Отчет по практике по праву социального обеспечения на тему Обеспечение реализации прав граждан в сфере пенсионного обеспечения и социальной защиты на базе МАУ МФЦ Тамалинского района Пензенской области

СТРУКТУРА Центр государственных и муниципальных услуг «Мои Документы» в ПГТ. Тамала

_____________________________________________________________________________________
Нормативные правовые и локальные акты (иные документы), которыми руководствовался обучающийся при прохождении практики:
Нормативные правовые и локальные акты (иные документы), которыми руководствовался обучающийся при прохождении практики:
Центр государственных и муниципальных услуг «Мои Документы» в ПГТ. Тамала осуществляет свою деятельность в соответствии с Конституцией РФ, Федеральным законодательством, а также другими законами, иными нормативными правовыми актами РФ, локальными нормативными актами Центра.
Общий отчет по производственной практике


Организационная работа. Практикант составлял письма, жалобы и заявления организаций и граждан по вопросам, относящимся к компетенции Отдела. Также проводил опросы и прогнозы социальных процессов, общественного мнения и настроений сотрудников. Изучал меры по укреплению трудовой дисциплины, предупреждению правонарушений и интеграции трудовых коллективов. Проводил мониторинг социального, экономического и правового положения работников и их семей.

Выполнение заданий производственной практики
Практикант выполнил следующие задания:
Практикант изучил краткую историю Центра и его структуру.
Практикант ознакомился с должностной инструкцией.
Практикант составил «Визитную карточку» Центра.
Практикант составил реестр нормативно-правовых документов учреждения регламентирующих деятельность Центра.
Практикант составил структурную схему Центра.
Практикант в «Дневнике практики» оформил индивидуальный план и график работы.
Практикант проанализировал деятельность отдела кадров Центра. Определил место отдела в структуре Центра. Изучил задачи деятельности отдела кадров. Изучил должностные инструкции начальника отдела, главного и ведущего специалистов. Проанализировал планирование работы запланированные действия за отчетный период. Проанализировал справочно-кодификационную работу в отделе.
Практикант проанализировал основные положения нормативно-правовых актов, регулирующих деятельность Центра и порядок планирования работы учреждения.
Практикант проанализировал основные нормативно-правовые акты, регулирующие вопросы пенсионного и социального обеспечения и социального обслуживания граждан.
Практикант изучил порядок ведения приема граждан в ТО СФР. Изучил письменные обращения граждан в ТО СФР.
Практикант изучил содержания и последовательность выполняемых операций при назначении, перерасчете, выплате пенсии в СФР и при определении права, размера и сроков назначения социального обеспечения ТО СФР.
Практикант провел сбор и обработку индивидуальных сведений персонифицированного учета для назначения (перерасчета пенсий). Изучил компьютерные программы, используемые для назначения социального обеспечения.
Практикант написал отчет о результатах практики и предоставил отчетную документацию.
Объективная оценка и самоанализ деятельности.
В процессе прохождения производственной практики было выполнено:
-изучены общие положения о деятельности Центр государственных и муниципальных услуг «Мои Документы» в ПГТ. Тамала.
-изучены локальные нормативные акты, регламентирующие Центр государственных и муниципальных услуг «Мои Документы» в ПГТ. Тамала.
-изучены должностные инструкции сотрудников Центр государственных и муниципальных услуг «Мои Документы» в ПГТ. Тамала.
-изучены виды и особенности составления планирующей документации деятельности в Центре.

Качественная оценка полученного практического опыта.
Производственная практика - это одна из важнейших составляющих профессиональной подготовки студента - юриста. Она представляет собой эффективный механизм переноса полученных знаний и умений из области теории в область повседневной профессиональной деятельности. Являясь центральным звеном в системе подготовки, практика помогает студентам глубже осознать правильность осуществления своего профессионального выбора, проверить усвоение теоретических знаний, полученных в процессе учебы, определить профессионально важные качества будущей специальности.

Трудности при выполнении заданий производственной практики - не было.
Использование в работе специальной и научно-методической литературы, наглядных пособий и иного материала.
Современное законодательство требует от руководства Центр государственных и муниципальных услуг «Мои Документы» в ПГТ. Тамала составления ряда документов, отражающих различные аспекты трудовых отношений с работниками. Эти документы составляются и готовятся сотрудниками Отдела кадров организации совместно с сотрудниками юридического отдела. Поскольку важность кадровых документов определяется тем, что в них фиксируются сведения, необходимые для реализации гражданами своих трудовых, образовательных, пенсионных и иных прав, кадровая работа в организации должна руководствоваться законами, положениями, инструкциями и другими документами, содержащими нормы трудового права.
В первую очередь работники, ведущие кадровое делопроизводство, должны знать Трудовой кодекс РФ (далее - ТК РФ). ТК РФ устанавливает единый порядок ведения кадрового делопроизводства.
Методические документы по трудовому и кадровому учету управленческого персонала носят рекомендательный характер. Такие документы содержат рекомендации по оформлению документов и организации работы с документами. Центр государственных и муниципальных услуг «Мои Документы» в ПГТ. Тамала вправе решать, следовать ли этим рекомендациям или разработать собственные корпоративные стандарты.
В настоящее время существуют определенные стандарты подготовки административных и бухгалтерских документов.
К локальным нормативно-правовым актам Центр государственных и муниципальных услуг «Мои Документы» в ПГТ. Тамала относятся:
-Правила внутреннего трудового распорядка;
-Коллективный договор;
-Штатное расписание;
-Положение о должностной инструкции;
-Положение о защите персональных данных работников;
-Положение по оплате труда;
-Положения о структурных подразделениях и другие.
Основные нормативно-правовые и нормативно-справочные акты РФ:
-Конституция РФ;
-ТК РФ;
-Федеральный закон от 22.10.2004 № 125-ФЗ "Об архивном деле в РФ";
-Федеральный закон от 27.07.2006 № 149-ФЗ "Об информации, информационных технологиях и о защите информации";
-Федеральный закон от 27.07.2006 № 152-ФЗ "О персональных данных";
-Постановление Правительства РФ от 24.07.2021 N 1250 "Об отдельных вопросах, связанных с трудовыми книжками, и признании утратившими силу некоторых актов Правительства РФ и отдельных положений некоторых актов Правительства РФ" и другие.
МФЦ является некоммерческой организацией, созданной для выполнения работ и оказания услуг в целях обеспечения реализации предусмотренных законодательством Российской Федерации в сфере организации предоставления государственных и муниципальных услуг.
Целями деятельности МФЦ являются:
1)обеспечение физическим, юридическим лицам и индивидуальным предпринимателям быстрого, удобного и экономически эффективного процесса предоставления государственных и муниципальных услуг, в том числе в электронной форме, путем реализации принципа "одной точки контакта";
2)выполнение функций многофункционального центра;
3)облегчение условий предоставления государственных и муниципальных услуг для физических, юридических лиц и индивидуальных предпринимателей (далее - заявители), упрощение процедур, повышение комфортности, организаци