № 12. С. 262-270.
5.Бугаевская Ю.Ю. Особенности расторжения срочных трудовых договоров с творческими работниками // Проблемы права: теория и практика. 2020. № 52. С. 60-68.
6.Ахметьянов Д.В. Вопросы дискриминации при нетипичной занятости в контексте срочных трудовых договоров // Вопросы трудового права. 2021. № 10. С. 770-774.
7.Юлбердин А.А., Зайчикова А.А. К вопросу о некоторых особенностях применения срочного трудового договора // Инновации. Наука. Образование. 2021. № 34. С. 1727-1730.
8.Ахметьянов Д.В. Вопросы дискриминации при нетипичной занятости в контексте срочных трудовых договоров // Кадровик. 2021. № 11. С. 29-33.
9.О расторжении срочного трудового договора // Юрист ВУЗа. 2021. № 12. С. 47-51.
10.Зайцева Л.В. Ограничение срочных трудовых договоров с научными работниками в ФРГ: за и против // Право и практика. 2020. № 2. С. 119-122.
11.Ершова Е.А. Заключение срочного трудового договора: теоретические и практические проблемы // Российское правосудие. 2020. № 9. С. 49-56.
12.Михайленко Ю.А. О классификации срочных трудовых договоров // Алтайский вестник государственной и муниципальной службы. 2020. № 18. С. 50-53.
13.Жильцов М.А. Признание срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок // Черные дыры в Российском законодательстве. 2020. № 1. С. 31-33.
14.Ткаченко П.Н. Трансформация срочного трудового договора в договор на неопределённый срок: проблемные аспекты правового регулирования // Студенческий вестник. 2020. № 38-1 (136). С. 90-92.
15.Безбородкина Е.А. «Многократность» срочных трудовых договоров: позиция верховного суда РФ и тенденции современного российского правосудия // В сборнике: Ломоносов-2020. Материалы Международного молодежного научного форума. Электронный ресурс. Ответственные редакторы: И.А. Алешковский, А.В. Андриянов, Е.А. Антипов. 2020.
16.О продлении срочных трудовых договоров // Юрист ВУЗа. 2022. № 1. С. 62-67.
17.Ржеуцкий А.В., Ржеуцкая С.Ю. Программа управления срочными трудовыми договорами для организации высшего образования // Свидетельство о регистрации программы для ЭВМ RU 2022613863, 15.03.2022. Заявка № 2022612392 от 11.02.2022.
18.Лада А.С. К проблеме заключения срочного трудового договора с отдельными категориями работников // Право и государство: теория и практика. 2022. № 2 (206). С. 194-196.
19.Лада А.С. Проблемы перезаключения, продления и пролонгации срочных трудовых договоров // Право и государство: теория и практика. 2022. № 3 (207). С. 193-195.
20.Маковская Н.В. Влияние срочных трудовых договоров на инновационную активность организаций // В сборнике: эффективность использования ресурсов инновационного конкурентоспособного экономического развития. Минск, 2019. С. 67-81.
21.Ипполитова И. О продлении срочного трудового договора // Юрист ВУЗа. 2022. № 9. С. 42-43.
22.Подупейко А.Г. Понятие и признаки срочных трудовых договоров // Трудовое и социальное право. 2022. № 3 (43). С. 36-41.
23.Щурикова Л.Г., Гарипова О.Н. Злоупотребление правом при заключении срочного трудового договора как юридическая проблема // Право и образование. 2022. № 10. С. 44-53.
24.Джиджавадзе Л.Г. Сравнительно-правовой анализ срочных трудовых договоров в контексте трудоправовых ограничений // Вестник трудового права и права социального обеспечения. 2022. № 16. С. 82-97.
25.Джиджавадзе Л.Г. Трудоправовые ограничения при заключении срочных трудовых договоров: сравнительно-правовой анализ // Вопросы российской юстиции. 2022. № 21. С. 320-337.
26.Сапожникова Н.И. Особенности правового регулирования трудовых отношений по срочному трудовому договору // В сборнике: Современные проблемы правоприменения. Материалы II Всероссийской научно-практической конференции с международным участием. Краснодар, 2022. С. 154-160.
27.Шайхутдинова Н.П. Срочный трудовой договор при временном переводе работника к другому работодателю // Кадровик. 2023. № 2. С. 26-31.
28.Анохина Ю.Л. Срочный трудовой договор: особенности // Бюджетный учет. 2023. № 5 (221). С. 32-37.
29.Алексеев А.А. Срочный трудовой договор в правовой системе Российской Федерации // Юридическая гносеология. 2023. № 2. С. 19-22.
30.Подупейко А.Г. Значение срочных трудовых договоров на различных этапах развития правового регулирования // Трудовое и социальное право. 2023. № 1 (45). С. 56-60.
31.Кулинкина Ю.С. Особенности применения срочного трудового договора // Теория права и межгосударственных отношений. 2022. Т. 2. № 6 (26). С. 90-96.
32.Багирян А.Г., Вышеславова Т.Ф. Отдельные проблемы заключения и расторжения срочных трудовых договоров // Научные горизонты. 2023. № 5 (69). С. 5-13.
33.Риск переклассификации ГПХ в срочный трудовой договор // Вопросы трудового права. 2023. № 8. С. 462-467.
34.Юрченко В.С. К вопросу о некоторых проблемах правового регулирования трудовых правоотношений по срочному трудовому договору // В сборнике: Наука и инновации. Материалы Международной научно-практической конференции. Краснодар, 2023. С. 372-376.
35.Перевалов А.Г. Актуальные вопросы срочного трудового договора с работодателем - субъектом малого предпринимательства // Вопросы российского и международного права. 2023. Т. 13. № 9-1. С. 327-336.
36.Несынова М.С. Особенности применения срочного трудового договора: практический аспект // В сборнике: Проблемы развития современного общества. Сборник научных статей 9-й Всероссийской национальной научно-практической конференции. В 3-х томах. Курск, 2024. С. 318-320.
37.Серопол Д.И. Некоторые проблемы правового регулирования срочных трудовых договоров // Форум молодых ученых. 2024. № 1 (89). С. 114-117.
38.Черненилова Ю.С. Особенности расторжения срочного трудового договора с беременной работницей // Черные дыры в Российском законодательстве. 2019. № 1. С. 48-49.
39.Черкашина А.В. Проблемы заключения срочного трудового договора // Уральский научный вестник. 2019. Т. 4. № 1. С. 61-63.
40.Черненилова Ю.С. Срочный трудовой договор с лицами, достигшими пенсионного возраста: проблемы и перспективы их решения // Вестник Воронежского государственного университета. Серия: Право. 2019. № 2 (37). С. 273-281.
41.Кичигин С.В. Продление срока срочного трудового договора: некоторые теоретические и практические вопросы // Журнал юридических исследований. 2019. Т. 4. № 2. С. 65-72.
42.Заиграева Е.И. Особенности расторжения срочного трудового договора с беременной женщиной // В сборнике: Проблемы становления гражданского общества. Сборник статей VII Международной научной студенческой конференции. 2019. С. 152-155.
43.Пименова О.В. К вопросу об особенностях заключения срочного трудового договора // В сборнике: Актуальные проблемы правоприменения и управления на современном этапе. Сборник статей по материалам национальной заочной научно-практической конференции. 2019. С. 292-299.
44.Щурикова Л.Г. Юридический анализ возможных форм злоупотребления правом при заключении срочного трудового договора с педагогическими работниками // Образование и право. 2019. № 5. С. 269-273.
