Отчет по практике по программированию на тему Разработка конфигурации на платформе 1 С:Предприятие 8.3 Трудоустройство

2. ПРОЕКТИРОВАНИЕ КОНФИГУРАЦИИ
2.1 Роли пользователей
В разрабатываемой конфигурации предусмотрено разграничение прав доступа пользователей, что позволяет обеспечить безопасность данных и удобство работы с системой. Каждому пользователю назначается определён-ная роль, определяющая его функциональные возможности.
В системе выделены следующие роли. Администратор обладает пол-ным доступом ко всем объектам конфигурации, включая возможность настройки системы, управления пользователями и правами доступа.
Кадровик отвечает за ввод и редактирование данных о сотрудниках, оформление документов приема и увольнения, а также ведение кадрового учета.
Бухгалтер выполняет расчеты заработной платы, формирует бухгал-терские проводки и отчетность.
Руководитель имеет доступ к аналитическим отчетам и сводной инфор-мации, необходимой для принятия управленческих решений.
Оператор осуществляет ввод первичной информации и работу с доку-ментами.
Аналитик занимается анализом данных, формированием отчетов и оценкой показателей трудоустройства.
Распределение ролей пользователей представлено на рисунке 2.1.


Рисунок 2.1 – Роли пользователей системы

2.2 Объекты конфигурации
Конфигурация включает в себя основные объекты, обеспечивающие хранение, обработку и анализ данных. К основным объектам конфигурации относятся справочники, документы и регистры.
Справочники используются для хранения постоянной информации. В системе реализованы следующие справочники: «Организации», «Сотрудни-ки», «Районы», «Должности» и «Национальности». Они обеспечивают струк-турированное хранение данных и используются при заполнении документов. Структура справочников представлена на рисунке 2.2.

Рисунок 2.2 – Структура справочников конфигурации
Документы предназначены для отражения хозяйственных операций. В конфигурации реализованы документы «Прием на работу», «Увольнение», «Табель учета рабочего времени» и «Начисление заработной платы».
Пример формы документа представлен на рисунке 2.3.

Рисунок 2.3 – Форма документа «Прием на работу»
Регистры используются для хранения и анализа данных. В системе применяются регистры сведений и регистры накопления. Регистр сведений используется для хранения постоянной или слабо изменяемой информации, например данных о сотрудниках. Регистр накопления используется для хра-нения количественных и суммовых показателей, необходимых для анализа трудоустройства. Структура регистров представлена на рисунке 2.4.

Рисунок 2.4 – Структура регистров конфигурации

2.3 Алгоритмы проведения документов
Для автоматизации учета в системе реализован механизм проведения доку-ментов. При проведении документа выполняется запись данных в регистры, что обеспечивает фиксацию хозяйственных операций.
Алгоритм проведения документа «Прием на работу» реализован следующим образом:
Процедура Проведение(Отказ, РежимПроведения)

Движения = РегистрыНакопле-ния.Трудоустройство.СоздатьНаборЗаписей();
НоваяСтрока = Движения.Добавить();

НоваяСтрока.Сотрудник = Сотрудник;
НоваяСтрока.Организация = Организация;
НоваяСтрока.Период = Дата;

Движения.Записать();

КонецПроцедуры
Данный алгоритм позволяет автоматически фиксировать факт трудо-устройства сотрудника в регистре накопления. Схема проведения документа представлена на рисунке 2.5.

Рисунок 2.5 – Алгоритм проведения документа

2.4 Использование регистров
Регистры являются ключевым элементом системы хранения данных в платформе 1С. Использование регистров позволяет обеспечить:
• хранение истории изменений данных;
• выполнение аналитических расчетов;
• формирование отчетности на основе накопленных данных.
Применение регистров в конфигурации представлено на рисунке 2.6.

Рисунок 2.6 – Использование регистров в системе

2.5 Разработка отчетов
В системе реализован механизм формирования отчетов с использовани-ем системы компоновки данных (СКД). Данный механизм позволяет созда-вать гикие и настраиваемые отчеты. К преимуществам СКД относятся:
• высокая гибкость настройки;
• возможность адаптации отчетов пользователем;
• поддержка различных форм представления данных.
Пример отчета представлен на рисунке 2.7.

Рисунок 2.7 – Пример отчета по трудоустройству

2.6 Печатные формы
Печатные формы используются для представления данных в удобном для печати виде. Они необходимы для формирования отчетности и передачи информации во внешние организации. Печатные формы применяются для:
• подготовки отчетности;
• передачи данных в контролирующие органы;
• ведения внутреннего документооборота.
Пример печатной формы представлен на рисунке 2.8.