Введение
Кадровая политика - это основные правила и принципы, регламентирующие взаимоотношения с персоналом в организации, которые являются логичным и естественным продолжением производственной, маркетинговой, инвестиционной и других политик организации.
В рамках прохождения преддипломной практики представляется необходимым решить следующие задачи:
- изучить правовые основы осуществления кадровой политики в органах муниципальной службы в Кемеровской области,
- исследовать направления деятельности Комитет по управлению муниципальным имуществом города Кемерово,
- провести анализ кадровой политики Комитета по управлению муниципальным имуществом города Кемерово,
- провести оценку эффективности кадровой политики Комитета по управлению муниципальным имуществом города Кемерово,
- выявить проблемы реализации кадровой политики Комитета по управлению муниципальным имуществом города Кемерово.
Место прохождения практики - Комитет по управлению муниципальным имуществом города Кемерово.
1. Анализ функций, организационной структуры Комитета по управлению муниципальным имуществом города Кемерово
Комитет по управлению муниципальным имуществом города Кемерово (Комитет) является функциональным структурным подразделением администрации города Кемерово (администрация города) с правами юридического лица, уполномоченным от имени администрации города Кемерово на управление муниципальным имуществом города Кемерово, в том числе земельными участками, и непосредственно подчиняется Главе города Кемерово [13].
Комитет координирует и контролирует деятельность структурных подразделений администрации города, муниципальных унитарных предприятий и учреждений по владению, пользованию и распоряжению муниципальным имуществом.
Основными задачами Комитета являются:
1. Ведение учета имущества, находящегося в муниципальной собственности города Кемерово.
2. Управление и распоряжение имуществом казны, находящимся в муниципальной собственности города Кемерово,
3. Организация приема имущества из государственной собственности в муниципальную собственность и передачи имущества из муниципальной собственности в государственную собственность.
4. Осуществление контроля за эффективным и целевым использованием объектов муниципальной собственности.
5. Осуществление контроля за целевым использованием муниципального имущества,.
6. Разработка и реализация программ приватизации имущества, находящегося в муниципальной собственности города Кемерово.
7. Обеспечение государственной регистрации прав на имущество, находящееся в муниципальной собственности города Кемерово.
8. Участие в создании, реорганизации и ликвидации муниципальных унитарных предприятий и муниципальных учреждений.
9. Обеспечение управления и распоряжения земельными участками, находящимися в муниципальной собственности города Кемерово.
10. Обеспечение защиты имущественных интересов муниципального образования - город Кемерово.
Структура управления КУМИ г.Кемерово представлена на рис.1.
Председатель комитета
Рисунок 1. - Структура управления КУМИ г.Кемерово
2. Оценка реализации кадровой политики в КУМИ г.Кемерово
Кадровая политика в комитете по управлению муниципальным имуществом несомненно имеет важнейшую роль. За отбор кадров на муниципальную службу отвечает отдел кадровой работы администрации города Кемерово.
Отдел кадровой работы администрации города Кемерово (Отдел) является самостоятельным функциональным структурным подразделением администрации города Кемерово и создан с целью формирования и учета кадрового состава администрации города и организации работы по вопросам прохождения муниципальной службы.
Отдел непосредственно подчиняется первому заместителю Главы города. Основные задачи Отдела:
1. Обеспечение реализации кадровой политики в структурных подразделениях администрации города, участие в разработке предложений по ее совершенствованию.
2. Подбор и расстановка кадров, организация работы по обеспечению укомплектованности кадрами структурных подразделений администрации города.
3. Совершенствование организации труда, форм и систем заработной платы, материального и морального стимулирования.
4. Контроль за соблюдением требований по организации, нормированию и оплате труда.
5. Учет и анализ движения личного состава, обеспечение обработки информации о работниках с помощью автоматизированной программы.
- Курсовая работа
- Дипломная работа
- Контрольная работа
- Реферат
- Отчет по практике
- Магистерская работа
- Статья
- Эссе
- Научно-исследовательская работа
- Доклад
- Глава диплома
- Ответы на билеты
- Презентация
- ВКР
- Дипломная работа MBA
- Компьютерный набор текста
- Речь к диплому
- Тезисный план
- Чертёж
- Диаграммы, таблицы
- ВАК
- Перевод
- Научная статья
- Бизнес план
- Лабораторная работа
- Рецензия
- Решение задач
- Диссертация
- Доработка заказа клиента
- Аспирантский реферат
- Монография
